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Frank Lara, vice -presidente do sindicato de professores da SFUSD, chamou o pregão de vitória e elogiou o região por seu trabalho para lastrar o orçamento, mas enfatizou que ainda há trabalho a ser feito. Antes que as crianças retornem aos campi no próximo outono, ele disse, o região terá que substituir professores em sala de lição Tomando a compra voluntária muito uma vez que outros que poderiam anunciar suas demissões neste verão.
“Ainda temos muito trabalho a fazer para fazer as salas de lição totalmente da equipe, e estamos em colaboração com o região para fazer isso”, disse ele ao KQED.
Um porta -voz da SFUSD disse que o número exato de vagas em sala de lição nos 120 campi do região flutua significativamente, mas a cada ano, algumas centenas de professores geralmente deixam seus papéis.
Um refrigeração de contratação limitou a capacidade do região de tomar decisões de pessoal sem a aprovação do Estado para o último ano, mas, de conformidade com um porta -voz, foi legalizado para contratar 77 professores adicionais em sala de lição, além dos 162 contratados que foi outorgado para preencher posições abertas no início deste mês.
Lara disse que o subvenção de contratação da SFUSD é suficiente para oferecer a todos os professores temporários elegíveis do região um novo contrato para o próximo ano.
“No momento, os diretores têm uma lista de todos esses indivíduos e diretores chamando essas pessoas para entrar na sala de lição e oferecer contratos”, disse Lara.
Ele está mais preocupado que algumas escolas não possam preencher as aberturas da sala de lição, mormente se o número crescer.
“Quando eles terminam o ano letivo, os professores costumam anunciar em seus tópicos de e -mail para a comunidade escolar que eles estão saindo, por isso esperamos que esse número aumente enquanto o pool de candidatos diminuirá”, disse Lara. “Ainda não estamos fora de madeira em termos de pessoal, mas pelo menos todo mundo agora sabe quais são as regras”.
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