O ressenteismo é uma prenúncio silenciosa para o seu negócio?
Você pode notar que alguns de seus colegas no trabalho estão sempre irritados, fazendo o mínimo, evitando tarefas extras e se sentindo malogrado o tempo todo. Talvez você os ouça reclamar de gerenciamento, políticas da empresa ou fardo de trabalho. Esse comportamento é chamado de ressenteísmo e está se tornando um problema sério nas empresas em todos os lugares.
O ressentimento é quando os funcionários permanecem em seus empregos, apesar de se sentirem infelizes. Ao contrário do absenteísmo, onde os funcionários frequentemente chamam doentes ou evitam o trabalho, o ressenteísmo é mais uma prenúncio silenciosa. Esses funcionários vêm trabalhar normalmente, mas são quase produtivos. Eles podem se sentir incertos sobre sua segurança ou finanças no ofício ou acham que não encontrarão uma selecção e, portanto, em vez de transpor, ficam e deixam sua insatisfação crescer. Ressenteismo nas empresas pode parecer Quieto desligandoonde os funcionários param de tentar, mas não é o mesmo. Com o ressebeismo, eles estão frustrados e espalham a negatividade através da equipe, afetando o moral, a colaboração e a cultura universal do lugar de trabalho.
Portanto, por que o ressentimento deve preocupá -lo? Muito, embora possa parecer um problema de funcionário, também é um problema importante para as empresas. Os funcionários ressentidos não dão o seu melhor, o que significa menor produtividade, subtracção da satisfação do cliente e uma cultura de trabalho tóxica. Sem mais delongas, vamos nos aprofundar no ressecamento e desenredar suas causas e suas consequências para as empresas.
O que razão ressenteismo?
Envolvente de trabalho tóxico
Um envolvente de trabalho tóxico é uma das maneiras mais rápidas de transformar um funcionário excitado em uma ressentida. O que um envolvente tóxico implica? Primeiro de tudo, fraca liderança. Alguns gerentes microgerenciar, outros estão ausentes, nenhuma orientação é oferecida e outros têm comportamentos imprevisíveis. Portanto, há nepotismo. Quando os funcionários veem outras pessoas recebendo promoções por razão de seus bons termos com liderança, ficam frustrados.
Falta de desenvolvimento na curso
A maioria dos funcionários deseja crescer em suas carreiras. Eles querem aprender novas habilidades, enfrentar desafios e ser promovidos. Mas quando essas oportunidades não existem, elas se sentem presas. Por exemplo, alguém que trabalha em uma empresa por anos de repente percebe que não vai progredir em seu papel. Isso faz com que eles parem de tentar porque não vêem um ponto. Da mesma forma, se sua empresa não investir em treinamento ou aumento de seus funcionários, você corre o risco de perdê -los.
Indemnização injusta
Os funcionários que se sentem mal pagos em confrontação com sua fardo de trabalho, experiência ou padrões do setor geralmente começam a se ressentir de seus empregos. Mormente se descobrirem que um colega de trabalho que faz o mesmo trabalho é pago mais, eles rapidamente ficarão irritados. O mesmo se aplica a aumentos inadequados. Se seus funcionários não vêem um aumento em seus salários – ou quando o veem, é ordinário em confrontação com o dispêndio de vida – eles tendem a trabalhar menos.
Trouxa de trabalho
Você não pode esperar que os membros da sua equipe se sintam satisfeitos com seus papéis quando estão sobrecarregados, mas não apreciados, evidente? Quando uma empresa espera que os funcionários façam o trabalho de mais pessoas, é provável que haja exaustão. Pior ainda, imagine se eles não recebem ajuda ou esteio de seus gerentes ou precisam sacrificar suas vidas pessoais para fazer mais trabalho. Esta é a receita para Burnout de funcionários E, por sua vez, frustração e ressentimento.
5 maneiras pelas quais o ressenteismo afeta negativamente seus negócios
1. Declínio na produtividade
É lógico que os funcionários que permanecem em um ofício que odeiam comecem a perder sua motivação. Sim, eles ainda aparecem todos os dias, mas sem vontade de se apresentar. Em vez disso, eles fazem unicamente o mínimo sem contribuir com suas idéias, alavancar suas habilidades e se realçar nas tarefas. Isso leva a projetos que levam mais tempo, mais erros e nenhuma inovação. Tudo isso prejudicou significativamente a produtividade. E esse nível de desengajamento pode se espalhar rapidamente. Quando um funcionário para de tentar, geralmente afeta toda a equipe. Outros podem ter que fazer mais trabalho, levando à frustração e ressentimento deles. Lembre -se de que as empresas prosperam unicamente quando os funcionários também prosperam.
2. Envolvente negativo no lugar de trabalho
O ressenteismo não afeta unicamente o funcionário que sente isso; Uma vez que mencionado supra, se espalha por todo o lugar de trabalho. Quando os funcionários ficam frustrados, eles tendem a expressar sua frustração em reuniões e bate -papos casuais em escritórios. Antes que você perceba, você tem um lugar de trabalho referto de negatividade e funcionários irritados. Isso ocorre porque se alguém reclamar sempre de seu trabalho, outros funcionários podem principiar a se sentir da mesma maneira. Em vez de brainstorming de soluções e trabalhar juntos, os funcionários ficam desengatados, param de compartilhar idéias ou até se evitam ativamente. E não há zero pior para o moral e a colaboração da equipe do que aumentar a tensão entre a força de trabalho.
3. subida rotatividade de funcionários
O ressentimento tende a ocasionar mais problemas de negócios no horizonte. Por que? Eventualmente, muitos dos funcionários ressentidos vão transpor, e é aí que começam os problemas reais. Perder um funcionário tem custos, uma vez que recrutamento, contratação e treinamento de novas contratações. Sem mencionar que leva tempo. E mesmo quando uma substituição é encontrada, eles não terão o mesmo nível de experiência que a pessoa que saiu. Outrossim, a rotatividade devido ao ressenteismo prejudica o moral da equipe. Quando uma pessoa sai, outras podem principiar a questionar sua própria satisfação no trabalho, o que pode ocasionar mais partidas.
4. Problemas de experiência do cliente
Se sua empresa mourejar com os clientes, você deve saber que o ressedeismo mostrará e causará insatisfação a eles também. Os funcionários que trabalham em qualquer lugar que odeiam não têm paixão, não fazem esforço extra e certamente não se importam com os clientes. E, confie em nós, os clientes notam. No entanto, clientes infelizes não saem unicamente em silêncio. Eles tendem a deixar críticas ruins, racontar a seus amigos e escolher um concorrente. Com o tempo, isso é ruim para a reputação da sua marca e afasta clientes fiéis.
5. Burnout e outros problemas de saúde mental
Trabalhar enquanto se sente insatisfeito, não realizado ou uma vez que você não tem horizonte pode impactar seriamente seriamente a saúde mental de alguém. Isso ocorre porque o ressentimento não é unicamente ser infeliz no trabalho. Com o tempo, essa negatividade pode levar ao estresse, sofreguidão e até depressão. Para o seu negócio, leste é um problema sério. Quanto mais as pessoas mentalmente drenadas são, mais elas aparecerão em seus corpos, resultando em mais dias doentes, subtracção da produtividade e até ausências de longo prazo.
Peroração
Ignorar o ressentimento no lugar de trabalho em seus negócios não o fará desvanecer. Em vez disso, prejudicará ainda mais a produtividade e o moral. No entanto, se você agir rapidamente, poderá mudar as coisas. Notícia ensejo, remuneração justa, desenvolvimento de curso e uma cultura de esteio devem ser suas principais prioridades. Quando os funcionários se sentem valorizados e ouvidos, eles são motivados e leais. Portanto, investir no bem-estar dos funcionários é o que as empresas inteligentes devem fazer para ter equipes mais felizes e um lugar de trabalho próspero. Portanto, aborde o ressenteismo mais cedo e mantenha sua empresa operando sem problemas.
