A sinergia de IA e sem código em L&D
Em uma era em que o aprendizagem contínuo é vital para as equipes de resiliência e inovação, aprendizagem e desenvolvimento (L&D) estão sob pressão para fornecer soluções de treinamento dinâmicas, personalizadas e escaláveis. As abordagens tradicionais, no entanto, geralmente ficam aquém em termos de velocidade, adaptabilidade e concentração do usuário. É cá que os desenvolvedores cidadãos-funcionários não técnicos capacitados por plataformas sem código-estão entrando para preencher a vácuo.
As ferramentas sem código fornecem um envolvente visual e fácil de usar para projetar e implantar aplicativos sem a premência de extenso conhecimento de programação. Com essas plataformas, os desenvolvedores de cidadãos podem se apropriar da transformação do dedo em L&D, elaborando soluções de aprendizagem personalizado que atendam às necessidades em evolução de sua força de trabalho e alinhem -se de perto com os objetivos organizacionais.
Quem são os desenvolvedores de cidadãos?
Os desenvolvedores de cidadãos são indivíduos de uma organização-geralmente de RH, operações ou funções de aprendizado-que usam plataformas sem código ou grave código para fabricar soluções de software sem treinamento formal no desenvolvimento de software. Sua profunda compreensão das necessidades dos negócios e o aproximação direto à força de trabalho os tornam exclusivamente posicionados para desenvolver ferramentas de aprendizagem impactantes.
Eles não substituem os desenvolvedores profissionais, mas os complementam, reduzindo o detença de TI solicita e acelerando a inovação desde o início. Em L&D, isso significa resposta mais rápida às necessidades de treinamento, melhor alinhamento com o comportamento do aluno e maior experimentação com novas modalidades de aprendizagem.
Porquê os desenvolvedores dos cidadãos estão transformando L&D
1. Experiências de aprendizagem personalizadas
Os desenvolvedores de cidadãos podem usar ferramentas sem código para fabricar portais de treinamento específicos para função, permitindo que os funcionários acessem o teor ajustado a suas curso, métricas de desempenho e preferências de aprendizagem.
- Exemplo
Um gerente de treinamento cria um aplicativo sem código que seleciona o teor de microlearning com base na função de cada funcionário, lacunas de habilidades e pontuações anteriores de treinamento.
2. Soluções rápidas de integração
As plataformas sem código permitem o desenvolvimento rápido de aplicativos de integração que ajudam os novos contratados a apressar com as políticas, ferramentas e cultura da empresa-tudo sem esperar pelo envolvimento.
- Exemplo
Um executivo de RH usa uma instrumento sem código para fabricar uma lista de verificação interativa integrada integrada aos módulos de aprendizagem, perguntas frequentes da empresa e rastreamento de progresso.
3. Automação de fluxos de trabalho de treinamento manual
Desde o agendamento de sessões de treinamento até o envio de lembretes e coleta de feedback, os desenvolvedores de cidadãos podem Automatize processos repetitivos para poupar tempo e aprimorar o envolvimento do aluno.
- Exemplo
Um coordenador de aprendizagem automatiza o fluxo de trabalho de nomeação e aprovação para sessões de treinamento usando um construtor de fluxo de trabalho de impelir e soltar.
4. Coleta e estudo de feedback em tempo real
Os desenvolvedores de cidadãos podem projetar formulários e painéis de feedback que coletem e analisem os dados do aluno instantaneamente, permitindo que as equipes de L&D item rapidamente e melhorem suas ofertas.
- Exemplo
Um líder de treinamento cria uma pesquisa e um tela de estudo de sentimentos em tempo real que tomada o feedback dos alunos logo em seguida o término de um workshop.
5. Integração com sistemas existentes
A maioria das plataformas sem código suporta integração com HRMS, LMS, ferramentas de colaboração e muito mais. Isso facilita os desenvolvedores dos cidadãos para sincronizar os dados de treinamento em sistemas e prometer uma experiência perfeita para os alunos.
- Exemplo
Um desenvolvedor de cidadãos conecta um catálogo de cursos sem código ao espaço de trabalho da organização e pelo portal de RH para facilitar o aproximação e as atualizações.
Benefícios de capacitar os desenvolvedores de cidadãos em L&D
- Ciclos de desenvolvimento mais rápidos
As equipes de L&D podem lançar novas ferramentas ou ajustar as existentes em dias em vez de semanas. - Relevância melhorada
As ferramentas construídas por aquelas mais próximas dos alunos tendem a estar mais alinhadas com as necessidades reais. - Eficiência de custos
As soluções sem código reduzem a premência de desenvolvimento personalizado, reduzindo significativamente os custos. - Aumento do engajamento
As soluções personalizadas geralmente oferecem uma experiência de usuário mais intuitiva e envolvente. - Escalabilidade
As plataformas sem código podem mourejar com as necessidades corporativas, permitindo que as soluções cresçam ao lado da organização.
A sinergia de IA e sem código em L&D
Quando combinados com os recursos de IA, as plataformas sem código permitem que os desenvolvedores de cidadãos incorporem recursos inteligentes nos aplicativos de aprendizado-como recomendações de teor orientadas por IA, chatbots para suporte ao aluno ou estudo para rastrear padrões e anomalias de engajamento.
Exemplo
Um desenvolvedor de cidadãos constrói um tela sem código que destaca quando o envolvimento do aluno cai e sugere atualizações de teor com base nas informações da IA.
Desafios e uma vez que superá -los
- Governança e supervisão
Estabelecendo políticas claras para prometer a segurança, a conformidade e a qualidade dos dados. - Treinamento e base
Fornecer aos desenvolvedores cidadãos a integração e as melhores práticas para usar ferramentas sem código de maneira eficiente. - Colaboração
Incentivar a colaboração entre TI e L&D para prometer o alinhamento e a escalabilidade.
Pensamentos finais
O subida dos desenvolvedores de cidadãos está reformulando o cenário de L&D, democratizando a inovação e acelerando a transformação do dedo. Com plataformas sem código, qualquer pessoa com uma profunda compreensão das necessidades de aprendizagem pode fabricar soluções de aprendizagem impactantes, adaptativas e inteligentes. As organizações que capacitam sua força de trabalho para se tornarem cocreatores da aprendizagem do dedo estarão melhor posicionadas para promover a destreza, o aprendizagem contínuo e o desenvolvimento sustentado nos próximos anos.
