Parecia que tudo estava indo muito. Você navegou pela triagem de RH, achou a entrevista do gerente de contratação, pulou por todos os aros e depois: nenhuma oferta. Sentindo que você falhou, a entrevista final da rodada pode ser um golpe esmagador.
Se isso aconteceu com você, perceba que você não está sozinho. Normalmente, cinco ou seis candidatos são considerados para uma posição, mas unicamente um pode ser contratado. Parabenizar -se por ter chegado tão longe e vamos ver o que fazer – e não fazer – ter sucesso na próxima vez.
Uma vez que os candidatos a serviço falham em uma entrevista na rodada final?
A última entrevista no processo pode envolver uma reunião com um ou mais líderes seniores, colegas de trabalho ou seus possíveis relatórios diretos. Embora a entrevista de gerenciamento sênior seja geralmente mais decisiva, é melhor supor que qualquer um desses públicos possa influenciar bastante suas chances.
Quando os candidatos chegam a esse estágio sem receber uma oferta, geralmente cometeram um ou mais dos seguintes erros:
Eles queimaram. Os processos de entrevista de hoje geralmente envolvem várias entrevistas, apresentações e projetos demorados para levar para moradia. Pode ser difícil de manter excitaçãoAssim, Mas é improvável que você receba uma oferta sem ela. Descubra o que você precisa expressar a si mesmo para permanecer engajado e entusiasmado. Por exemplo, se você está cansado de responder às mesmas perguntas feitas por mais de uma pessoa, poderá expressar a si mesmo: “Quanto mais pessoas souberem sobre minhas habilidades e pontos fortes, melhor. Não importa que eu esteja me repetindo, porque essa pessoa ainda não ouviu minha resposta ainda”.
Eles contaram as mesmas histórias repetidamente. Embora você possa ter que responder às mesmas perguntas, você não precisa usar os mesmos exemplos. Variando suas histórias é importante, porque os entrevistadores separados provavelmente comparam notas e você não deseja que elas tenham a sensação de que você tem unicamente algumas realizações. Prepare muitas históriasAssim, E acompanhe quais você disse até agora.
Eles ficaram arrogantes, assumindo que o serviço era deles. Não sei expressar quantas vezes ouvi um candidato a serviço expressar: “Eu pensei que era o principal candidato!” Não descanse sobre seus louros; Continue trazendo o seu melhor esforço para cada lanço do processo. Ou por outra, observe -se com a linguagem corporal que pode orar arrogância, uma vez que se inclinar para trás na cadeira ou fazer gestos apontadores.
Eles ficaram impressionados com o virtual no lugar. Você conhece aqueles processos de entrevista de um dia na localização da empresa? Muito, essa é a mesma maratona, mas você está olhando para uma tela o dia todo. Desenredar Uma vez que ter sucesso em uma entrevista virtual no lugar.
Eles não pediram o trabalho. A entrevista final é a hora de Deixe simples que você quer o trabalho. Os candidatos que fazem isso serão vistos uma vez que mais confiantes e motivados. Ao pedir o serviço, você não está necessariamente concordando com um visível salário ou qualquer outro termos, mas está dizendo alguma coisa uma vez que: “Quero que você saiba que estou muito interessado em assumir esse papel e espero que você esteja me fazendo uma oferta em breve”. Leia meu post, “Os recrutadores de teste secreto usam antes de fazer uma oferta.”
Eles não causaram uma boa sensação nos executivos seniores. Entrevistas de nível C. requer um foco de nível superior. Você precisa entender uma vez que o papel contribui para os objetivos maiores da organização, incluindo sua lucratividade, e mostrar ao executivo que você pode ajudá -los a compreender esses objetivos.
Eles falharam em neutralizar efetivamente as preocupações sobre uma fraqueza. Talvez você entrevistou um serviço que normalmente exige um histórico técnico que você não tem. Você pode combater isso proativamente, oferecendo exemplos, histórias, fatos e/ou depoimentos sobre uma vez que você se atualizou em novos recursos, dadas apresentações ou treinamento sobre os produtos da empresa e colaborou efetivamente com os engenheiros. Para mais dicas, leia meu post sobre abordar questões negativas.
Eles não conquistaram um membro da equipe resistente. Se um membro do pintura de entrevistas estiver sempre franzindo a testa ou fazendo perguntas de confronto, a primeira coisa a fazer é perceber que sua maneira pode não ter zero a ver com você. Eles podem ter dor de cabeça, ou talvez acreditem que essa é a melhor maneira de entrevistar as pessoas. No entanto, tenha interesse nessa pessoa e se esforce para entendê -las e alcançá -las. Você pode perguntar a eles uma vez que o papel que está entrevistando para interagir com eles, uma vez que o novo aluguel pode facilitar a vida deles ou quais habilidades eles gostariam que o novo aluguel de trazer para a equipe. Uma situação em que a resistência pode surgir é quando você está Entrevista com relatórios diretos em potencial.
Eles não fizeram boas perguntas. Isso é verdade para todas as rodadas, não unicamente a entrevista final. Aprendendo mais sobre o papel, a organização e as pessoas podem permitir que você faça uma entrevista melhor. Logo faça sua prelecção de moradia, portanto prepare -se para Faça boas perguntas em vários pontos do processo.
Eles não conseguiram emendar maus impressões ou omissões de entrevistas anteriores. Fazer anotações detalhadas depois cada entrevista, incluindo o que correu muito e o que não fez. A revisão dessas anotações ajudará a prepará -lo para substanciar os momentos dourados – “adorei nossa conversa sobre X e pensei nisso” – e sutilmente levantam quaisquer déficits à medida que o processo continua.
Eles não enviaram notas eficazes de seguimento/reconhecimento depois cada reunião. Se alguns candidatos Envie notas de seguimento E outros não, quem parece mais motivado e interessado? Quem está demonstrando maiores habilidades de seguimento e construção de relacionamentos?
Talvez eles (ou você) não falhem.
Talvez os entrevistadores tenham ficado muito impressionados com você, mas simplesmente encontraram alguém que eles achavam ainda melhor. Ou eles tinham um candidato interno que eles queriam o tempo todo.
Não coloque todos os seus ovos em uma cesta, prendendo a respiração por uma oferta específica. Continue buscando outras oportunidades até que você realmente aceite um novo serviço. Ter outras opções gera sua crédito e ajuda a impedir que você obcenha com qualquer uma delas.
A maioria das pessoas falhou em uma entrevista na última rodada pelo menos uma vez em sua vida profissional, se não várias vezes. Se aconteceu com você repetidamente, enrole as mangas e trabalhe com as habilidades descritas supra e considere trabalhar com um treinador de entrevista, portanto da próxima vez que você poderá passar para aceitando uma oferta. (Oriente post foi publicado originalmente em 2022 e foi atualizado.)
