Um leitor escreve:
Acabei de passar por um longo processo de entrevista para um ocupação que fui indicado há qualquer tempo. Não tenho me candidatado ativamente a empregos porque estou prenha, mas leste veio até mim. Durante o processo, percebi que leste é o melhor ocupação para o qual já fui considerado – tanto no que diz saudação ao trabalho em si quanto à remuneração – e senti que deveria aceitá-lo se fosse oferecido.
Só revelei minha gravidez depois de receber uma oferta verbal. O gerente de contratação surtou – não tanto de raiva, mas de uma forma muito estressada. Aparentemente, eles estão com falta de pessoal há muito tempo e minha licença maternidade (a política da empresa é dar cinco meses totalmente pagos, apesar de eu ser novidade) será um fardo enorme. Ele disse algumas coisas bastante ofensivas e sexistas:
• “Eu ficaria chateado se conhecesse você pessoalmente e visse que você estava prestes a estourar.”
• “Você deveria ter me narrado isso para encetar.”
• “Não guardarei rancor. Eu teria mentido para conseguir esse ocupação também.”
• “Teremos somente que pensar sobre isso e talvez revisitar esta oferta de ocupação em um ano.”
• “O quê, você acha que vai ter um fruto de seis meses em moradia e permanecer tipo ‘Até mais! Volto em 4 dias’?” Nascente trabalho exige muitas viagens, mas já o faço há qualquer tempo e já tenho um fruto. Eu fiz isso quando ele era recém-nascido também.
• Em resposta à minha asseveração de que sinto que estou numa situação difícil e que o meu marido também vai precisar de licença de paternidade, embora isso não tenha simulado a sua progressão na curso, ele disse-me que nunca tirou qualquer licença parental durante nenhum dos seus oito (!) crianças.Isso além de reiterar repetidamente o quão sobrecarregada e ocupada a equipe tem estado. Ele também tentou me prometer que uma oferta de ocupação é vinculativa e que se eu dissesse ao RH que gostaria de encetar em um ano, eles seriam forçados a manter o incumbência para mim, já que seria assinado pelo CEO. Ele também disse que NÃO seria vinculativo para mim. Ele estava tentando fazer com que eu mesmo os contatasse e solicitasse isso. Sinceramente, isso teria sido preferível para mim, já que minha empresa atual oferece licença maternidade mais longa. No entanto, obviamente não confiei nele sobre uma oferta de ocupação vinculativa. Acho que teria ficado muito com um pouco de incerteza sobre isso, mas ele parecia tão convicto. Consultei um jurisperito trabalhista, que basicamente disse que não posso processar quando eles não rescindiram a oferta.
Pouco depois de conversar longamente com ele, o departamento de compra de talentos me ligou para manifestar o quanto estava entusiasmado para que eu começasse imediatamente e pareceu muito confuso quando expliquei que o gerente de contratação não quer que eu comece imediatamente. Eu também disse a ela que não consigo me imaginar trabalhando com esse gerente. Presumi que eles já soubessem da situação, mas acho que isso estava inverídico.
De qualquer forma, a reação da empresa foi rápida. O vice-presidente me ligou várias vezes durante suas férias na Europa, imediatamente se comprometeu a me transferir para um gerente dissemelhante e elaborou um projecto para organizar os departamentos para que isso não parecesse estranho. Eu me encontrei com a outra gerente e ela parece adorável. Ela também é mãe, o que é ótimo.
Agora aceitei o ocupação e avisei meu empregador atual, mas meu estômago está embrulhado por pretexto disso. Estou com pavor de que todos me odeiem desde o primeiro dia por pretexto do que esse faceta lhes contou sobre uma vez que eu “menti”. Também estou realmente lutando para saber uma vez que relatar todo o contexto do que aconteceu ao RH. Qualquer recomendação ou roteiro para RH seria muito respeitado. Nunca aceitei um ocupação em condições tão difíceis.
Uau, esse faceta está perturbado – e o motivo pelo qual o vice-presidente ligou várias vezes durante suas férias na Europa é que a empresa sabe que ele os colocou em risco lícito, além de somente fazer a empresa parecer péssima. Quase posso prometer que alguém trocou palavras sérias com ele. (E sim, seu jurisperito disse que você não poderia processar a menos que eles revogassem a oferta – mas se você tivesse começado a trabalhar lá e ladino outras formas de discriminação na gravidez ou discriminação sexual, os comentários do gerente para você certamente teriam levado a uma ação lícito naquele ponto significativamente mais fácil.)
Aliás, a asseveração do gerente de contratação de que as ofertas de ocupação são “vinculativas” foi 100% falso. As ofertas podem ser revogadas a qualquer momento, desde que não seja por motivo ilícito (uma vez que estar prenha).
É muito improvável que as pessoas o odeiem porque esse gerente lhes disse que você “mentiu”. Qualquer pessoa com bom siso sabe que você não é obrigado a revelar que está prenha durante uma entrevista e que as mulheres têm boas razões para não divulgá-lo (leste gerente é a prova nº 1). Também soa extremamente é provável que a empresa tenha educado todos os envolvidos sobre a discriminação na gravidez e suas obrigações legais para prometer que você não enfrente qualquer hostilidade por pretexto disso. (Na verdade, eu não ficaria surpreso se o seu novo gerente fizesse questão de prometer que ficasse simples que eles não guardam má vontade em relação a você por pretexto disso.)
Você também não agiu de forma agressiva cá! Quando o responsável pela compra de talentos ligou para você, tudo o que você disse foi que parecia que o gerente de contratação preferiria que você começasse em um ano; você foi muito humilde sobre isso! Você teria todo o recta de adotar uma abordagem mais assertiva e a empresa sabe disso; o traje de você não ter feito isso provavelmente será útil em termos de construção de relacionamento quando você encetar. (E sim, é uma bagunça que seja esse o caso; enfrentar a discriminação não deveria dificultar a construção de relacionamentos em um novo ocupação, mas na verdade às vezes pode. No seu caso, eles provavelmente estão muito cientes de que você deu mais perdão do que você precisava.)
Em relação ao relato de todo o contexto do que aconteceu ao RH: se todo o resto for igual, provavelmente esperaria até que você estivesse lá algumas semanas e visse uma vez que as coisas estão indo e depois verificaria com eles. Esperamos que você possa manifestar a eles que tudo está indo muito com a novidade equipe e, em seguida, manifestar que deseja informá-los sobre sua conversa com o gerente original, “já que parece um tanto que você deveria saber para outras contratações grávidas. no horizonte.”
Lamento que isso tenha realizado, e suspeito fortemente que depois de trabalhar lá por um tempo, você descobrirá que esse faceta também é péssimo em outros aspectos… e eu não ficaria surpreso se seus novos colegas já sei disso.
