Um leitor escreve:
Recentemente, entrevistei uma função de gestor, essencialmente recepção frontal, para um hospital privado. O trabalho é totalmente não galeno.
Depois a entrevista, o gerente de contratação me enviou um e -mail para expressar que gostaria de progredir na minha letreiro para o próximo estágio. No e-mail, eles incluíram um link para eu concluir algumas verificações de pré-emprego. Alguns eram padrão, uma vez que prova de identidade, verificação de registro de histórico criminal, etc. Mas o primeiro passo é um “Questionário de Saúde Pré-Trabalho”, que me pede para vulgarizar meu histórico médico, na forma de responder sim/não a uma longa lista de doenças, incluindo, mas não limitada a:
• Epilepsia, ajustes, apagões, desmaios ou feitiços tonto
• Qualquer lesão ou quesito envolvendo o pescoço, costas, ombros, membros, etc.
• Qualquer quesito de pele, incluindo eczema, psoríase ou dermatite
• Qualquer quesito cardíaca
• Qualquer quesito pulmonar, incluindo asma
• enxaqueca ou dores de cabeça frequentes
• rinite alérgica (?????)
• Doença mental ou condições nervosas, incluindo impaciência, depressão, fobia, psicose ou colapso nervosoNenhum deles é relevante para os requisitos da função. Eu já não tinha certeza de ir mais longe no processo de recrutamento devido a algumas informações adicionais que obtive durante a entrevista, mas isso me faz sentir principalmente desconfortável. Para deixar evidente, ainda não recebi uma oferta de trabalho.
Todas as pessoas que me aproximei de uma opinião questionaram a validade de tudo e, francamente, estou no mesmo paquete. Pretendo enviar um e -mail ao gerente de contratação para retirar minha candidatura, por várias razões, mas esse questionário de saúde é o suficiente?
Santo inferno, sim. Isso é flagrantemente ilícito.
(Também, eczema? Por que?!)
A Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) proíbe os empregadores de fazer perguntas médicas aos candidatos a trabalho, a menos que estejam especificamente relacionados ao trabalho e “consistentes com a urgência dos negócios”.
Alguns empregadores exigem um físico pré-emprego (o que eu argumentaria que é um enorme passo para a maioria dos empregos e uma relíquia desatualizada do pretérito). Mas mesmo assim, isso não pode sobrevir antes que eles tenham o trabalho e Eles não podem rejeitá-lo por pretexto da informação revelada pelo fiscalização, a menos que os motivos da repudiação estejam “relacionados ao trabalho e consistentes com a urgência dos negócios”.
Estranhamente, o fiscalização em si não precisa ser relacionado ao trabalho e consistente com a urgência dos negócios. Eles podem perguntar sobre doenças mentais, DSTs, febre do feno, tudo o que quiserem durante isso. Eles simplesmente não podem rejeitar você sobre isso, a menos que possam mostrar que há um motivo legítimo relacionado ao trabalho para fazê-lo. (Se você está pensando que isso é bizarro e invasivo invasivo … sim.) Outrossim, geralmente a única coisa do fiscalização que pode ser divulgada diretamente ao empregador são as conclusões do examinador sobre se você pode ou não trabalhar ou sem acomodações ou restrições. Os resultados do fiscalização, incluindo qualquer histórico médico obtido, precisavam ser tratados uma vez que confidenciais e mantidos separados de outros registros relacionados ao trabalho.
Mas você nem está nesse ponto. Você não tem uma oferta de trabalho. Você é um candidato a trabalho, não um funcionário ou um novo contratado. Portanto isso é simplesmente ilícitopuro e simples.
Parece que você está planejando se retirar do processo de contratação, independentemente. Quando você faz, livre para expressar a eles que secção do seu motivo foi esse questionário médico invasivo e ilícito. Você também pode relatar a violação da lei à EEOC e Cá estão informações sobre uma vez que fazer isso.
