Um leitor escreve:
O que você pensa e a etiqueta em torno de tomar bebidas com colegas de trabalho quando você está em posição de liderança?
Sou mulher, do lado mais jovem, em um papel de liderança em uma organização de tamanho pequeno a médio. Recentemente, tivemos um evento da empresa, em seguida o que 5 a 10 pessoas saíram para tomar uma bebida e ficaram por algumas horas. Foi ótimo ver alguns colegas que geralmente estão em locais diferentes, e a maioria deles não me relata.
Um tempo depois, um executivo mencionou que achava inapropriado transpor bebendo com subordinados. Entendo que os colegas nem sempre podem se sentir confortáveis com seus chefes presentes no Happy Hours, mas esse não foi o caso cá. Quero ter certeza de que não prejudico minha reputação porquê profissional.
Existem maneiras de fazê -lo que não seria profissional, mas o mero ato de tomar bebidas com pessoas mais baixas na jerarquia do que você não é profissional. De indumentária, às vezes faz segmento do trabalho para os gerentes aparecerem no trabalho no trabalho, funções sociais, mesmo informais, para saber as pessoas em um envolvente mais relaxado (e deixá -las conhecê -lo) e também parecer um humano razoavelmente quente e conseguível que gosta da empresa de seus colegas.
Até manifesto ponto, é simples. Será menos profissional se você é sempre quem o organiza (que, dada a dinâmica do poder, não deixa muito espaço para aprender que as pessoas não são tão entusiasmadas em ir ou fazê -lo com tanta frequência), ou se você é sempre o último a transpor, ou se você bebe até o ponto de bêbado (ou até o ponto de decepcionar suas inibições, além de uma rodada de Karaken que você faria o que seria um bêbado.
Em universal, se as pessoas que se reportarem a você estarão lá, eu sou fã de ir por uma hora e depois se desculpar. Você aparece, mas portanto deixa as pessoas para conversar sem o encarregado por perto.
Dito isto, eu gostaria de saber mais sobre o executivo que fez o observação. Ele é alguém com muita influência sobre sua curso? Nesse caso, é útil estar cônscio de seu pensamento. Ele é alguém publicado por ser impecável, de uma maneira que afetou negativamente porquê ele é percebido? Nesse caso, veja seu observação nessa lente. Houve alguma coisa nesse evento em privado que poderia ter desencadeado a reparo, assim porquê ele ficou particularmente turbulento e Bob da contabilidade foi desmaiado pela copiadora na manhã seguinte? Isso daria ao observação mais nuances do que somente “nunca beba com subordinados”.
Mas, caso contrário, é uma regra muito rígida que não se alinha com quantos bons gerentes operam.
