Quais habilidades sua equipe precisa para aproveitar o poder da IA?
A Lucidez Sintético (IA) está sendo aproveitada em praticamente todos os setores. Na verdade, de concordância com uma pesquisa realizada pela TalentLMS, 64% dos gestores de RH concordam que isso está mudando as principais competências exigidas. Desde competências interpessoais até cognitivas, as organizações devem ser capazes de fornecer às suas equipas oportunidades de T&D e recursos de espeque de que necessitam para atingir o seu potencial num horizonte impulsionado pela IA. Oriente guia mostra porquê.
Lançamento de e-book
Habilidades para o sucesso no horizonte impulsionado pela IA
Descubra 12 habilidades, insights e ferramentas vitais para o horizonte para ajudá-lo a se conciliar e prosperar em um mundo movido pela IA.
Olhando para o horizonte impulsionado pela IA do ponto de vista empresarial
A alfabetização do dedo, a tomada de decisões e a originalidade são exclusivamente algumas das capacidades que serão essenciais nos próximos anos. As empresas precisam de calcular a sua força de trabalho atual para identificar competências não divulgadas e gerar um projecto de ação de T&D para expandir o contextura de competências. Oriente e-book apresenta modelos prontos para ajudá-lo a calcular as lacunas existentes e cultivar habilidades críticas, muito porquê insights de pesquisa que cobrem tudo, desde o treinamento em IA até a escassez de habilidades.
Sobre leste e-book
Qual o papel que a IA pode desempenhar no horizonte da sua organização? Uma vez que você desenvolve competências e talentos críticos para aproveitar ao sumo a tecnologia emergente? Cá está uma breve visão universal do que você encontrará neste guia da TalentLMS:
- Habilidades contundentes para uma era de IA: As principais habilidades incluem escuta ativa, solução de problemas e adaptabilidade.
- A iminente vácuo de habilidades: À medida que a IA está a aumentar a vácuo de competências, porquê é que as empresas planeiam abordar esta questão através de melhoria de competências, requalificação, formação em IA e mentoria interna?
- Uma vez que a IA está remodelando o sítio de trabalho: A IA está transformando o sítio de trabalho ao automatizar tarefas e aumentar a produtividade. No entanto, as preocupações com a instabilidade no serviço, o stress dos funcionários e as divisões geracionais persistem à medida que a adoção da IA está a aumentar.
- Balançando o horizonte da IA com pesquisa e desenvolvimento: A melhoria e a requalificação são estratégias fundamentais para facilitar a transição, mas obstáculos porquê as preocupações com a privacidade dos dados e o descrença em relação à IA continuam a ser obstáculos à implementação da formação orientada pela IA.
- Projecto para uma transição bem-sucedida para um horizonte orientado pela IA: Para fazerem uma transição bem-sucedida para um horizonte impulsionado pela IA, as organizações devem estabelecer políticas claras de IA, preparar-se para uma força de trabalho mista de humanos e IA e priorizar a aprendizagem e o desenvolvimento para a melhoria de competências e a requalificação.
- Estrutura para calcular funcionários em 4 habilidades principais: Avalie lacunas de habilidades em ferramentas de IA, escuta ativa, solução de problemas e adaptabilidade usando modelos e avaliações.
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Download Habilidades para o sucesso no horizonte impulsionado pela IA hoje para reprofundar nas conclusões do relatório e deslindar porquê a IA está transformando rapidamente o sítio de trabalho.
