Uma vez que a cultura se relaciona com sua estratégia de T&D?
O que acontece quando as organizações não levam em conta a cultura ao julgar o sucesso das iniciativas de formação? Quais ferramentas e métodos os líderes de T&D podem usar para julgar sua cultura antes e depois das experiências de eLearning? O quarto incidente de eLearning Unscripted apresenta Sanja Damiani da eWyse, Diretora de Estratégia e RH da eWyse. Ela explica por que a cultura organizacional é tão importante ao medir o ROI e o ROE para iniciativas de treinamento e o papel que os líderes desempenham na formação dessa cultura.
Sobre nascente podcast
Uma vez que podem as organizações prometer que a mensuração cultural seja incorporada na avaliação da formação? Uma vez que esse vista do processo se enquadra na estrutura universal da sua estratégia? Cá está uma prévia do que você ouvirá neste podcast com Sanja Damiani da eWyse:
- Por que a cultura organizacional é importante ao medir o ROI e o ROE em iniciativas de treinamento?
- Uma vez que é que a mensuração da cultura organizacional ajuda a alinhar as iniciativas de formação com os resultados do negócio?
- Qual o papel que a liderança e a gestão desempenham na formação da cultura que apoia um saliente ROI e ROE na formação?
- Uma vez que pode uma cultura pouco favorável ou tóxica prejudicar até mesmo as iniciativas de formação mais muito concebidas?
- Uma vez que a Wyse ajuda seus clientes a medir o ROE e o ROI no contexto da cultura organizacional ao gerar cursos de eLearning?
Peroração
Ouça eLearning Unscripted: Explorando a relação entre a cultura organizacional e a mensuração do ROI do treinamento com Sanja Damiani para explorar a relação entre a cultura da empresa, o ROI e os resultados do treinamento.
Você também pode conferir o webinar Vamos direto ao ponto e, finalmente, calcular o ROI/ROEque inclui um estudo falso fundamentado nas experiências da eWyse com vários clientes.
