Cá estão quatro atualizações de escritores de cartas anteriores.
1. Um funcionário está querendo fazer com que meu artista de estrela e ninguém mais se importe (primeira atualização)
Eu pensei que poderia ser bom para as pessoas que estavam prevendo catástrofe com Dave ouvir o que realmente aconteceu. Às vezes, as situações não são ideais, mas isso também não significa Doom.
Eu respeitei os desejos de Tina e não fui para o RH. Dadas algumas das respostas veementes, fiz trabalhos extra com contatos de Maria e RH em empresas anteriores no mesmo setor antes de tomar minha decisão final. Citando um profissional de RH quando perguntei sobre observá -lo no registro de Dave, caso haja um padrão: “Isso não é uma coisa. Não somos administradores da escola, mantendo um registro permanente dessa maneira. Lidamos com o comportamento ilícito ou comportamentos acionáveis em relação às políticas internas. (…) É isso!” Oferecido que Maria e todos os profissionais com quem conversei com o RH acordado não faria zero com essas informações e a Tina não queria que fosse compartilhada, eu não procurei o RH. Sei que algumas pessoas provavelmente ainda discordam, mas me sinto confortável por fazer minha devida diligência.
Dave ainda está cá e tem sido um funcionário protótipo. Eu não tinha poder para isentar Dave e concordar que ele deveria ter sido!
Jen está melhorando o tempo todo. Eu acho que Jen de hoje teria exonerado Dave. Pequeno consolo, mas tento ver os revestimentos de prata. Ainda estou precatado, mas espero que possamos continuar trabalhando muito juntos nos próximos anos.
Minha equipe cresceu e está indo muito. Não houve problemas com Dave ou qualquer outra pessoa, mas também pergunto se eles estão tendo qualquer problema com a equipe em nossos itens individuais. Também estou recebendo um prêmio por uma teoria que Tina me deu antes que tudo isso tenha tombado. Eu me ofereci para que ela recebesse o prêmio, mas ela compreensivelmente não queria zero com levante departamento.
Tina está incrível! Leste ano, ela recebeu um aumento supremo, bônus supremo, 5/5, e também recebeu um bônus privativo. Seu gerente está recebendo um prestigioso prêmio de liderança global pelo problema que Tina também resolveu.
Infelizmente para a empresa, mas feliz para Tina, ela saiu e se mudou para o país para morar mais perto da família. Ela conseguiu alavancar seu novo salário e realizações recentes para conseguir um papel de cume nível semelhante em sua novidade empresa. Ela parece empolgada em fazer a transição para essa indústria e eu a informei que estou feliz por ser uma referência sempre que ela precisar de mim.
No final, todas as coisas desagradáveis que Dave, Jen e Sally puxaram lançaram Tina em uma curso mais muito remunerada. Sou grato por ter trabalhado com ela e espero zero além do melhor para ela. Ela merece trabalhar em um bom lugar com pessoas melhores do que nossa empresa lhe ofereceu.
2. Voltando a um escritório onde um companheiro distante trabalha (#3 no link)
Eu escrevi no outono pretérito sobre meu retorno a um escritório onde um ex -amigo Ashley, com quem eu tinha uma peleja, ainda trabalhava. Você sugeriu não fazer zero e permanecer aprazível e profissional. Eu segui esse recomendação, embora não tenha certeza de que qualquer curso de ação que tomei ou não tomei mudaria muito.
Infelizmente, começou com o pé inverídico desde o primeiro dia. Entrei no escritório e comecei a caminhar pelo galeria. Ashley estava andando pelo galeria do outro lado, em minha direção. Ela me viu, parou, virou -se e voltou do jeito que veio. Mais tarde, no mesmo dia, passamos um pelo outro no galeria e ela não me reconheceu de forma alguma. Ela acabou de passar por mim uma vez que se ela não me conhecesse.
Eu realmente não posso expor que nossas interações foram ruins porque não houve. Estamos no escritório uma vez por semana e ela me ignora. Temos um bate -papo em grupo de equipes e ela nunca reage a zero que eu digo.
Eu esperava que as coisas pudessem mudar no ano novo. Mas recentemente me pediram para fazer uma apresentação durante uma reunião pessoal sobre minha experiência no exterior. A agenda da reunião foi distribuída com antecedência. Ela veio para a reunião. Quando foi a minha vez de apresentar, ela foi embora.
Portanto, eu desisti de alguma chance de reviver a amizade. Estamos nos mudando para dois dias por semana no missão em março e três dias por semana em setembro. Não tenho certeza de que impacto isso terá.
Quanto a Stephanie, tudo está muito lá. Conversamos todos os dias e é uma vez que se eu nunca saísse.
Obrigado por me dar a chance de colocar alguns de meus pensamentos e sentimentos no papel e ser ouvido. Embora essa situação seja minha culpa, ainda é incrivelmente frustrante.
3. Convidado para ser um orador convidado e depois explodido (#4 no link)
Eu fiz um pouco o seu recomendação (em combinação com alguns conselhos de um companheiro meu)! Acabei por e -mail esse professor no dia seguinte para compartilhar educadamente meus sentimentos. Eu sei que você disse que não lhe devia zero, mas sou o tipo de pessoa que precisa falar quando fui impactado por outra pessoa. Eu basicamente disse a ele que fiquei desesperançado quando surgiu o problema da tecnologia e não havia tempo para tentar resolvê -lo, pois havia pretérito qualquer tempo preparando o diálogo e me afastava do trabalho para estar presente (levante evento estava no meio da jornada de trabalho). Informei -lhe que o ex -aluno não tem chegada a contas de zoom da escola autorizadas e que seria útil testar o atendimento de conexões para evitar que isso aconteça com os oradores convidados no horizonte.
O professor se desculpou em sua resposta e explicou que ele não havia previsto o aluno tendo problemas para acessar a reunião. Eu tive a sentimento de que ele achava que o problema da tecnologia estava do meu término e não achei que minha escassez fosse um grande negócio até que eu dissesse alguma coisa. Ele se ofereceu para que eu falasse em sua próxima lição programada, mas eu gentilmente recusei. Eu sabia que ele inicialmente havia agendado exclusivamente uma lição para os palestrantes e que ele estava me acomodando com uma segunda lição para indemnizar o inconveniente. Não me senti patente do teor programado regular dos alunos e achei que seria estranho eu desabrochar uma vez que o único orador do segundo dia. Nesse ponto, eu também perdi a emoção que tive inicialmente por ser um orador. A masmorra de e -mails terminou com uma nota positiva e eu disse que poderíamos manter contato, mas acho que isso impactou um pouco minha opinião sobre esse professor.
4. O RH não acompanhou os regulamentos locais de trabalho (#4 no link)
Muito obrigado por responder minha pergunta! Eu li os comentários com muito interesse – havia perspectivas amplamente variadas e fiquei surpreso ao encontrar algumas pessoas mais preocupadas em fazer com que o RH parecesse ruim (não é minha intenção – eles conseguem fazer isso sozinhos) do que prometer que meus colegas de trabalho saibam sobre o novo mercê a que agora eles são legalmente legalmente.
Uma atualização: uma vez que a página da Intranet das Políticas de Ocupação foi atualizada pelo RH no início de fevereiro, compartilhei as informações com todos os meus colegas de Novidade York e todos os funcionários da curso em meu departamento (que está espalhada pelos EUA) por meio de duas mensagens/postagens de duas equipes. Minha intenção de compartilhá -lo além do escritório de Novidade York é ver se podemos incentivar coletivamente a empresa a corresponder ao mercê em todos os locais onde ela opera. Eu mantive um tom empolgado com “quão lícito é esse novo mercê” ao longo dessas mensagens/postagens de equipes. Porquê alguns comentaristas supuseram, é muito difícil saber que há atualizações em nossa página de políticas de trabalho on -line, pois elas não são anunciadas nem rastreadas.
Fico feliz em saber que meus instintos estavam intimamente alinhados com seus conselhos.
