O cuecas Os principais resultados são:
- Pesquisas anteriores sugerem que o trabalho remoto aumenta o ofício para trabalhadores mais velhos com deficiência, mas uma vez que isso afetará aqueles sem deficiência?
- A maior flexibilidade do trabalho remoto pode levar as pessoas a trabalharem por mais tempo. Ou, se os empregadores acharem que isso reduz a produtividade, poderá levar a saídas anteriores.
- Oriente estudo constata que aqueles que trabalham remotamente parecem um pouco menos propensos a se reformar, mesmo controlando características do trabalho uma vez que setor, indústria e ganhos.
- Uma questão em simples é se esse efeito vantagoso se deve ao próprio trabalho remoto ou ao indumentária de que aqueles que desejam carreiras mais longas vão para empregos com opções remotas.
Introdução
Para muitos, a mudança de cinco dias por semana no escritório para pelo menos uma quantidade de trabalho em moradia parece ser um efeito sempiterno da pandemia. Pesquisas recentes sugerem que essa mudança ajudou os trabalhadores de curso com deficiência, incentivando taxas mais altas de ofício do que antes da pandemia.1 Mas, o trabalho remoto também pode afetar trabalhadores mais velhos sem deficiência. A flexibilidade e a facilidade de trajeto oferecidas por trabalhos remotos podem incentivar os indivíduos da curso tardia a trabalharem por mais tempo e atrasar a aposentadoria. Ou os empregadores podiam ver negativamente a produtividade de seus trabalhadores remotos, levando uma saída mais rápida do mercado de trabalho.
Dada a preço de trabalhar por mais tempo para a segurança da aposentadoria, leste apresentação explora qual dessas possibilidades se desenrola usando perguntas em trabalho remoto recentemente adicionado ao Pesquisa de população atual. A discussão está organizada da seguinte forma. A primeira seção fornece projecto de fundo no trabalho remoto e sua provável conexão ao tempo de aposentadoria. A segunda seção apresenta os dados e a metodologia, e a terceira seção apresenta os resultados. A seção final conclui que aqueles que trabalham remotamente parecem um pouco menos propensos a se reformar do que aqueles que não, mesmo controlando características do trabalho, uma vez que setor, indústria e ganhos.
Fundo
Antes da pandemia, o trabalho remoto era incomum. Em 2019, somente 6 a 8 % de todos os dias de trabalho foram feitos remotamente. Essa taxa mais que triplicou no início de 2020 com o início da pandemia. E, apesar de um declínio um tanto acentuado no final de 2021, a parcela de dias que trabalha remotamente permaneceu mais de duas vezes a taxa pré-pandêmica.2
Até o momento, a maior secção da pesquisa sobre trabalho remoto e aposentadoria se concentrou em trabalhadores com deficiência. Esse foco foi estimulado por duas observações. Primeiro, durante a pandemia, a taxa de ofício / população de indivíduos com deficiência atingiu uma subida dez.3 Segundo, os trabalhadores com deficiência viram um aumento maior no trabalho remoto durante a pandemia do que seus colegas sem deficiência.4 Um estudo constatou que, nos anos seguintes à pandemia, o trabalho remoto aumentou a taxa de ofício de trabalhadores mais velhos com deficiência em 10 %-até mesmo o controle do mercado de trabalho apertado pós-pandêmica e outros fatores.5
A questão permanece, no entanto, uma vez que o trabalho remoto afetou outros trabalhadores que se aproximam da aposentadoria. Por um lado, alguns estudos descobriram que o trabalho remoto aumenta a satisfação no trabalho e reduz a rotatividade, sugerindo que isso pode incentivar as pessoas a trabalharem por mais tempo.6 O trabalho remoto também pode fazer secção de um projecto de aposentadoria em fases, pelo qual os trabalhadores adquirem mais flexibilidade, mas sacrifiquem salários e responsabilidades, tornando -os dispostos a estender sua curso.7
Por outro lado, ainda não está simples uma vez que os empregadores veem o trabalho remoto. Embora muitas das evidências sobre o impacto do trabalho remoto na produtividade sejam positivas, existem evidências limitadas de que em algumas indústrias o efeito pode ser o oposto.8 E, de qualquer forma, a percepção dos empregadores sobre o trabalho remoto varia consideravelmente, com alguns visualizando -o negativamente – principalmente ao longo de dimensões de inovação e originalidade.9 Na medida em que o trabalho remoto reduz a produtividade de alguns trabalhadores ou mesmo carrega essa percepção, trabalhar remotamente pode resultar em alguns trabalhadores mais velhos sendo conduzidos para a aposentadoria. Dada a falta de nitidez sobre o efeito do trabalho remoto, leste apresentação Examina o impacto do trabalho remoto no tempo de aposentadoria para os trabalhadores sem deficiência.
Dados e metodologia
Esta estudo é baseada em dados do Pesquisa da população atual (CPS) Questionário mensal vital, que o Bureau of Labor Statistics dos EUA usa para prezar o desemprego mensal. O CPS adicionou perguntas sobre o trabalho remoto em outubro de 2022 e incluiu essas novas perguntas na pesquisa desde portanto. A Figura 1 mostra a participação que trabalha remotamente pelo menos um dia por semana entre pessoas empregadas com mais de 55 anos, sem nenhuma dificuldade física, cognitiva ou sensorial.10 O número pairou entre 15 e 24 % de outubro de 2022 a fevereiro de 2025.
A questão é se esses trabalhadores que trabalham remotamente pelo menos um dia por semana se aposentam mais ou menos rapidamente do que outros. Para responder a essa pergunta, a abordagem depende da natureza do pintura do CPS mensal. Especificamente, os entrevistados são pesquisados em cada um dos quatro meses consecutivos; portanto estão fora da exemplar por oito meses; e depois volte a entrar na exemplar por mais quatro meses.
A estudo analisa uma vez que o status da força de trabalho dessas idades mais de 55 anos mudou entre o quarto mês na pesquisa e seu último mês na pesquisa (veja a Figura 2). Ou seja, uma pessoa que trabalhava no quarto mês ainda trabalhando no último mês ou se aposentou? O último grupo de trabalhadores considerados nesta estudo foi pesquisado sobre seu trabalho remoto em fevereiro de 2024, com seu status de aposentadoria verificado em fevereiro de 2025. Durante todo o período considerado, 7,1 % dos que trabalhavam remotamente foram retirados no ano seguinte, contra 9,0 % daqueles que não eram.
Logo, à primeira vista, parece que o trabalho remoto está associado a uma vida profissional um pouco mais longa, mas as pessoas que trabalham remotamente diferem consideravelmente daqueles que não fazem em várias dimensões (consulte a Tábua 1). Em pessoal, os trabalhadores remotos têm muito mais verosimilhança de serem educados na faculdade, ganharem substancialmente mais por semana e têm menos verosimilhança de trabalhar em indústrias físicas. Na medida em que todas essas características estejam associadas a carreiras mais longas, a omissão no controle deles exagerou a redução na aposentadoria associada ao trabalho remoto. Obviamente, outras características que não podemos controlar também podem desempenhar um papel. Por exemplo, se os trabalhadores mais velhos que sempre planejavam estender suas vidas profissionais selecionam empregos remotos uma vez que a maneira mais fácil de fazê -lo, o impacto do trabalho remoto na aposentadoria seria exagerado.
Para explicar esses fatores, é executada uma estudo de retrocesso para confrontar pessoas semelhantes que diferem em seu status de trabalho remoto. A estudo de retrocesso controla as características demográficas, familiares e relacionadas ao trabalho descritas supra. A retrocesso estimada é:
Verosimilhança de se reformar = f (Trabalho remoto, idade, ensino, raça, família, ofício)
Resultados
Os resultados da retrocesso são mostrados na Figura 3.11 O principal argumento é que, mesmo controlando as características demográficas, familiares e no trabalho, o trabalho remoto está associado a uma redução estatisticamente significativa na verosimilhança de aposentadoria. Uma pessoa que trabalha remotamente tem 1,4 pontos percentuais com menos verosimilhança de se reformar do que um tipo semelhante. Oferecido que nesta exemplar 9,0 % dos trabalhadores não remote se aposentam no próximo ano, essa redução representa uma subtracção de 14,4 % (1,4/9,0).12 Esta redução reflete duas possibilidades. A primeira é que a natureza do trabalho remoto permite carreiras mais longas – um impacto causal. A segunda é que os trabalhadores que desejam trabalhar mais escolhem empregos remotos, o que lhes permite estender suas carreiras com mais facilidade. Qual desses dois está impulsionando o efeito fala sobre se facilitando que os trabalhadores adicionais trabalhem remotamente estenderiam suas carreiras. Abordar esse problema é uma extensão útil para pesquisas futuras.
Consistente com muitos estudos anteriores, as características do trabalho, além do trabalho remoto, também parecem ter efeitos estatisticamente significativos no tempo de aposentadoria. Os resultados sugerem que a geminação dos ganhos reduz a verosimilhança de aposentadoria em 1,1 pontos percentuais, em que o trabalho do setor público e o trabalho de meio período estão associados a aumentos na verosimilhança de aposentadoria em 1,2 e 4,2 pontos percentuais, respectivamente. A família também parece importar, com a presença de filhos dependentes reduzindo a verosimilhança de aposentadoria, provavelmente devido a restrições financeiras. Ter um consorte emérito tem um efeito previsivelmente grande – 4,1 pontos percentuais – em direção a uma aposentadoria mais provável. Raça, etnia e ensino foram todos estatisticamente insignificantes.
Epílogo
O trabalho remoto permanece proeminente em relação aos níveis pré-pandêmicos e, pelo menos alguns trabalhadores, parece estar cá para permanecer. Dada a falta de economia de muitos americanos, o mesmo acontece com a urgência de trabalhar por mais tempo. As boas notícias disso apresentação Logo é que o trabalho remoto parece facilitar, não impedir, carreiras mais longas. Trabalhadores sem deficiência que trabalham remotamente têm 1,4 pontos percentuais com menos verosimilhança de se reformar dentro de um ano em relação a uma contraparte semelhante. Pesquisas futuras devem se concentrar se esse resultado reflete aspectos do trabalho remoto que melhoram a longevidade da curso ou, em vez disso, o indumentária de que aqueles que desejam carreiras mais longas se selecionam nesses tipos de empregos. A questão é importante, pois fala se oferecer opções de trabalho remoto é uma maneira de estender simultaneamente carreiras.
Referências
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Apêndice
