Embora a atenção tenha sido dada aos agentes que embelezam a experiência do aluno para percentagem, conceitos errôneos culturais genuínos também estão fazendo com que os alunos sejam enganados por agentes, delegados em Conferência de Ensino da Índia do Reino Unificado da Nisau ouviu.
“Eu conheci um presidente internacional da União de Estudantes no ano pretérito, que foi informado por seu agente que havia um ano de colocação reservado anexado ao seu MBA”, disse a Delegates, editor associado de Wonkhe, Jim Dickinson.
“Quando chegaram, um mês em seu curso, eles perceberam que não existia”, acrescentou.
Para Dickinson, o incidente constituiu uma “pataratice nua” de um agente que procurava percentagem, mas outros palestrantes disseram que apontou para uma questão mais ampla de mal-entendidos transculturais.
“O uso da colocação de palavras na Índia significa encontrar um ofício. No Reino Unificado, a termo realmente significa encontrar um estágio, portanto há uma incompatibilidade na expectativa ”, explicou um chanceler pró-University UNIVERSIONAL.
Ou por outra, no setor privado indiano – onde 70% dos estudantes são educados – as colocações são encontradas pelas instituições e não pelos próprios estudantes.
“Logo, se você é um agente indiano e lhe disseram que há uma colocação, você está assumindo essa suposição com base em suas experiências em lar”, disse Jacqui Jenkins, da British Council Council International Student Mobility, Jenkins.
“Não sei se as pessoas são deliberadamente enganosas ou que as coisas se perdem na tradução e há suposições sendo feitas.
“É através do treinamento que você desmistifica essas coisas e pode determinar se esses conselheiros realmente entendem o sistema do Reino Unificado e se esses alunos estão muito preparados”, disse ela.
Não sei se as pessoas são deliberadamente enganosas ou que as coisas se perdem na tradução e há suposições sendo feitas
Jacqui Jenkins, Parecer Britânico
A estrutura de qualidade do agente do Reino Unificado (AQF) agora contém treinamento em serviços de curso, cobrindo estágios, estágios e a rota de pós -graduação, embora eles não fossem originalmente secção da estrutura.
Agora, 97% de Agentes credenciados por AQF – dos quais existem mais de 9.000 – dizem que leste foi o módulo mais útil do treinamento, de combinação com Jenkins.
Com o AQF em sua origem, os palestrantes da conferência elogiaram o padrão co-regulador “proativo” e “colaborativo” do Reino Unificado, contrastando-o com destinos, incluindo a Austrália e a Colúmbia Britânica, Canadá, onde a regulamentação foi “imposta”, disse o diretor de parceiro do IDP Simon, Simon, Simon Emmett.
Seguindo uma série recente de instituições do Reino Unificado sendo colocadas em UKVI ‘Planos de Ação’ Devido a preocupações com fraude de visto, é “amplamente esperado” que o órgão de imigração tornará obrigatório que todos os patrocinadores de estudantes se inscrevam no AQF, disse a Delegates, diretor da UUKI, Jamie Arrowsmith.
Atualmente, 141 membros da Universidade UK são todos signatários da estrutura.
O grupo da Universidade de Glasgow e Estudo foram os patrocinadores mais recentes a serem colocados em planos de ação Para violações de conformidade com visto não graves, dando-lhes “uma oportunidade de melhorar (seus) processos”, de combinação com as diretrizes do escritório em lar.
Os planos, que normalmente duram três a seis meses, pretendem “prometer que não se torne necessário para que o UKVI revogue a licença (da instituição)” e sirva porquê um exemplo da posição séria do governo sobre os padrões de transmigração.
“Se alguém não acha que as auditorias da UKVI tenham dentes, fale com qualquer uma dessas universidades que passaram por uma dessas auditorias nos últimos 12 meses … são processos realmente difíceis”, disse Arrowsmith.
Em um desenvolvimento anterior para a conformidade do agente, o UKVI confirmou no ano pretérito que os agentes no Reino Unificado serão formalmente nomeado Nos documentos do CAS até o verão de 2025, um passo significativo para melhorar a transparência e permitir que as universidades tomem decisões informadas por dados sobre com quem estão trabalhando.
Enquanto isso, ainda existem certas regiões indianas “questionáveis”, onde as instituições não recrutam devido a riscos de conformidade, com os falantes prevendo que as melhorias tecnológicas permitirão em breve as universidades identificarem estudantes genuínos nessas áreas.
Em outros lugares, os palestrantes enfatizaram a preço de não difamar agentes, mas tratá -los porquê parceiros iguais, enquanto colocam as alavancas que garantem que cumpram as obrigações do setor.
