As Universidades de Wisconsin, um sistema de 13 instituições, podem expelir a exigência de que o seu presidente forme comitês de procura para ajudar a encontrar e selecionar outros líderes importantes do sistema.
A política atual do sistema diz que o presidente, atualmente Jay O. Rothman, deve nomear um “comitê de procura e triagem” quando ocorrer uma vaga em uma “posição de liderança sênior em gestão de sistema”. Essas funções em todo o sistema são atualmente o recomendação universal, o executivo-chefe de auditoria, os vice-presidentes e os vice-presidentes seniores.
Mas o Recomendação de Regentes do sistema deverá votar na terça-feira mudanças de política isso excluiria esse requisito. A novidade linguagem diria simplesmente: “O presidente do sistema consultará o presidente regente para instituir o processo a utilizar para selecionar os novos líderes seniores”.
As autoridades escreveram nos documentos da reunião que estes cargos “são membros essenciais da equipa de liderança de qualquer gestão presidencial”. A mudança “reduziria processos administrativos desnecessários, proporcionando flexibilidade para o presidente do sistema nomear cargos executivos importantes”, de convenção com os documentos.
Os membros do recomendação também votarão na terça-feira em outra mudança: a remoção do limite de três anos para o tempo que os líderes seniores do sistema podem servir interinamente. O Jornal do Estado de Wisconsinqual relatado anteriormente sobre as mudanças políticas propostas, escreveu que esta proposta “chega unicamente alguns meses antes” de Johannes Britz, vice-presidente sênior interino para assuntos acadêmicos e estudantis, atingir o limite.
Amy B. Bogost, a presidente do recomendação, não respondeu a Por dentro do ensino superiorna segunda-feira, e um porta-voz do sistema referiu-se aos materiais da reunião e não fez mais comentários.
