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Resumo de mergulho:
- As mídias sociais estão cada vez mais despertando o interesse em carreiras profissionais qualificadas entre os membros da Geração Z, geralmente definidos porquê pessoas nascidas de 1997 a 2012, de combinação com um relatório do aplicativo de serviços domésticos Thumbtack.
- A mídia social é o segundo maior impulsionador das carreiras da Geração Z, com 55% dos entrevistados da Geração Z dizendo agora que estão considerando uma curso em profissões especializadas, até 12% desde o ano pretérito, afirma Thumbtack em seu relatório Future of the Skilled Trades. Dois em cada três membros da Geração Z dizem que as redes sociais os tornaram mais interessados nas negociações, de combinação com o Thumbtack, que entrevistou 1.000 entrevistados da Geração Z em julho.
- O relatório Thumbtack também descobriu que 93% dos graduados da Geração Z e 80% dos pais entrevistados disseram que aprender uma profissão qualificada pode ser um caminho melhor para a segurança económica do que a faculdade.
Visão de mergulho:
O relatório Thumbtack surge em meio à escassez de mão de obra nos ofícios especializados – um problema piorou por reformas antecipadas durante a pandemia de COVID-19. Os jovens poderiam ajudar a preencher essas funções.
As conclusões do relatório podem ser “boas notícias tanto para a Geração Z porquê para as nossas comunidades: o seu interesse no negócio ajudará a preencher lacunas muito necessárias à medida que canalizadores, eletricistas e empreiteiros se aposentam, construindo infraestruturas e fornecimento de habitação tão necessários”, Marco Zappacosta, co -fundador e CEO da Thumbtack, disse em um expedido.
Os empregadores em Austin, Texas, estão entre aqueles que têm lutado para escoltar a demanda por empregos comerciais qualificados, de combinação com Luis Castillo, gerente dos programas de negócio especializado do departamento de ensino continuada do Austin Community College. Na última dez, a cidade tem sido uma das áreas metropolitanas que mais crescem no país. O desenvolvimento da cidade gerou mais vagas de serviço do que candidatos para cargos de HVAC, disse Castillo.
Castillo acrescentou que as empresas trazem trabalhadores de outras cidades do Texas, porquê Dallas, Houston e San Antonio, para preencher empregos comerciais qualificados em Austin.
De combinação com dados fornecidos por Castillo, tapume de 92% dos alunos que frequentam o programa de ensino continuada de HVAC da ACC encontram serviço. Dos que encontram serviço, tapume de 47% são contratados por prestadores de serviços de HVAC e 45% por empresas de gestão imobiliária, disse ele.
Castillo disse que, em sua experiência, os recém-formados no ensino médio não desempenharam um papel importante no atendimento à urgência de trabalhadores de HVAC. Os trabalhos de HVAC “não são fáceis”, observou ele. Em vez disso, os jovens tendem a aprender a considerar carreiras comerciais qualificadas depois de terem ocupado outros empregos em locais porquê o Taco Bell e o McDonald’s, disse ele.
“Eles precisam ter uma referência para expressar: ‘Sim, (trabalho de HVAC) é um bom trabalho, porque agora terei benefícios médicos, férias, 401k e um salário melhor’”, disse Castillo.
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