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Estamos novamente na temporada de recrutamento para faculdades no outono – e agora os empregadores estão conhecendo estudantes que aprenderam a operar virtualmente e pessoalmente.
E embora alguns alunos prefiram se conectar com potenciais empregadores on-line, os eventos no campus universitário estão de volta em grande estilo. Cá está o que os recrutadores precisam saber.
Eventos presenciais estão de volta
Em vez de estarem totalmente presenciais ou totalmente online, os empregadores estão a confundir as suas estratégias de recrutamento.
“Atualmente, é muito mais uma estratégia híbrida”, disse Christine Cruzvergara, técnico em curso e diretora de estratégia educacional da Handshake. Os recrutadores estão “realmente tentando ajustar qual é a combinação certa para sua organização para os tipos de funções para as quais estão recrutando”.
E embora o recrutamento virtual de estudantes universitários provavelmente nunca vá desvanecer, os eventos presenciais nos campi universitários têm sido muito procurados. Isso é principalmente verdadeiro em faculdades e universidades historicamente negrasdisse Cruzvergara, citando a Universidade Estadual Agrícola e Técnica da Carolina do Setentrião. A escola realizou uma feira de carreiras presencial em setembro, e mais de 400 empregadores e 7.224 estudantes compareceram – um dos números mais altos que ela já viu em tal feira, disse ela.
Embora os alunos se sintam confortáveis em viver em um mundo on-line, principalmente esta safra atual, que provavelmente fez todo ou segmento do ensino médio ou superior virtualmente durante o pior da pandemia, muitos desejam essa experiência presencial, disse Julia Toothacre, estrategista-chefe de curso da Resume Templates.
“Há alguma coisa privativo no indumentária de os empregadores entrarem no campus e serem capazes de falar com eles”, disse ela. “Há essa premência e libido de ter essa interação presencial” para alguns alunos, acrescentou.
O trabalho pré e pós-evento pode fazer a diferença
Para aumentar suas chances de realizar eventos presenciais de sucesso, os recrutadores podem identificar antemão os alunos com quem desejam falar.
“Você deve procurar proativamente os tipos e grupos de alunos que procura”, disse Cruzvergara. Talvez seja uma especialização específica, participante de uma organização estudantil ou conjunto de habilidades. Os recrutadores podem portanto entrar em contato com esses alunos antes do evento, enviando uma mensagem personalizada pedindo para encontrá-los lá.
Logo esteja pronto para fazer sua empresa fulgir. “Quando eles vêm pessoalmente, é realmente fundamental estar pronto para falar sobre algumas das coisas que são mais importantes para esta geração”, disse Cruzvergara, que inclui a segurança e os benefícios da empresa, principalmente quaisquer benefícios de reembolso de empréstimos estudantis que um empregador possa oferecer. .
Depois o evento, faça o seguimento, de preferência dentro de 24 a 48 horas, “pelo menos para que saibam que você está realmente interessado em conversar com eles”, acrescentou.
Se um recrutador encontrar alguém que considere pessoalmente um bom candidato, mas talvez não no papel, trabalhe com ele, disse Toothacre, principalmente porque estes estudantes podem não ter o mesmo tipo de experiências ou competências que as gerações anteriores devido à pandemia. “Os empregadores precisam lembrar que ainda estão aprendendo e muitos deles são muito verdes, e precisam dessa orientação”, disse ela.
Os empregadores também podem oferecer-lhes conselhos e recursos sobre porquê deixar o currículo em forma, porquê direcioná-los ao meio de carreiras da faculdade, que pode orientá-los na fala de suas realizações. Os recrutadores deveriam “realmente encorajá-los, em vez de colocá-los na rima do ‘não’, porque o currículo deles não diz o que você deseja”, acrescentou Toothacre. “Eles são estudantes. Eles têm muito potencial. Vamos tentar estudar um pouco disso juntamente com algumas das experiências que eles tiveram.”
