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Briete de mergulho:
- Os membros do corpo docente da Universidade de Columbia e do Barnard College, afiliados à Columbia, receberam mensagens de texto da Percentagem de Oportunidades de Ocupação Igual de Ocupação, pedindo que concluam uma pesquisa perguntando se são judeus ou israelenses, informou vários meios de notícia em 23 de abril.
- De conformidade com um Conquista de tela de uma mensagem postada pela CNNA EEOC disse que as respostas à pesquisa seriam mantidas confidenciais “na extensão permitida por lei”. A tomada de tela disse que a EEOC estava conduzindo uma investigação sobre o Barnard College e que, se a escritório deslindar que a faculdade violou as leis aplicadas pela EEOC, algumas das informações dos entrevistados podem ser divulgadas.
- Em um email para o HR Dive, a EEOC se recusou a confirmar que havia enviado as mensagens. Columbia, em um email separado, se recusou a confirmar que os funcionários haviam recebido mensagens da EEOC.
DIVE Insight:
As autoridades federais examinaram a Columbia posteriormente uma série de protestos no campus em 2024. Em agosto daquele ano, a deputada Virginia Foxx, RN.C. e ex-presidente do Comitê de Instrução e Força de Trabalho,, emitiu várias intimações para Columbia Líderes uma vez que secção de uma investigação sobre anti -semitismo na universidade e se os protestos haviam criado um envolvente hostil, violando a Lei de Direitos Civis de 1964.
Mês pretérito, A Presidente de ator EEOC, Andrea Lucas, emitiu uma enunciação em que ela prometeu responsabilizar universidades e faculdades pelo anti -semitismo no lugar de trabalho. A enunciação de Lucas não nomeou instituições específicas, mas citou “protestos disruptivos e violentos, violando as políticas do campus” uma vez que um exemplo de conduta anti -semita grave ou difundida que poderia violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis.
“Sob o pretexto de promover a liberdade de frase, muitas universidades se tornaram um refúgio para conduta anti -semita, geralmente violando as políticas de tempo, lugar e maneiras das universidades, muito uma vez que a lei dos direitos civis”, disse Lucas no enviado de 5 de março.
A EEOC não confirmou se as mensagens enviadas para a Columbia e o Barnard Faculty faziam secção de uma investigação em curso sobre qualquer instituição. “Por lei federalista, não podemos comentar sobre investigações, nem podemos confirmar ou negar a existência de uma investigação”, afirmou a escritório.
Da mesma forma, Columbia se recusou a comentar uma investigação suspenso, mas um funcionário da universidade disse que a Columbia disse aos funcionários que “notou funcionários afetados que a universidade era obrigada a fornecer certas informações em conformidade com uma notificação. A universidade não forneceu as informações voluntariamente”.
A Columbia não respondeu a um pedido de observação sobre se havia aconselhado a equipe a não responder às mensagens da EEOC.
As notícias do interrogatório atraíram críticas de um dos juízes administrativos da EEOC, Karen Ortiz, que enviou um email de todas as pessoas direcionado ao presidente interino da EEOC, Andrea Lucas.
Ortiz escreveu que Lucas deveria considerar renunciar; Em uma entrevista ao HR Dive, ela disse desistir litígios de discriminação de identidade de gênero e interromper alguns processamento de reivindicações. Ela disse que a pesquisa sem incerteza não estava dentro da mando de Lucas para enviar e poderia ser entendida uma vez que uma tentativa de intimidar Columbia e Barnard.
“É um excesso completo”, disse Ortiz sobre a pesquisa.
