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Os salários do corpo docente de tempo integral aumentaram pelo segundo ano contínuo, mesmo depois o ajuste da inflação, de tratado com Dados de indemnização preliminares da Associação Americana de Professores Universitários.
O outono de 2024 salários subiu em média 3,8% ano a ano, embora a inflação reduzisse esse propagação a um aumento de 0,9%, de tratado com o estudo.
Mesmo com dois anos de ganhos, a indemnização do corpo docente não se recuperou totalmente do período pandêmico, o que trouxe um 7,5% de queda efetiva Em salários de 2019 a 2022, disse a AAUP.
Os salários ajustados à inflação da faculdade ainda estão saindo de seu molho pandemia
Desenvolvimento ano depois ano em salários nominais e reais dos anos acadêmicos 2017-18 a 2024-25.
Durante uma era de orçamentos restritos para muitas instituições – com cortes de trabalho e programas fazendo manchetes – as instituições estão sob um compensador pressão para investir em seu povo e infraestrutura depois de anos de aperto de cinto. Algumas faculdades deram aos funcionários aumentarem, mesmo quando eles fazer cortes no orçamento em outras áreas.
Os dados preliminares do último estudo do corpo docente da AAUP mostram salários fazendo qualquer progresso, mesmo em uma era de orçamentos reduzidos. O salário do outono aumenta para os professores em tempo integral seguidos um aumento de 0,4% ajustado à inflação em 2023.
Obviamente, são médias, e os números variaram entre os tipos de classificação e trabalho. Os salários dos professores associados, por exemplo, geralmente cresceram em um clipe mais rápido no ano acadêmico de 2024-25 do que professores ou professores assistentes – Enquanto os salários dos professores aumentaram mais rápido do que todas essas posições, com propagação supra de 6% nas instituições de doutorado e rabino, de tratado com o estudo da AAUP.
A pesquisa também encontrou disparidades contínuas de gênero para a indemnização do professor, com homens ganhando quase US $ 26.000 a mais do que as mulheres em doutoral instituições e tapume de US $ 8.000 mais em Rabi instituições.
Os presidentes de faculdades e universidades normalmente fizeram tapume de quatro vezes ou mais do que o membro médio do corpo docente na maioria dos tipos de instituições, de tratado com o estudo.
O corpo docente de meio período ganhou uma média de US $ 4.093 por seção de lição no ano acadêmico de 2023-24. Mas sua indemnização “variou muito”, dependendo de onde eles trabalhavam, disse AAUP.
Em organizações sem fins lucrativos particulares, um membro do corpo docente de meio período pode fazer uma média de $ 1.950 por seção de ensino em instituições de licença de associados em confrontação com $ 6.481 nas faculdades de bacharelado.
Os pagamentos máximos podem chegar às dezenas de milhares de dólares entre os tipos de instituições. Enquanto isso, alguns professores de meio período poderiam lucrar unicamente US $ 700 por seção, ensinando em uma universidade pública.
Pouco mais de um terço das faculdades, 34,4%, fizeram contribuições de projecto de aposentadoria para pelo menos alguns professores de meio período e menos de um terço, 32,5%, contribuíram para os prêmios de seguro para pelo menos alguns trabalhadores.
A estudo da AAUP é baseada em pesquisas de mais de 800 instituições americanas, com dados em tapume de 370.000 membros do corpo docente em período integral e 90.000 em meio período.
O CUPA-HR também encontrou um propagação salarial anual em grande segmento do setor no ano acadêmico de 2024-25.
Depois de considerar a inflação de 2,7%, os salários aumentaram 1,2% para os administradores, 1% para a equipe profissional, 1,1% para a equipe universal e 0,5% para o corpo docente não-rastreado, De tratado com Cupa-HR. Os salários reais para o corpo docente da trilha de posse caíram 0,1%.
Assim porquê na AAUP, o CUPA-HR observou que os salários do ensino superior ainda ficaram aquém dos níveis pré-pandemia, apesar do propagação. As maiores lacunas estão em salários para o corpo docente da trilha de posse-pagou 10,2% menos do que na era pré-pandemia depois o ajuste pela inflação-e professores de ensino que não são de trilha, que recebem 7,6% menos.
