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São quatro respostas para quatro perguntas. Cá vamos nós …
1. O supervisor está flertando com minha esposa
Sou uma mulher, 41 anos, que está casada com minha esposa há um ano. Trabalhamos juntos em diferentes departamentos. Ela tinha uma coisa com um de seus supervisores masculinos diante de mim, e ele se tornou um problema. Eu já vi coisas que me fizeram questionar o relacionamento deles. No prelúdios, quando ele descobriu sobre ela e eu, ele começou a ser repugnante comigo no trabalho … fechando as portas detrás dele enquanto estou chegando, olhares sujos. Ele também abraçava minha esposa (namorada na era) quando eu passava e chegava muito perto dela para falar. Agora, recentemente, ele está dizendo a ela uma vez que ela parece boa e que ela deve ter tido uma boa Páscoa depois que ele viu algumas contusões no braço, fazendo parecer um pouco sujo.
Pedi à minha esposa que falasse com ele e que ele soubesse seus comentários e seus elogios não são muito -vindos e que o relacionamento deles só deve estar em nível profissional. Ela disse que falou com ele e não disse a ele mais negócios engraçados. Mas agora continuo vendo as interações deles na câmera no trabalho (estou em segurança) e isso está me incomodando. Ele fala com ela e ela sorri, uma vez que um sorriso que ela geralmente me dá quando é tímida e corando. Não sei mais o que expressar a ela ou o que fazer, mas isso está me incomodando mais agora, porque quando não estou por perto, estou em lar pensando demais em tudo. Qualquer recomendação?
O que faz ela expressar? Ela se sente desconfortável com a forma uma vez que ele interage com ela? Nesse caso, o único papel propício para você desempenhar cá é apoiá -la para desenredar uma vez que ela quer mourejar com isso. Se ela é não Desconfortável com isso, logo a questão é se você confia nela para operar com integridade dentro dos termos do seu casório. Se você a deixou saber que está desconfortável com ela abraçando esse face e permitindo que ele pense que ela está recebendo a atenção dele e continua de qualquer maneira, há um problema em seu casório para desenredar: pode ser que você esteja vendo um pouco suspeito onde não há zero para que não se sinta um problema.
Por termo, você não pode controlar outras pessoas (e tenta fazer isso dentro de um casório tendem a falhar de uma maneira ou de outra), mas você pode conversar claramente com sua esposa e tentar perceber uma solução com a qual você ambos (ou, com essa conversa oportunidade, conclua que há uma questão maior aquém disso).
2. Quando e uma vez que expressar aos clientes que estou fechando meu negócio
Sou um tutor de idiomas autônomo que trabalha nas casas dos meus clientes. Trabalho principalmente com crianças e adolescentes, logo meus meses mais lucrativos são durante o ano letivo, embora eu tenha alguns estudantes adultos que tenham lição o ano todo. Faço isso há cinco anos e decidi que chegou a hora de seguir em frente (espero voltar para a escola no outono). Minha intenção é fechar no final do segundo trimestre, simplificar minha documentação fiscal e coincidir com o final do ano letivo.
Estou lutando com uma vez que e quando remeter essa decisão aos meus clientes. Minha principal preocupação é que alguns dos pais mais proativos já estão me perguntando sobre a programação para o próximo ano letivo; Aliás, quero dar aos meus alunos adultos tempo suficiente para procurar outra pessoa e manter a ininterrupção em seu tirocínio, mas não lhes expressar tão cedo que minha renda cai dramaticamente nos últimos meses. Por termo, não quero queimar pontes, caso precise pegar algumas horas cá e ali para sobreviver enquanto estou estudando.
Talvez eu esteja pensando demais, mas no final esse é um trabalho íntimo – eu vi crianças crescerem e estou na lar dessas pessoas semanalmente, por vários anos em alguns casos – e não quero deixar ninguém se sentindo fracassado posteriormente anos de construção de relacionamentos. Sinto que seria mais fácil se eu pudesse expressar a eles o que, exatamente, estou prosseguindo, mas o aplicativo para o programa em que me interessa nem é ingénuo até algumas semanas posteriormente o final do ano letivo! Portanto, não saberei de zero quando preciso recontar a eles.
Atualmente, estou pensando que devo recontar a eles no final de maio (o ano letivo termina em 20 de junho cá) e simplesmente declarar que gostei de trabalhar com eles e voltarei à escola no próximo ano, mesmo que isso não seja verdade no final. Se você tiver alguma sugestão sobre redação ou tempo, eles serão muito apreciados.
Parece razoável expressar aos pais no final de maio que você não estará mais lição posteriormente o término deste ano letivo. Se as pessoas perguntarem sobre a programação do outono antes de anunciar oficialmente, há qualquer mal em expressar a essas pessoas: “Não tenho certeza de que continuarei depois deste ano letivo, mas vou informar você de qualquer maneira no final de maio”? Ou mesmo expressar a eles naquele momento que você não continuará depois de junho? Acho que é improvável que eles trocassem os tutores no meio do semestre, mas se isso é uma preocupação, vá com a primeira enunciação mais vaga.
Para seus alunos adultos que podem precisar encontrar um novo tutor para o verão, é seu tino de que um mês é suficiente para que eles façam isso? (Eu não tenho teoria, mas você provavelmente faz.) Se não for, ainda não é irracional Para fornecer um mês de aviso – mas, nesse caso, você pode se sentir melhor se lhes der mais. (E se isso realmente levará mais de um mês para encontrar alguém novo, presumivelmente que nega segmento da preocupação com eles alternando cedo e afetando sua renda.)
Quanto à redação em si, acho que você está pensando demais! “Adorei trabalhar com você, mas vou fechar meu negócio de tutoria posteriormente nascente semestre” está muito. Você também pode expressar que está voltando para a escola, se quiser, e assumir que algumas pessoas perguntarão o que você está fazendo a seguir, mesmo que não o ofereça. Alguns provavelmente perguntarão onde você está se matriculando, e é bom expressar: “Eu me inscrevi em alguns lugares” ou “Eu me inscrevi na Escola Night Taco” ou o que você quiser compartilhar.
Por termo, se você puder recomendar outro tutor para eles entrarem em contato, isso é um bônus (embora esteja tudo muito se você não puder).
3. Meu gerente não quer que eu diga “meu time”
Recebi qualquer feedback sobre uma das minhas avaliações e isso está me incomodando. Ele aparece na minha cabeça de vez em quando, mas são tão baixas que não acho que valha a pena trazer ao meu gerente. Você poderia me dar uma verificação de sanidade?
Meu gerente, Sammy, escreveu na minha avaliação anual que eu não deveria me referir à equipe uma vez que “minha equipe”, mas devo expressar “equipe de Sammy”.
Não pedi que ela elaborasse na era porque achei tão estranho. Não estou tentando sugerir a propriedade da equipe quando digo “minha equipe usa essa instrumento com frequência”. É minha equipe, a equipe da qual faço segmento. Proferir sempre “a equipe de Sammy usa essa instrumento com frequência” é estranha se a pessoa não conhece Sammy ou que eu estou na equipe de Sammy. Estou fora da base cá? Porquê outras pessoas se referem a suas equipes em conversa?
Não, seu gerente está sendo realmente estranho. É completamente normal expressar “minha equipe”, assim uma vez que é normal expressar “minha mana”, “meu colega de trabalho” ou “minha empresa”. Você não está implicando a propriedade de sua mana, sua colega de trabalho ou sua empresa quando diz isso. E querendo que você diga “a equipe de Sammy” acrescenta uma reviravolta principalmente interesseiro, uma vez que se todos deveriam saber que ela é sua moca!
Estou curioso se ela também se oporia a você expressar “nosso Equipe ”; seria mais difícil discutir contra isso, mas eu me pergunto se ela faria.
De qualquer forma, não, você não está fora da base; ela é. Provavelmente não vale a pena colocar qualquer capital para repuxar de volta, mas definitivamente vale a pena considerá -lo uma vez que informações interessantes sobre ela.
4. Meu currículo deve incluir o trabalho de que fui destituído depois de cinco meses?
Comecei um novo tarefa em outubro. Infelizmente, acabou sendo uma partida ruim e, depois de trabalhar duro para se ajustar com um PIP, fui liberado no início de março. Agora, estou caçando tarefa e, obviamente, é muito competitivo.
Eu estava no meu papel anterior por quatro anos e o antes disso por dois anos, logo não sou um salto de tarefa. Tenho recebido muitas rejeições rápidas de aplicativos, o que me faz pensar que estou sendo exibido por sistemas automatizados. O limitado procuração no meu trabalho anterior é a melhor explicação; Meu currículo é muito possante. Você acha que seria melhor deixar o limitado tarefa fora do meu currículo? Uma vazio de tarefa de cinco meses parece ruim, mas estou me perguntando se um trabalho de cinco meses parece pior. Se eu deixar de fora, seria tolerável oferecer essa explicação em uma entrevista?
Diferentes gerentes de contratação terão diferentes tomadas sobre isso, mas um trabalho de cinco meses (que não pretendia ser de limitado prazo) pode definitivamente levantar mais preocupações do que uma vazio de tarefa de cinco meses. Tente tirá -lo e veja se seus resultados mudam. Inferno, você pode até testá -lo A/B e enviar alguns currículos com ele e alguns sem e ver se você pode rastrear alguma diferença na resposta.
Se você deixar isso de fora, não precisa Explique em entrevistasembora, se isso surgir, você pode somente expressar que deixou seu tarefa anterior para um que você pensou que seria uma boa combinação, mas não. (Não explique que você o deixou fora porque achou que parecia ruim; isso é muito insider-baseball.)
Tudo isso dito, eu não assumiria que isso está fazendo com que você seja exibido por sistemas automáticos. É somente um mercado de trabalho muito apertado agora e você pode estar obtendo os mesmos resultados, mesmo que ainda estivesse empregado no último tarefa. (Aliás, um único procuração limitado não é esse tipo de coisa que a triagem automática geralmente avalia de qualquer maneira – qualificações específicas, sim; período de tempo pretérito, não.)
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Você deve incluir um trabalho de limitado prazo em seu currículo?
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