nossos novos contratados continuam pedindo exoneração posteriormente a primeira semana — Pergunte a um gerente

Um leitor escreve:

Várias vezes recentemente, tivemos recém-formados que aceitaram um ofício em nossa empresa e pediram exoneração posteriormente a primeira semana sem aviso prévio. Devo expressar alguma coisa sobre o quão pouco profissional isso é ou deixá-los aprender a difícil prelecção por conta própria? Ou podemos fazer alguma coisa durante a contratação para deixar simples que isso não é razoável?

É frustrante para nós, mas também prejudicial para eles, pois esta é uma indústria muito pequena, onde os funcionários mudam frequentemente de empresa. Queimar uma ponte tão cedo em suas carreiras irá prejudicá-los gravemente em alguns anos, seja quando tentarem voltar para cá, ou quando alguém daqui estiver trabalhando em sua próxima empresa. E sim, com certeza vai sobrevir – toda a nossa indústria está preparada para essa mudança e fluxo estável entre empresas, dependendo de quem tem projetos ativos.

Meu pressentimento é que eles dizem sim à nossa empresa e se inscrevem, e portanto recebem uma oferta de ofício em uma empresa que está trabalhando em um projeto mais chamativo.

O que se torna ainda mais lamentoso é que a maioria das pessoas nesta indústria não são funcionários em tempo integral, mas sim prestadores de serviços por projeto. (Estamos seguindo a lei lá.) Dito isso, todos recebem todos os benefícios, porquê aposentadoria e seguro saúde. É exclusivamente um setor em que você é contratado por um período fixo, em vez de contínuo. Isso leva à enorme mobilidade da empresa, mas também significa que é muito inabilitado quebrar um contrato em vez de concluir o projeto.

Estou gorado com o que essas saídas abruptas significam para minhas equipes quando, de repente, elas ficam com falta de pessoal, mas também estou preocupado com o vestuário de esses recém-formados não entenderem com que rapidez ganharão a reputação de serem muito instáveis. para contratar. Eles não estão enfrentando nenhuma repercussão explícita por terem ido para outra empresa depois de exclusivamente uma semana, mas estão destruindo suas reputações. O vestuário de eles nem perceberem é o motivo pelo qual estamos tentando deslindar se e porquê devemos expressar alguma coisa a eles.

Eu respondo a essa pergunta na Inc. hoje, onde estou revisitando cartas que foram enterradas nos arquivos daqui há anos (e às vezes atualizando/expandindo minhas respostas a elas). Você pode ler cá.