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O Superior Onde os líderes se encontram A Spring Conference, realizada na cidade de Novidade York oriente ano, reuniu líderes globais no setor de idiomas e viagens educacionais para enfrentar alguns dos desafios mais prementes do setor – desde a navegação no impacto perturbador da IA até o gerenciamento de equipes intergeracionais e repensando as abordagens de liderança.
Temas -chave em realização em todo o Evento de três dias incluiu liderança e feedback, sustentabilidade, integração da IA na ensino e operações e as expectativas de mudança no sítio de trabalho dos funcionários da geração Z.
Os workshops de liderança liderados por Tamsin Plaxton e Bill Benjamin incentivaram os participantes a adotar uma abordagem mais empática e colaborativa para gerenciar equipes, enfatizando a relevância de ouvir soluções esclarecedas e co-criadoras com a equipe-em vez de não fazer a solução de problemas de cima para insignificante.
Essas idéias foram ecoadas pelo perito e responsável da geração Z Jonah Stillman, que destacou o libido da geração de mais desembaraçado e personalizado experiências de cursoconforme bravo por dados.
“A geração Z está extremamente interessada em projetar suas próprias carreiras e trajetórias de curso”, disse ele, destacando a relevância de oferecer um feedback em tempo real em tempo real.
Ao contrário da geração do milênio, que procurou propósito no trabalho, Stillman observou, a geração Z é amplamente motivada pelo salário e benefícios – e é rápido em se desengatar se suas necessidades não forem atendidas.
A geração Z está extremamente interessada em projetar suas próprias carreiras e trajetórias de curso
Jonah Stillman, Tenkara Ai
“Eles são uma geração altamente competitiva”, disse ele. “Um sistema fundamentado em préstimo, pesado em motivação financeira, é uma fórmula importante para manter a equipe da Gen Z-caso contrário, eles podem se envolver em desistir silenciosos”.
Uma das adições mais comentadas ao programa deste ano foi uma novidade tira de sessão em formato de debate. O destaque? Um debate provocativo de “IA versus humano”, que examinou as tensões e oportunidades que surgem na interseção da automação e da experiência humana.
Tony Lee, do ICEF, capturou o clima da sessão: “A IA é provavelmente a maior coisa que tivemos desde o motor de esbraseamento, e vai mudar tudo. Mas não vai mudar isso amanhã. Imediatamente, podemos melhorar a maneira uma vez que trabalhamos um com o outro e com a IA”.
Refletindo sobre o tom da conferência, o membro do parecer do Superior, Selim Dervish, disse que o evento serviu uma vez que “um lembrete poderoso da relevância do diálogo ingénuo e da força que vem de diversos pontos de vista”.
“A conferência Superior deste ano na cidade de Novidade York, sem incerteza, foi um dos nossos melhores ainda”, disse Leanne Linacre, membro do parecer do Superior.
“O calibre das sessões de desenvolvimento profissional foi excepcional-cada uma parecia uma masterclass de classe mundial, cuidadosamente adaptada às oportunidades e desafios específicos de nosso setor”, acrescentou.
Enquanto isso, nascido de uma mesa redonda na conferência em Novidade York, #Passporttopeople é uma novidade campanha global lançada pela Superior para realçar as amizades, a crédito e a invenção cultural que os alunos ganham através do estágio de idiomas e estudam no exterior.
A iniciativa de mídia social convida os alunos a compartilhar suas histórias e pretendem mostrar o impacto pessoal da ensino internacional.
Uma vez que a IA e a mudança geracional remodelam o setor, a mensagem da Conferência da Primavera de Superior era clara: os líderes de sucesso devem permanecer adaptáveis, focados nas pessoas e sem susto de abraçar a interrupção.
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