Entrevistar engenheiros de software pode ser muito complicado, mormente para recrutadores ou entrevistadores sem formação técnica. Sem um diploma de ciência da computação ou experiência anterior em engenharia de software, é difícil identificar candidatos superiores.
Não tem temor. Use o formulário de avaliação técnica aquém para calcular os engenheiros de software, com precisão, sem um proporção ou experiência técnica. Suas avaliações da entrevista se tornarão mais completas e abrangentes, oferecendo uma vantagem competitiva.
Além da versão de texto apresentada aquém, você também pode subtrair e personalizar as versões Word e Excel de nosso formulário de avaliação de entrevistas técnicas:
- Nível de experiência. A engenharia de software requer conhecimentos e habilidades especializadas. Para serem muito -sucedidos, desenvolvendo e implementando soluções de software, uma formação acadêmica em ciência da computação e uma experiência prática significativa são quase sempre necessárias.
- Perguntas para entrevistas técnicas. Além de uma tarefa técnica, as perguntas técnicas da entrevista são a melhor maneira de medir a capacidade e a experiência técnica. Essas perguntas devem abordar a experiência de um candidato com o software, muito uma vez que sua abordagem para problemas e tarefas relevantes.
- Revisão de tarefas técnicas. As atribuições técnicas são importantes para mais do que unicamente atribuir uma pontuação a cada candidato. Eles também são ferramentas úteis para calcular a maneira de pensar e permitir que a originalidade e a inovação brilhem. A melhor maneira de fazer isso é revisar o processo e a abordagem de um candidato para a tarefa durante a entrevista.
- Retomar a revisão. Embora o conhecimento técnico seja importante, o que mais importa é uma vez que os candidatos aplicam esse conhecimento no trabalho. Examinar projetos e exemplos anteriores do currículo de um candidato é a melhor maneira de entender o quão relevante e aplicável o conhecimento e a experiência de um candidato é para a posição em questão.
- Questões comportamentais. O melhor candidato trará um tanto novo para sua empresa, inspirando prolongamento e aprendizagem internos. As perguntas comportamentais permitem que os gerentes de contratação tenham uma idéia melhor da inovação e paixão de um candidato. A maneira uma vez que um candidato responde a essas perguntas é indicativo do que eles trarão para sua empresa em um nível mais humano.
Formulário de avaliação da entrevista para candidatos técnicos
Nome do candidato: ________ Data: ______________________________
Entrevistado por: ______________________________
Pontuação
Os formulários de avaliação de candidatos devem ser concluídos pelo entrevistador para qualificar as qualificações gerais do candidato para o função. Sob cada título, o entrevistador deve dar ao candidato uma classificação numérica e grafar comentários específicos relacionados ao trabalho no espaço fornecido. O sistema de classificação numérica é fundamentado no seguinte:
5 – fabuloso 4 – supra da média 3 – média 2 – satisfatória 1 – insatisfatória
____________________________________________________________________
Experiência
Antecedentes educacionais – O candidato atende aos requisitos de instrução para manter uma função de engenharia de software nesta empresa? O candidato é formado em ciência da computação ou um campo relacionado?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Certificações – O candidato possui as certificações e treinamento de engenharia de software desejados?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Experiência relevante – O candidato tem experiência de engenharia de software suficiente e relevante?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Questões técnicas
Linguagens de programação – O candidato está familiarizado com as linguagens de programação necessárias para esse papel? Quais são as linguagens de programação favoritas do candidato?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Processo de solução de problemas – Uma vez que o candidato descreve os bugs de solução de problemas?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Experiência de melhoria – O candidato teve experiência em implementar melhorias significativas? Uma vez que o candidato os implementou?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Informação técnica – Quão muito o candidato pode apresentar e explicar detalhes técnicos a um público não técnico?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Abordagem da qualidade – Uma vez que o candidato garante que seus programas funcionem de maneira tranquila e rápida?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Qualidade de código – Com quais ferramentas o candidato está familiarizado para testar a qualidade do código?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Padrões de design – Quão familiar é o candidato com padrões de design?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Revisão de tarefas técnicas
Abordagem – Qual foi a abordagem do candidato para a tarefa técnica e uma vez que ele ou ela teria mudado essa abordagem se tivesse mais tempo?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Gerenciamento de tempo – Quais recursos da tarefa o candidato priorizou? O que o candidato prioriza quando está sob um prazo estrito do projeto?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Utilização de recursos – Quais recursos o candidato usou para concluir a tarefa? O candidato escreveu um algoritmo eficiente?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Retomar a revisão
Experiência de software – O candidato construiu software relevante no pretérito?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Trabalho em equipe – Uma vez que o candidato trabalhou com outras pessoas durante projetos anteriores e quais eram suas contribuições específicas para a equipe a cada vez?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Incremento – O que o candidato tirou de cada experiência relevante e uma vez que ele usou isso para crescer uma vez que engenheiro de software?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Questões comportamentais
Proprietário vs. Participante – O candidato desempenhou um papel primitivo ou marginal?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Bom vs. grande conquista – A conquista foi impressionante? Os resultados foram em grande segmento devido ao impacto do candidato? Ou os resultados teriam ocorrido, mesmo sem a conquista do candidato?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Habilidades de informação – A história do candidato é fácil de seguir e memorável? Foi uma luta extrair informações do candidato? O candidato forneceu uma resposta muito organizada?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Solução de problemas – O candidato levou uma pergunta, problema ou situação não ambígua e inequívoca e forneceu um projecto, além de liderança suasório?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Conhecimento da indústria – O que o candidato aprendeu recentemente sobre a programação de um livro, revista ou site? Uma vez que o candidato acompanha uma indústria em ordenado mudança e evolução?
Classificação: 1 2 3 4 5
Comentários:
Crédito da foto: pexels
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