São cinco respostas para cinco perguntas. Cá vamos nós…
1. O nome do candidato a trabalho é uma calúnia
Recentemente, revisei um formulário de trabalho de um candidato do qual nome é uma calúnia. Não é incomum que pessoas recebam esse nome e ainda há muitas pessoas que não percebem que é uma calúnia. Não é um conhecimento obscuro de forma alguma, mas definitivamente não é tão comumente entendido porquê prejudicial quanto os insultos mais conhecidos.
O problema é que eu sei que é uma calúnia e não acho que posso me guiar a alguém com uma vocábulo que sei ser prejudicial, mesmo que seja o nome e porquê prefere ser chamado. A vaga ainda está ocasião, portanto posso conseguir tantos candidatos mais qualificados que isso não importa, mas se eu precisar entrevistá-los… o que devo fazer?
O nosso envolvente de trabalho é muito informal e todos ao meu volta sabem que faço questão de me guiar a todos sem títulos ou honoríficos, incluindo os funcionários eleitos com quem trabalhamos. Não sei o gênero deles, mas se eu desvendar e completar usando o sobrenome do Sr. ou da Sra., isso realmente se destacaria. A maioria das pessoas não escolhe seus próprios nomes e eu sei porquê é doloroso ter seu nome mudado legalmente, tendo eu mesmo feito isso, portanto não quero excluir um bom candidato por culpa disso que eles provavelmente não escolheram . E, no entanto, acho que não tenho coragem de proferir “Ei, calúnia racial, você pode terminar aquele relatório TPS para Bobby até o final do dia?” Qual é a coisa certa a fazer cá?
As pessoas devem ser chamadas pelo nome, mesmo que você se sinta desconfortável com isso. Existem nomes em outras línguas que soam idênticos a palavras obscenas em inglês, e essas pessoas também deveriam ser chamadas pelos seus nomes; isso não é dissemelhante. A saliência importante é que em nascente usoé o nome deles, não uma calúnia.
Para ser justo, acho que há alguns limites para isso. Se alguém mudou legalmente seu nome para King Of Turd Mountain e quis ser chamado assim, acho que seria razoável recusar o jogo (principalmente quando se trata de listar esse nome no site da sua empresa e assim por diante)… mas alguém vai trespassar do seu caminho para tentar ser provocativo / deixar as pessoas desconfortáveis é uma situação muito dissemelhante de alguém que usa unicamente o nome de batismo.
2. Exec está comercializando um trabalho porquê uma “oportunidade de companheiro de quarto”
Trabalho para uma organização sem fins lucrativos que atende pessoas com deficiência. Esta semana, um vice-presidente sênior enviou um e-mail a todos os funcionários anunciando uma oportunidade de colega de quarto. Ele disse que sua filha, que vive com deficiência, está procurando uma colega de quarto e é um ótimo negócio – aluguel gratuito! Você ganha uma bolsa! Você só precisa dividir os utilitários! Ah, e esteja disponível todas as noites de plantão se ela precisar de ajuda para usar o banheiro ou em qualquer outra emergência. Um facilitar de saúde domiciliar trabalha com ela durante o dia.
Mais uma vez, ele está compartilhando isso porquê uma “oportunidade de companheiro de quarto”. É… uma oportunidade noturna de facilitar de saúde domiciliar. E para o estipêndio, está muito aquém do salário mínimo (outrossim, não se espera que um facilitar de saúde domiciliar pague serviços públicos!). Parece que não há contrato, portanto também não há pacto sobre coisas porquê folga, cobertura, etc. Você estaria de plantão todas as noites.
Além de atender pessoas com deficiência, nossa organização também tenta contratar pessoas com deficiência. Aliás, dada a natureza da dimensão, muitas das pessoas no nível inicial, que fazem coisas porquê ajudar as pessoas a usar a lar de banho, tendem elas próprias a ter um regimento socioeconómico insignificante e são muitas vezes oriundas de comunidades de imigrantes que são mais vulneráveis à exploração e /ou menos informados sobre as expectativas americanas no lugar de trabalho.
Esta “oferta generosa” parece realmente exploradora e inadequada. Em universal, parece antiético que um vice-presidente sênior tente recrutar de sua própria equipe uma facilitar doméstica clandestina para sua filha. A natureza do nosso trabalho torna tudo ainda mais estranho; Eu esperaria que alguém em nossa dimensão entendesse por que isso é antiético.
Quais são seus pensamentos? Isso é completamente insano? Inapropriado em qualquer lugar, mas principalmente em nossa organização.
Você está correto: é explorador e seria inapropriado em qualquer lugar, mas é particularmente inadequado em sua organização. Tenho certeza de que ele está pensando “cá está um público que está particularmente sensível às necessidades dos deficientes e que poderia reputar nascente ‘grande negócio’”… mas, porquê você ressalta, é muito não trabalhar todas as noites por menos de um salário mínimo, e ele está abusando de sua posição ao comercializá-la para pessoas sobre as quais tem poder. Alguém do cumeeira escalão da sua organização deveria ter sinalizado isso. (Muito, na verdade, ele mesmo deveria ter percebido antes de enviar que não estava tudo muito, mas porquê isso não aconteceu, outra pessoa deveria ter sinalizado.)
3. Posso reservar um voo para uma conferência mais cedo do que qualquer outra pessoa?
Dentro de algumas semanas, serei enviado em uma grande viagem de trabalho para uma convenção de quatro dias, a minha primeira, embora já esteja na empresa há muitos anos em diversas funções. Por diversos motivos, porquê fascite plantar, dificuldade de voar, autismo/TDAH e já estar em estado de esgotamento, esta vai ser uma viagem extremamente difícil para mim. Disseram-me para esperar mais de 12 horas em pé e mais 3-4 horas de jantares todas as noites. Eu não consigo trespassar disso.
Tenho uma boa reputação e estou em uma função de nível médio com muita responsabilidade, mas não em conferência com os outros participantes da minha empresa, que estão 5+ níveis supra de mim no organograma. Seus assistentes reservaram para todos eles um voo que sai às 18h, depois do trabalho, na noite anterior ao início da conferência, o que significa que não chegaríamos aos nossos quartos de hotel antes da 1h da noite anterior à convenção.
Quão ruim seria a ótica se eu reservasse um voo no início da tarde para poder ir para a leito em um horário razoável? sou responsável pelos meus próprios preparativos de voo. Também precisarei de algumas acomodações adicionais no avião, que será embaraçoso pedir claramente na frente de todos.
Conhecendo a cultura da empresa, na verdade acho que voar um dia mais cedo para aparentemente ver um camarada ou parente antes da convenção seria muito melhor do que sugerir que não posso dormir quatro horas porquê todos eles podem, mas eu não quero mentir.
Você conhece a cultura da sua empresa melhor do que eu, mas só para constar: na maioria das empresas, seria absolutamente normal proferir: “Não quero permanecer exausto no primeiro dia da conferência, portanto reservei um voo mais cedo .” E isso se você precisasse proferir alguma coisa; em muitos casos, você poderia simplesmente reservar discretamente um voo razoável e portanto, se lhe perguntassem se estava dirigindo para o aeroporto com os outros, poderia simplesmente proferir com naturalidade: “Oh, meu voo sai algumas horas antes. ”
Mas se você acha que isso não vai dar patente, é perfeitamente normal usar uma história de capote. “Vou trespassar um pouco mais cedo para encontrar um membro da família que mora lá” pode ser peta, mas é uma peta que não prejudica ninguém, não afeta ninguém além de você e é razoável se servir para evitar disfunção da empresa (e preservar sua privacidade em relação às acomodações durante o voo).
4. O que faz um coach de curso?
Estou infeliz em meu trabalho atual e há anos venho tentando, sem sucesso, encontrar alguma coisa novo. Tenho vários diplomas em artes e um histórico profissional que deve se transcrever em um bom preenchimento para a maioria dos empregos genéricos de escritório. No entanto, estou totalmente confuso sobre porquê encontrar esse tipo de trabalho e porquê eles podem ser chamados em vários setores para que eu possa me candidatar.
Logo, encontrei uma coach de curso, na esperança de que ela pudesse dar uma olhada em meu conjunto de habilidades e me ajudar a encontrar empregos para os quais eu me qualificaria ou transcrever meu conjunto de habilidades para um determinado setor. Sinceramente, não me importo onde trabalho ou o que faço – só quero ser pago de forma justa e não trabalhar com idiotas.
No entanto, não era isso que ela parecia capaz de fazer. Ela era mais porquê uma orientadora escolar do ensino médio, fazendo-me fazer uma série de testes de personalidade e jeito e fazendo muitas perguntas sobre o meu “trabalho dos sonhos”. Primeiro, não sonho com trabalho, e segundo, tive o “trabalho dos sonhos” e fui expulso devido ao assédio sexual infrene e outros maus comportamentos. Fiquei muito tempo e desenvolvi problemas de impaciência porque era o meu “sonho”. Os “empregos dos sonhos” são uma embuste.
Eu não consegui fazer com que ela seguisse em frente, na verdade aplicando para empregos porque ela estava tão preocupada que eu encontrasse paixão por uma curso, e isso nunca vai suceder. Procurei alguns outros “treinadores de curso” e todos pareciam estar na mesma zona: ajudando-me a encontrar minha paixão. EU ter paixão, só não é para trabalho.
Acabei de encontrar um monte de treinadores realmente ruins? Ou é isso que os coaches fazem, e o que eu realmente preciso é de outra pessoa de “ajuda para encontrar trabalho” com outro nome?
Na verdade, é isso que muitos coaches de curso, talvez até a maioria, fazem. Muitas vezes são a versão ao vivo daquele vetusto Qual é a cor do seu pára-quedas? livro. Você pode tentar analisá-los sendo muito, muito explícito antes de contratar alguém, dizendo que o que você precisa é de ajuda para desvendar o que você seria qualificado pois, não o que você seria motivado mas mesmo assim, a menos que você encontre alguém sobremaneira bom, temo que ele recaia na estrutura da “paixão”. Isso não significa que seja impossível encontrá-lo, mas significa que você terá que fazer muitas pré-seleções antes de contratar alguém.
Secção do problema é que não há nenhuma qualificação específica exigida para ser um coach de curso, portanto só porque alguém está se autodenominando isso não significa que ele terá qualquer experiência em compreender a variedade de empregos existentes e o que faria alguém que seja uma boa opção para um empregador que esteja contratando para esse trabalho (em vez da tendência “vamos explorar seu mundo interno” que você tem encontrado). Provavelmente seria mais fácil para você se pudesse identificar alguns setores nos quais está interessado e, em seguida, procurar recrutadores que trabalhem nessas áreas; eles estão mais muito equipados para ajudá-lo a se posicionar porquê candidato do que muitos coaches. (Para ser evidente, os recrutadores trabalham para empregadores, não para candidatos – mas se você tiver as habilidades que eles procuram, boas habilidades podem ajudar a encaminhá-lo para esses empregos.) Mas isso é um pouco dissemelhante do que você está procurando.
5. Devo remunerar US$ 600 por uma certificação necessária para um trabalho que gostaria?
Estou tentando deliberar se devo estudar e gastar o numerário para fazer um teste de certificação do recomendação. Trabalho na minha empresa há cinco anos e sou um profissional licenciado e ativo há 14. Tenho interesse em assumir uma função corporativa e tenho um grande interesse em assumir uma função baseada em computador. No entanto, esses empregos são muito raros de serem abertos e são altamente competitivos quando o fazem.
Há um papel dissemelhante e mais regulador no sistema de saúde que foi inaugurado recentemente. Requer uma certificação de recomendação de nicho específica. Enviei um e-mail ao gerente de contratação perguntando se eles considerariam contratar alguém com uma cláusula de “certificação dentro de 6 meses posteriormente a contratação” e me disseram que não.
O dispêndio de letreiro para o teste é de $ 600. Acho que poderia me trespassar muito na função e iria gostar, e também trabalha em estreita colaboração com o departamento para o qual quero ingressar. Mas é difícil imaginar gastar tanto numerário por um trabalho para o qual talvez nem consiga uma entrevista.
A certificação também tornaria você um candidato mais potente para outros empregos aos quais gostaria de se candidatar – e você seria um candidato encantador para esses empregos depois de obter a certificação? Se sim, pode ser um investimento que vale a pena. Mas se não, não recomendo gastar US$ 600 unicamente pela chance de ser considerado para um único trabalho.
