FIRECracker é um reformado precoce que viaja pelo mundo. Ela morava em uma das cidades mais caras do Canadá, mas em vez de se afogar em dívidas, rejeitou a compra de uma lar própria. O resultado foi um portfólio de 7 dígitos, que permitiu que ela e o marido se aposentassem aos 31 anos e viajassem pelo mundo. A história deles foi apresentada na CBC, Huffington Post, CNBC, BNN, Business Insider e Yahoo Finance. Até o momento, é a história mais compartilhada na história da CBC e seu vídeo viral no On the Money da CBC obteve 4,5 milhões de visualizações.
Depois de ser reformado há 10 anos e pregando sobre o FOGO, aprendi algumas coisas sobre por que certas pessoas são mais resistentes ao FOGO do que outras, mas no universal, ainda é um mistério. Na verdade, embora recebamos e-mails diários de leitores nos agradecendo por ajudá-los chegar à FIa maioria de nossos familiares e amigos surpreendentemente não está nem um pouco interessada. Achei que isso poderia ter um tanto a ver com o vestimenta de que, para estranhos aleatórios, parecemos gênios sobre-humanos, mas para nossa própria família, que viu nossos erros e fracassos, somos humanos com muitas falhas, e o que realizamos não é tão grande assim. um concórdia.
Mas logo eu li o livro “Contornado por idiotas” e não somente esclareceu por que não conseguimos influenciar familiares e amigos próximos a se tornarem FI, mas também me explicou por que os aficionados do FIRE, apesar de terem desenvolvido enormemente em número desde que nos aposentamos em 2015, ainda permanecem marginais, uma queda em um oceano em conferência com pessoas que vivem supra de suas posses e compram coisas em vez de investimentos.
O livro foi escrito por Thomas Erikson, um consultor sueco, que escreveu o livro com base em suas observações sobre o comportamento humano. Mesmo não sendo psicólogo, o livro se tornou muito popular, tendo vendido 8 milhões de cópias e sido traduzido para 60 idiomas diferentes! É muito prático e direto e, em muitos aspectos, melhor do que Myers Briggs porque a pesquisa é baseada no trabalho do psicólogo William Moulton Marston na dezena de 1920, denominado “padrão DISC de comportamento humano”. Basicamente, simplifica as 16 personalidades de Myers Briggs para somente 4. Erikson labareda isso de padrão DISA.
Vermelho (Dominante): ávido, barulhento e comandante
Amarelo (Inspirador): otimista, social, amante da diversão
Verdejante (Submisso): descansado, confiável, atencioso
Azul (Analítico): sombrio, analítico, preciso
Erikson melhora a {sigla} DISC trocando C por A, para que os tipos azuis sejam classificados porquê “analíticos” em vez de “compatíveis”, o que considero muito mais preciso.
Ele também separa as personalidades coloridas em subgrupos: “orientadas para tarefas” versus “relacionais”. Vermelhos e Azuis são orientados para tarefas porque são lógicos e querem fazer a merda. Amarelos e Verdes são relacionais porque são mais emocionais e se preocupam com os relacionamentos.
Vermelho e amarelo são “ativos”, enquanto verdes e azuis são “passivos”, o que significa que vermelho e amarelo tendem a ser extrovertidos e assertivos, enquanto verdes e azuis tendem a ser introvertidos e passivos (é simples, há exceções).
O interessante é que a maioria das pessoas é uma combinação de duas cores e, às vezes, podem ter características opostas. Boas características também podem ser ruins em certas situações e vice-versa.
Por exemplo, os Reds são orientados para objetivos, ambiciosos e comandantes, o que é ótimo se você deseja que um líder incentive as pessoas a realizar um projeto. Mas essa anseio e traço orientado para a tarefa também podem incomodar as pessoas e arruinar amizades quando são vistos porquê dominadores e intimidadores.
Por exemplo, eu sou vermelho. Adoro fazer as coisas e não tenho temor de relatar as coisas porquê elas são. Eu também não me importo com o que as pessoas pensam de mim. Quer expor, eu literalmente fiz minha curso de repórter gritando com os Boomers. Portanto, isso é ótimo, visível? Mas porquê resultado, com a notável exceção de JL Collins, a maioria dos Boomers não gosta muito de mim. De alguma forma, ouvir que eles estão errados o tempo todo parece incomodá-los. Chocante.
Os amarelos são otimistas e amantes da diversão, o que os torna a vida da sarau. Porém, esse otimismo faz com que muitas vezes se atrasem porque estão tão otimistas de que tudo vai dar visível, sem planejar muito. O vestimenta de serem inspiradores e relacionais os torna ótimos para energizar uma equipe para assumir um projeto, mas seu pensamento grande e sua preocupação por estar no núcleo das atenções significam que os detalhes são perdidos e ninguém mais tem a chance de conversar. Eles tendem a gostar de falar sobre porquê são excelentes, em vez de realizar a tarefa usando essas excelentes habilidades.
Geralmente, as pessoas que gostam de ingerir, festejar e outras atividades hedonistas têm um pouco de amarelo. Wanderer é um exemplo clássico disso. Ele é um hedonista enunciado, mas de alguma forma ainda acaba fazendo as coisas quando necessário. Acho que isso pode ter um tanto a ver com o treinamento da escola de engenharia nele. Ele é um bom estabilidade para meu workaholism e faz um bom trabalho me afastando de qualquer tarefa pela qual eu parecia estar obcecado no momento, para deixar ir, viver o momento e me divertir.
Os Verdes são as pessoas mais atenciosas e altruístas, o que os torna amigos incríveis. Mas eles podem permanecer presos em sentimentos e empatia, o que significa que pode levar muito tempo para concluir as tarefas, pois precisam “se sentir muito” para trabalhar nisso. Outrossim, os sentimentos estão mudando incessantemente. Sua paciência, que os torna amigos maravilhosos, pode se transformar em procrastinação porque esperarão pacientemente uma perpetuidade pelo sentimento visível.
Tenho muitos amigos que são verdes e eles não são somente os melhores ouvintes, mas também a quem você quer recorrer quando precisa de um ombro para chorar – ou, no meu caso, uma presença calmante quando meu vermelho sai do controle e eu saio voando. a alça.
Os azuis são obcecados em indagar tudo, o que é útil para tarefas importantes que deixam pouco espaço para erros. Mas, porquê resultado, eles podem ser bastante críticos e pessimistas, o que os torna não tão divertidos de se conviver. Eles também tendem a se perder nas ervas daninhas, o que às vezes retarda seu progresso.
Também exibo traços azuis, porquê preocupação por detalhes, pesquisando tudo, o que é ótimo para otimizar e planejar o horizonte – outra coisa que é útil para o FIRE – mas pode me fazer pensar demais e perder oportunidades.
Sempre achei os tipos de Myers Briggs difíceis de lembrar e alguns tipos de personalidade são muito semelhantes a outros. Leste sistema é muito simples de explicar e você não precisa fazer um teste de personalidade para desenredar qual é a sua cor e poder usá-lo para ajudá-lo a entender outras pessoas. Também adoro porquê as cores já correspondem às crenças existentes (vermelho=raiva, amarelo=feliz, virente=pacífico/sereno, azul=dados/informações/gráficos) que temos, logo é fácil lembrar. Também nunca pensei que traços positivos também fossem negativos e vice-versa.
Agora, obviamente leste sistema tem suas falhas já que as pessoas são multifacetadas e vão além de somente 4 tipos de classificação. Mas porquê estrutura universal para compreender os outros, é muito útil. Pessoalmente, desde que li leste livro, tem havido menos conflitos entre mim e outros membros da família porque, em vez de julgá-los e tentar mudá-los, posso admitir suas peculiaridades aparentemente estranhas, porque agora entendo por que eles são do jeito que são. Compreender outras pessoas torna muito mais fácil comunicar-se com elas usando sua própria linguagem de cores. É por isso que o título deste livro “circunvalado de idiotas” faz sentido porque sem entender por que as pessoas que são o oposto de nós se comportam de determinada maneira, é fácil classificá-las porquê “idiotas”.
Esse sistema também me ajudou a entender por que tantos familiares e amigos perderam o fôlego quando tentaram seguir o caminho do FOGO.
Se classificássemos muitos dos blogueiros FIRE, teríamos uma opulência de Red+Blues. Isso ocorre porque o FIRE é orientado para tarefas e não para pessoas. O pessimismo e a natureza analítica do Blues se prestam muito à otimização e à poupança para o horizonte. Os Amarelos e Verdes tendem a ser desligados por planilhas e todos os aspectos lógicos orientados para tarefas.
Visto que, de concórdia com métricas evoluídas, o tipo mais generalidade na população mundial é Verdejante (Submisso) – 32%isso explica porque o FIRE não é tão popular. O tipo menos generalidade é Vermelho (Dominante) -9%, que é um dos tipos mais comuns no FIRE, e o tipo de cor que facilita o sucesso em um tanto tão orientado a tarefas porquê o FIRE.
O livro também me ensinou que uma pessoa pode ter mais de uma cor (na verdade, a maioria das pessoas é uma combinação de 2 cores), e quanto mais cores você tiver em sua personalidade, mais completo você será. Uma pessoa com 3 ou mais cores é excepcionalmente rara.
Uma vez que o responsável faz treinamento corporativo, ele fez um experimento onde os funcionários foram divididos em 4 grupos, correspondendo às cores de sua personalidade: vermelho, azul, amarelo, virente. Todos receberam um projeto para concluir.
Você pensaria que os vermelhos, com sua anseio, orientação para objetivos e qualidades de liderança, venceriam todos os outros times, visível?
Falso!
O grupo vermelho completou a tarefa primeiro. Mas eles estavam tão apressados tentando ser o número um que não leram as informações com atenção suficiente e responderam à pergunta errada.
O grupo amarelo passou a maior secção do tempo falando sobre suas incríveis habilidades, saindo, conversando e bebendo e não terminou a tarefa.
Um membro do grupo virente falou sobre porquê estava triste porque seu cachorro estava doente, e os outros membros, todos empatas, compartilharam seus sentimentos. Uma vez que passaram o tempo todo se relacionando, nem sequer iniciaram a tarefa.
E, finalmente, a equipe azul passou o tempo todo discutindo sobre os erros gramaticais nas notas das tarefas, criticando as ideias uns dos outros e debatendo sobre minúcias até o tempo findar.
Isso prova que para ter sucesso é preciso misturar as diferentes cores/personalidades, pois cada traço tem seus méritos para finalidades diferentes. Se você seguir somente uma direção, acabará com uma solução inferior da média.
É por isso que os verdes e os amarelos, que podem estar em desvantagem quando se trata do FOGO, precisam trabalhar com outras pessoas, porquê os vermelhos e os azuis, para ajudá-los a chegar ao FOGO. Trabalhe nisso com um consorte ou parceiro de responsabilidade, porque fazer isso sozinho é uma guerra difícil, já que essa procura orientada para a tarefa vai contra o seu tipo de personalidade.
Pessoas com personalidade vermelha e azul também farão muito em lembrar que o FOGO não é o término de tudo. Às vezes você precisa sacrificar a eficiência pelos relacionamentos e, de vez em quando, tirar qualquer tempo de permanecer enterrado em suas planilhas para se divertir, festejar e gastar porquê amarelos.
O que você acha? Qual(is) cor(es) você é? Você conseguiu convencer qualquer camarada ou familiar a buscar a FI?
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