Duas semanas detrás, o departamento de instrução exonerado metade de sua equipe Em uma redução histórica em vigor, o primeiro passo nos planos do governo Trump para feche o departamento.
Dentro de edição superior conversou com mais de uma dúzia de funcionários de departamento ex -ex -departamento na semana passada sobre o rif e o que se seguiu. Todos eles descrevem um processo caótico que foi “desorganizado e não estratégico”, porquê disse uma manadeira e dizem que os cortes levaram a contratempos técnicos, lacunas na supervisão e uma perda de conhecimento institucional em larga graduação. A maioria pediu para permanecer anônimo para falar livremente sobre sua experiência.
Múltiplos funcionários ex -funcionários e atuais dizem que o departamento está lutando para executar suas responsabilidades estatutariamente exigidas, desde a governo de ajuda federalista do aluno até a emprego das leis antidiscriminação.
“Eles não têm a capacidade de fazer seu trabalho federalmente exigido”, disse um ex -funcionário de mais de uma dez. “Quando dizem que sim, eles estão mentindo ou propositadamente ignorantes.”
Os próprios funcionários do governo pareciam perceber que pelo menos algumas das posições que eliminavam eram, de veste, essenciais. Na semana passada, dezenas de funcionários que foram demitidos receberam e -mails do superintendente de capital humano do departamento, restabelecendo seu serviço.
“A partir de imediatamente, o aviso que você recebeu … em relação à redução em vigor é rescindido”, dizia o email, de concordância com uma tomada de tela compartilhada com Dentro de edição superior e verificado de forma independente. “Estamos no processo de reativação de suas contas. Por obséquio, relate ao seu posto de serviço regular”.
Várias fontes no Escritório de Ajuda Federalista do Estudante confirmaram que 50 funcionários da filial que foram originalmente demitidos tiveram seus avisos de RIF rescindidos; Todos eles trabalharam no escritório de tecnologia da filial. Uma semana antes, o site para o aplicativo gratuito de ajuda federalista para estudantes – a principal responsabilidade do software da filial – Had interrupções experientes em todo o paísimpedir que estudantes e famílias se candidatassem à ajuda.
Os porta -vozes do departamento não responderam a uma lista de perguntas a tempo da publicação. Ex -equipe de comunicações disse Dentro de edição superior Isso não é coincidência: o escritório foi destruído, disseram eles, e a maioria dos pedidos de notícia externa não está sendo respondida.
Os funcionários restantes dizem que os cortes os deixaram simultaneamente sobrecarregados com o trabalho e incapazes de realizar seus trabalhos de maneira eficiente. Um funcionário disse que, nas últimas duas semanas, eles estão amplamente limpando a bagunça deixada pelas demissões. Outro disse que eles foram convidados a assumir o trabalho de dois ex -colegas, mas esses colegas foram excluídos de seus e -mails e não conseguiram ajudar na transferência.
“O clima é horrendo”, disse o funcionário. “Ninguém sabe o que fazer.”
‘Flying Blind’
Quase uma dúzia de ex -funcionários do departamento disseram que, dentro de 24 horas depois receber seus avisos do RIF, eles estavam trancados de suas contas de e -mail do governo, tornando um repto trabalhar pelo restante de seu procuração e “quase impossível” de ajudar a transição de aspectos de seus papéis que foram solicitados a transferir para os funcionários restantes.
Um ex -funcionário disse que no dia do RIF, ela ficou tarde no escritório para ajudar a seguir um nomeado político através de “aspectos técnicos” de uma tarefa diária que eles “não entenderam”. Ela estava no trem voltando para mansão quando a notificação de exoneração atingiu sua caixa de ingresso; Em poucas horas, sua funcionalidade por e -mail estava congelada.
“Basicamente, não podemos fazer nosso trabalho”, disse ela. “Muitos de nós usamos nosso tempo de licença para a última semana, porque não faz sentido permanecer sentado sem fazer zero e não ser capaz de ajudar ninguém com zero, mesmo coisas de transição que eu pretendi fazer para ajudar a equipe política restante”.
Elizabeth Morrow, ex-diretora adjunta do Núcleo de Extensão, Prevenção, Instrução e Não Discriminação no Escritório de Direitos Civis, disse que também teve chegada a seus e-mails e arquivos cortados imediatamente depois receber seu aviso de RIF.
Nos dias depois o RIF, disse Morrow, ela tentou obter uma lista de funcionários afetados do escritório de recursos humanos do departamento, mas foi informado de que a equipe de RH não tinha essas informações. Ela teve que deslindar de uma crescente rede de bate-papos em grupo para funcionários descontraídos-em sinalização, Whatsapp, Telegram-que de seus colegas foram demitidos.
“É difícil ter perpetuidade, ou pelo menos uma transferência de habilidades e conhecimento institucional, quando as pessoas nem sabem quem está deixando de pé”, disse ela.
Ela teme que partes de empregos de funcionários demitidos que eram essenciais para as funções legais contínuas simplesmente não serão executadas em sua carência.
“Eles não pediram nenhum tipo de assistência para transmitir nosso conhecimento institucional, porquê fizemos as coisas, quais eram nossos processos, zero disso”, disse ela. “Haverá uma enorme vazio.”
Outro funcionário deitado com quase duas décadas de experiência disse que a falta de uma transição provavelmente levará a dores de cabeça para o departamento na traço.
“Felicidade para eles”, disse ele. “Eles vão voar cego.”
Jogando supervisão ao mar
Morrow disse Dentro de edição superior Essa das maiores perdas do departamento supervisionou o OCR, em campo que as queixas de estudantes e públicas sobre discriminação e ajuda as instituições a velejar na orientação federalista dos direitos civis.
“Claramente, haverá uma ênfase no cumprimento da lei”, disse ela. “(Lei da Liberdade de Informação), Lei de Privacidade, Título IX, Título VI. Você escolhe, haverá menos conformidade e supervisão.”
Ela disse que sua equipe no Open ajudou a direcionar as comunicações com o OCR do público – professores, estudantes, pais, funcionários – muito porquê de legisladores locais e nacionais que queriam sinalizar questões específicas dos eleitores.
“Nós éramos os guardiões da caixa de ingresso OCR”, disse ela. “Acho que já existem milhares de e -mails, porque todos ficamos deixados de lado … quando você não responde à reclamação de alguém sobre discriminação e deixa que eles definham por meses, isso é um verdadeiro desserviço e uma violação de seus direitos civis”.
Um ex -funcionário de uma subdivisão de participação escolar regional disse que, devido aos cortes, o próprio departamento poderia perder “milhões de dólares” em pagamentos de responsabilidade da FSA – Money devia de volta ao Departamento de Instrução de Faculdades que usaram mal ou incorretamente os fundos do Título IV.
Antes de o escritório regional em Atlanta ser encerrado, ele tinha um número significativo de relatórios em curso em faculdades que foram consideradas responsáveis pelo uso indevido de fundos, disse ela. Mas os funcionários demitidos não foram capazes de transferir esses relatórios para os funcionários de nenhum dos cinco escritórios regionais que ainda estão em pé.
“Nossos sistemas de computadores foram desativados, por isso não podemos compartilhar os relatórios finais”, disse ela. “É inteiramente provável que esses passivos nunca sejam coletados”.
O ex -funcionário acrescentou que seria um grande repto cultivar as responsabilidades dos escritórios a outras agências federais, porquê o Departamento do Tesouro – principalmente o papel que desempenharam porquê ligações para faculdades que procuram executar com um envolvente regulatório mais cumeeira que se tornou cada vez mais complicado.
“São contadores públicos certificados que conhecem os complexos regulamentos do Título IV. Eles são muito especializados”, disse ela, referindo -se a muitos de seus colegas no escritório. “Ouvi expor que outras agências podem fazer o trabalho, mas não vejo porquê isso é provável. Não é porquê uma auditoria regular (Internal Revenue Service)”.
A equipe de suporte dizimou
Denise Joseph, ex -analista de governo e programa do Escritório de Instrução Pós -Instrução, foi colocada em licença administrativa antes do RIF sobre seu envolvimento na programação dei durante o governo Biden.
Ela disse que previa que seria demitida quando chegasse a hora, mas ficou chocada quando toda a sua unidade foi dispensada. Sua equipe foi responsável por uma combinação de assistência administrativa e recursos humanos, abordando “lacunas de cultura” e treinando funcionários em novos sistemas e tecnologias para ajudá -los a fazer seu trabalho melhor.
“Alguns funcionários tinham centenas de milhares de pedidos de licença para processo”, disse ela. “Imagine se cada um dos milénio donatários estiver entrando em contato com você para obter ajuda. Você realmente precisa ter boas habilidades de gerenciamento de projetos para fazer esse trabalho.”
Outro ex -analista do departamento que foi afetado pelo RIF disse que o enquadramento das demissões pelo governo Trump, pois “cortando resíduos” foi refutado pela confusão e desordem que se seguiu.
“O governo disse que se livraram de todas as pessoas do departamento que não trabalharam diretamente em coisas que afetam o povo americano”, disseram eles. “Mas colaborei com a equipe de todos os escritórios. Ajudei -os a fazer seus trabalhos de maneira cada vez mais eficiente e me adapto às tecnologias emergentes e a gerenciar suas crescentes casos”.
“Agora não há ninguém para apoiá -los.”
