Microlearning em 2025: estágio mais inteligente e mais rápido
A maneira porquê aprendemos está mudando continuamente e, em 2025, o microlearning se tornou um dos métodos de estágio mais eficazes e está causando um grande impacto nos alunos. Com nossas vidas ocupadas e vantagens de atenção mais curta, precisamos de métodos rápidos e fáceis para obter conhecimento e aumentar nossas habilidades.
De conciliação com a McKinsey, a geração Z fará mais de um quarto da força de trabalho global em 2025. Esta geração prioriza trabalhos flexíveis, têm um siso de propósito e se alinham com seus valores pessoais. Eles também preferem empregadores que investem em seu desenvolvimento profissional por meio de fortes programas de treinamento. O microlearning facilita isso com lições curtas e focadas que melhoram o engajamento e a retenção de conhecimento.
Esse método de estágio rápido e maleável permite que os funcionários apliquem rapidamente o que aprenderam. Para escoltar essas tendências, as empresas podem mudar para o estágio interativo, vídeos curtos e técnicas porquê fóruns de gamificação e discussão. Neste cláusula, explicaremos o microlearning, seus benefícios e porquê está mudando a maneira porquê aprendemos em 2025.
O que é microlearning?
O microlearning é basicamente a prática de repartir informações em pequenos pedaços, porquê mini-videos, testes rápidos ou programas de treinamento gamificados de alguns minutos. O microlearning e os microcourses variam de um a dez minutos de duração da melhor maneira verosímil. Esse estilo de estágio e informações fornecidas em pequenos bits aos alunos foi desenvolvido para combater a curva de esquecimento de Ebbinghaus, que afirma que os alunos esquecem novos conhecimentos dentro de alguns dias depois a aprendizagem. É por isso que aproximadamente 12% dos funcionários são capazes de empregar o que realmente aprendem no treinamento em seu trabalho.
No entanto, o microlearning foi projetado para se encaixar em horários lotados, e é por isso que é uma das melhores estratégias para melhorar o estágio enquanto trabalha. O microlearning inclui:
- Vídeos curtos
- Quizzes
- Flashcards
- Podcasts
- Aplicativos interativos
- Infográficos
Quais são os benefícios do microlearning?
Se você está se perguntando por que o noção de microlearning se tornou tão popular em 2025, vejamos alguns benefícios desse modo de estágio:
- As pessoas não têm tempo para cursos longos. Portanto, o microlearning os ajuda a estudar para sua própria conveniência e facilita o estágio de pequenas pepitas de informação.
- O microlearning é mais eficiente, pois ajuda os alunos a digerir as informações e a reter, o que é necessário para que nossa memória de trabalho funcione muito.
- O microlearning também usa modelos de lucidez sintético (IA) que podem sugerir lições personalizadas para os alunos com base em suas necessidades, o que torna o estágio mais eficiente.
- Porquê a maioria das pessoas tem smartphones e tablets, o estágio se tornou mais útil. Você pode aprender novas habilidades e comprar conhecimento sem permanecer em uma sala de lição.
- Hoje em dia, as pessoas acham difícil digerir novas informações e se concentrar por longos períodos, sentados em uma classe. Eles preferem as lições curtas e pontuais que o microlearning oferece.
Porquê o microlearning está mudando a maneira porquê aprendemos em 2025
O microlearning está mudando a maneira porquê aprendemos através de programas de treinamento fáceis e pequenos vídeos que se encaixam em nossas vidas ocupadas. Em vez de longas sessões de treinamento, as pessoas podem desenvolver novas habilidades que tornam o estágio e o estudo mais envolventes e eficazes. Vamos entender porquê o microlearning está mudando a maneira porquê aprendemos em 2025:
Microlearning no lugar de trabalho
O microlearning dá aos funcionários controle sobre o ritmo de estágio. Ele aprimora o autodesenvolvimento dos funcionários, que é um fator importante, pois 81% dos executivos introduziram políticas flexíveis no lugar de trabalho. Porquê o novo conhecimento adquirido através do microlearning é limitado e relevante, os funcionários podem aplicá -lo imediatamente em seu lugar de trabalho. Por exemplo, se um funcionário quiser revisar o Regras da gramática inglesa Para aumentar suas habilidades de notícia, eles podem observar a uma curta lição de vídeo em vez de serem matriculados em qualquer curso de linguagem longo. Isso cria crédito e produtividade.
O microlearning também combate o problema da atenção mais curta no mundo do dedo de hoje. É mais fácil fazer as coisas e concluir um módulo de 3 minutos do que usar toda a sua força de vontade para uma sessão de treinamento de 45 minutos. Pesquisas mostram que 83% dos funcionários concluem um módulo de microlearning de 10 minutos em confrontação com somente 20 a 30% dos cursos instrucionais tradicionais. No entanto, isso não é tudo. O microlearning é menos custoso que o treinamento convencional. Isso significa que as empresas podem transformar seu projecto de estudos em lições de formato limitado, aproveitando as habilidades de sua própria equipe, o que mantém o teor relevante e os custos de treinamento baixos.
Microlearning para incremento acadêmico
O microlearning permite uma experiência de estágio envolvente, onde os alunos podem entender novos conceitos sem se sentirem sobrecarregados. As lições curtas e diretas permitem que os alunos permaneçam no topo de suas matérias e cursos sem fazer sessões de estudo a noite toda ou ter aulas chatas. Em pessoal, a geração do milênio e a geração Z estão interessados em um método de estágio maleável, e é exatamente isso que o microlearning fornece: o suporte para aprender no seu próprio ritmo. Outrossim, os alunos procuram soluções de estágio que forneçam respostas imediatas.
Da mesma forma, assim porquê os funcionários usam o microlearning para o Upskill sem interromper seu trabalho, os alunos também podem usá -lo para obter novos conhecimentos, revisar os materiais rapidamente, se preparar para os exames e melhorar o foco. De conciliação com a pesquisa, 85% dos profissionais de aprendizagem e desenvolvimento acreditam que a construção de habilidades deve ser tecida diretamente no fluxo de trabalho e nos acadêmicos. O microlearning suporta isso e melhora a eficiência e a satisfação no trabalho.
Os alunos podem tomar microlearning na forma de pequenas aulas e módulos. Para aprender novos idiomas de uma maneira fácil e divertida, eles podem usar aplicativos móveis projetados para esse término.
Pensamentos finais
O microlearning está tornando a instrução e a construção de habilidades mais fáceis e rápidas, oferecendo maneiras novas e únicas de obter conhecimento. Seja você um aluno, profissional ou somente alguém que quer aprender um pouco novo, o microlearning é o caminho a seguir. Sem perder tempo, o microlearning ajuda a desenvolver habilidades, tornando o estágio mais conseguível e envolvente.
Com novas tecnologias porquê IA, veras virtual e estágio traste, os alunos podem entender conceitos complexos sem permanecer sentados por longas horas em uma sala de lição. O marketing do dedo pode Platy um grande papel na promoção e entrega de teor de microlearning, ajudando você a conseguir o público visível e facilitando a instrução. Assim, à medida que a tecnologia cresce, o microlearning dominará o cenário de estágio em 2025.
