Levante áudio é gerado maquinalmente. Por obséquio, deixe -nos saber se você tiver opinião.
Briete de mergulho:
- Universidade Estadual de Kansas discriminado contra um professor associado Em seu departamento de gênero, mulheres e estudos de sexualidade, entre outras coisas, forçando -o a trinchar sua licença médica drasticamente curta porque ele é transgênero e transexual, o professor alega em um processo federalista de 28 de abril.
- De convenção com a queixa em Weaver v. Universidade Estadual de KansasO professor Harlan Weaver foi eleito para o promanação e se identifica porquê varão. Embora ele tenha conseguido ter seis a oito semanas de licença para se restabelecer de uma histerectomia, seu supervisor teria questionado seu convenção e o chamou de volta ao trabalho depois de duas semanas.
- Mais tarde, Weaver soube que colegas de trabalho e colegas que não se identificaram porquê transgêneros ou transexuais receberam mais clemência para solicitações de licença médica ou semelhante, de convenção com o processo. Depois que ele apresentou uma queixa na universidade, seu supervisor e uma colega de trabalho da cisgênero, que supostamente anunciou em uma reunião de departamento que ela tinha “vergonha” dele, tornou -se cada vez mais hostil. Weaver também foi proibido de falar fora de vez nas reuniões, removido de um comitê sem seu consentimento e impedido de solicitar oportunamente a posse, alegou a queixa.
DIVE Insight:
Weaver processou o estado do Kansas por várias violações da Lei dos Direitos Civis de 1964 e da Lei do Kansas contra a discriminação, inclusive por supostamente fabricar um envolvente de trabalho hostil com base no sexo e por supostamente retaliar contra ele porque se queixou.
O supervisor e o colega de trabalho acabaram sendo transferidos para um departamento dissemelhante, segundo a queixa.
Um representante da Universidade Estadual de Kansas disse ao HR submergir que não havia recebido a queixa e não comentou litígios pendentes.
O processo ocorre uma semana depois um tribunal do província federalista na Califórnia recusou -se a isentar peças de outro processo do Título VII com base no status de transgênero do responsável.
Nesse caso, o Tribunal disse que as alegações de um ex -funcionário do Serviço Postal dos EUA de que ações discriminatórias “discretas” foram tomadas contra ela porque ela é transgênero poderia fazer segmento de sua reivindicação mais ampla de envolvente de trabalho hostil sob a lei federalista.
Os processos lembram aos empregadores que, apesar da retração da EEOC em satisfazer as proteções do Título VII para indivíduos LGBTQ+, o regime ainda proíbe a discriminação sexual com base na orientação sexual e na identidade de gênero, os advogados alertaram.
A Suprema Golpe dos EUA esclareceu essa proteção em Bostock v. Clayton Countye a menos que Bostock é revertido: “os empregadores podem antecipar que as acusações de discriminação com base na orientação sexual e na identidade de gênero continuarão sendo arquivadas”, apontou os advogados de Tripp Scott, Paul Lopez e Brittany Hynes, em um recente cláusula para o RH submergir.
Também, 24 estadoso Província de Columbia e três territórios (Porto Rico, Ilhas Virgens e Guam dos EUA) proibem discriminação com base na orientação sexual e na identidade de gênero, de convenção com o projeto de progressão do movimento.
No entanto, houve uma tendência nos Estados publicar.
Apesar da lei federalista, “Utah, West Virginia e Wyoming os legisladores promulgaram recentemente leis estaduais reconhecendo unicamente dois gêneros, homens e mulheres”, escreveram os advogados. As leis restringem “indivíduos transgêneros e não binários do uso de banheiros e vestiários de escolas públicas que se alinham à sua identidade de gênero”, disseram os advogados.
