UM Novo relatório de Coursera sugere que estudantes e empregadores são gravitando em direção a microcredenciais e vê -los porquê benéficos.
O relatório baseou suas descobertas em pesquisas on -line voluntárias de pelo menos 1.200 estudantes em vários países e mais de 1.000 empregadores nos EUA, Reino Unificado, Brasil, França, Índia, Indonésia, México, Arábia Saudita, Tailândia e Turquia. As pesquisas foram colocadas entre dezembro de 2024 e janeiro de 2025. O Coursera oferece uma variedade de microcredenciais em sua plataforma de compartilhamento de cursos.
A pesquisa constatou que a maioria dos empregadores, 96 %, achou que os microcredenciais ajudarem a emprego de um candidato e 85 % eram mais propensos a contratar um candidato a trabalho com uma microcredencial em verificação com uma sem. Enquanto isso, 90 % dos empregadores estavam dispostos a oferecer salários iniciais mais altos a candidatos com microcredenciais reconhecidas e com crédito. A maioria dos empregadores acreditava que os microcredenciais têm várias vantagens, incluindo os empregadores economizando nos custos de treinamento e contratações do primeiro ano que chegam com maior proficiência em habilidades vitais do setor. Oitenta e sete por cento dos empregadores contrataram pelo menos um funcionário com uma microcredencial no ano pretérito.
Os alunos pesquisados também tinham sentimentos predominantemente positivos em relação aos microcredenciais. Noventa e quatro por cento dos estudantes acharam que os microcredenciais construíram habilidades de curso essenciais. A mesma porcentagem desejava ver microcredenciais incorporadas em programas de graduação, contra 55 % em 2023. O relatório diz que os alunos têm duas vezes mais chances de se inscrever em um programa que inclua uma microcredencial e 2,4 vezes mais chances de se inscrever, se for uma microcredencial para crédito.
O relatório também constatou que os funcionários iniciais com microcredenciais sentiram que os programas beneficiaram suas carreiras. Entre os trabalhadores entrevistados com microcredenciais, 28 % relataram ter recebido um aumento salarial e 21 % receberam uma promoção depois de obter uma microcredencial. Setenta por cento achavam que sua produtividade aumentou depois a obtenção de uma microcredencial e 83 % disseram que os microcredenciais lhes deram crédito para se adaptarem a novas responsabilidades de trabalho.
“A demanda do empregador por contratação baseada em habilidades exige que os educadores priorizem o aprendizagem fundamentado em habilidades”, disse Francesca Lockhart, professora e programa de clínica de segurança cibernética na Universidade do Texas em Austin, em um Postagem do blog sobre o relatório da Coursera. “Devemos harmonizar nossos currículos para preparar os alunos para um mercado de trabalho, onde as qualificações desejadas estão mudando muito rapidamente para a instrução tradicional para escoltar o ritmo”.
