Desde 2008, os candidatos a trabalho visitam Glassdoor.com na esperança de encontrar insights sobre culturas, processos de contratação e salários de potenciais empregadores. Mas o Glassdoor é confiável?
Você é sábio em ser cético.
Existem vários bons motivos para considerar o Glassdoor.com com cautela.
- Viés nas avaliações: as avaliações podem ser distorcidas por indivíduos que tiveram experiências muito positivas ou, mais frequentemente, muito negativas. Finalmente, um dos principais motivos pelos quais a maioria de nós escreve um glosa é que estamos queimados!
- Feedback incentivado: Por outro lado, algumas empresas incentivam seus funcionários a deixar comentários positivos. Portanto, procure temas consistentes em vez de elogios de um revisor.
- Anonimato: porquê as avaliações geralmente são anônimas, elas podem precisar de responsabilidade. Isto pode levar a reivindicações exageradas, principalmente em relação aos salários, que muitas vezes são exagerados. Melhores fontes incluem o Bureau of Labor Statistics dos EUA e Payscale.com.
- Tamanho da exemplar: Algumas empresas no Glassdoor têm poucas avaliações, o que pode levar a conclusões imprecisas.
- O contexto é importante: Supra de tudo, perceba que as experiências dos colaboradores podem variar muito de tratado com sua função, equipe ou departamento. Ou por outra, o que uma pessoa considera negativo, outra pode ver porquê uma vantagem, por isso é forçoso considerar as suas próprias prioridades e preferências.
Ou por outra, usar o Glassdoor pode ser um incômodo, exigindo que você forneça informações sobre seu próprio trabalho e escreva um glosa.
Quais alternativas ao Glassdoor existem?
Felizmente, o Glassdoor não é a única nascente de avaliações de empresas. Outros sites incluem:
- De vestuário: Assim porquê o Glassdoor, o Even oferece avaliações de empresas, informações salariais e listas de empregos.
- LinkedIn: nas páginas corporativas do LinkedIn, os candidatos podem aprender sobre a cultura da empresa por meio de postagens e perfis de funcionários.
- Comparavelmente: oriente site se concentra na cultura e remuneração da empresa, fornecendo insights e classificações detalhadas em diversas categorias.
- Superintendente Fada: Voltado para mulheres no sítio de trabalho, Fairygodboss oferece avaliações de empresas, listas de empregos e insights sobre as experiências e benefícios das mulheres.
- CarreiraBliss: essa plataforma traz avaliações de empresas e informações salariais, com foco em métricas de satisfação no trabalho.
- Cego: Uma comunidade anônima para profissionais discutirem questões relacionadas ao sítio de trabalho, Blind se concentra principalmente em tecnologia e startups.
Por último, mas não menos importante, o boca a boca pode ser uma ótima maneira de aprender sobre uma empresa. Encontre funcionários atuais ou antigos – o LinkedIn pode ser seu melhor recurso para isso – e busque conversas internas da empresa. Ex-funcionários podem fornecer uma visão mais honesta, enquanto os funcionários atuais podem encaminhá-lo ao comitê de contratação. Porquê a maioria das empresas oferece bônus por indicação, os funcionários atuais têm um incentivo para falar com você.
Ao usar mais de uma nascente na pesquisa da sua empresa, você pode obter uma visão mais ampla. Um usuário do Reddit compartilhou uma experiência que pode ser típica:
“Recebi uma oferta de uma empresa que teve avaliações terríveis do Glassdoor. Felizmente, eu tinha uma amiga que trabalhava lá e ela poderia me dar um pouco de perspectiva. Acabei aceitando o trabalho e fiquei lá por 4,5 anos. Era uma ótima empresa… Você sempre pode perguntar ao recrutador sobre as avaliações negativas… eles podem fornecer qualquer contexto por trás delas (houve unicamente uma reorganização, ou elas foram compradas, etc.). Logo você pode resolver se vale a pena o risco.”
Logo, o Glassdoor é confiável? Se você estiver usando-o porquê sua única nascente fora do o que você vê e ouve durante o processo de entrevistatalvez não. Pesquise a empresa de forma mais ampla, tanto quando você se inscreve quanto antes de concordar uma oferta.
