Um leitor escreve:
Eu continuo me encontrando nessa situação estranha no trabalho. Sou residente médico em um sistema hospitalar acadêmico em uma grande cidade progressista. Eu continuo me encontrando em eventos educacionais obrigatórios, onde o facilitador apresenta o concepção de privilégio porquê se ninguém nunca tivesse ouvido falar dele e convida/exige que todos compartilhem seu privilégio/falta disso.
Exemplos reais: “Vamos todos refletir sobre nossa posicionalidade e depois dar uma volta pela sala. Eu sou o Dr. Lastname. Porquê você sabe, eu sou o patrão deste departamento. Sou rebento de imigrantes do sul da Ásia e sou capaz de encorrar. Moro com minha esposa e filhos. Sua vez!” E “convido você a recorrer a seus colegas – de preferência alguém que você não conhece – e se apresente de uma maneira que nunca tenha antes, considerando algumas das identidades nesta roda do privilégio”.
Eu estava na mesma sala que todos os outros em meu pequeno programa, meu diretor de programa e outros seis médicos que atendem regularmente me avaliam. Parece -me grito óbvio para mim que isso é inapropriado. Devemos … trespassar de nós mesmos? Devemos trespassar um ao outro? Esta é uma sessão de terapia à qual ninguém consentiu? É porquê se houvesse essa crença sem sentido compartilhada de que, unicamente porque somos todos “progressistas” que fazem disso um “espaço seguro” e, de repente, não é mais assédio exigir informações sobre a sexualidade, a religião ou a identidade de gênero de seus colegas.
Por obséquio, diga -me que há palavras mágicas para que isso pare. So far, I’ve tried saying things like, “Thank you, this is so important to reflect on, and this certainly isn’t the first time it’s come up. My name is Name, and I’m a fifth-year resident here at East University. I studied Basket Weaving at North University and did medical school at West University,” which results in awkward silence but at least then my peers feel empowered to do the same instead of introducing themselves as a collection of privileges and marginalizations. Eu também tentei: “Sabe, estou refletindo sobre o que é favorável compartilhar com os colegas e a relevância dos limites apropriados”. Ambos resultaram em desengano do facilitador e de empurramento de limites adicionais. AJUDA!
Sim, isso é inapropriadamente invasivo.
Entendo que eles estão tentando fazer com que você reflita sobre áreas de privilégio ou potencial falta de privilégio e considerar porquê diferentes aspectos da identidade de uma pessoa podem se cruzar para fabricar uma experiência mais complexa, mas existem maneiras de fazer isso que não pressionam as pessoas a compartilhar informações que não podem se sentir confortáveis em compartilhar em um envolvente de trabalho.
Seus treinadores podem discutir que você só precisa compartilhar as coisas com as quais se sente confortável – mas, dada a maneira porquê eles respondem quando você tenta fazer isso, isso não parece ser verdade.
Você pode tentar proferir o seguinte: “Agradeço o ponto que está sendo feito sobre a interseccionalidade, e também acho importante que as pessoas não sejam pressionadas a si mesmas de maneiras que preferem não, principalmente em um contexto profissional. Portanto, eu vou manter as coisas que você pode ver sobre mim e alguns outros princípios básicos, e a esperança que dê a outras pessoas a permissão para fazer o mesmo, se elas escolherem”.
Mas eu também empurraria de volta isso nas avaliações do curso, se elas o fizerem, e possivelmente para quem coordenou esses treinamentos para encetar. Saliente que exigir esse tipo de compartilhamento colocará as pessoas, principalmente as pessoas com identidades marginalizadas, em uma posição de vulnerabilidade e corre o risco de abri -las à discriminação – um resultado que presumivelmente é diretamente o oposto dos objetivos dessas sessões – e que ninguém deve se sentir pressionado a exposição indesejada a um treinamento de trabalho.
