Guia de sobrevivência para empresas que trabalham durante a estação festiva
Para muitos de nós, o Natal assinala o início de um período de sota e relaxamento, um momento para relaxar e passar tempo com os entes queridos. No entanto, esse não é o caso para todos. Muitas profissões, mormente as do transacção, hotelaria, saúde ou serviços de emergência, encaram o Natal porquê uma das épocas mais movimentadas do ano. Porquê resultado, estes funcionários precisam de base suplementar durante esse período para prometer que o seu moral permanece saliente e a sua produtividade não diminui. Neste item, exploraremos as muitas maneiras pelas quais você pode ajudar os funcionários que passam o Natal no trabalho.
5 dicas para melhorar os gastos de Natal no trabalho
1. Reconheça o trabalho difícil
Os funcionários que trabalham durante o Natal são forçados a sacrificar um tempo valioso que poderia ser gasto descansando ou desfrutando de bons momentos com suas famílias. Os líderes e os empregadores precisam de reconhecer levante trabalho difícil para prometer um envolvente de trabalho positivo. Você pode recompensar funcionários pela dedicação de diversas formas, sendo as mais comuns os incentivos monetários, porquê bônus e pagamento de horas extras. No entanto, recompensas não monetárias também podem ser apreciadas. Isso inclui pequenos presentes, vouchers e palavras de reconhecimento, sejam privadas ou públicas.
2. Crie uma atmosfera festiva
Passar o Natal no trabalho não significa involuntariamente que você não possa sentir o espírito natalino. Aproveite para enfeitar os corredores para deixar o envolvente dos seus colaboradores mais festivo e prazenteiro. Pendure luzes e decorações e talvez peça aos funcionários que decorem a árvore de Natal juntos para promover um tino de comunidade. Se verosímil, permita que os funcionários usem roupas festivas, porquê suéteres e acessórios de Natal. Essas pequenas ações podem impactar significativamente o moral dos funcionários e fazer com que esse período exigente passe com mais facilidade.
3. Seja maleável sempre que verosímil
Embora isso possa parecer um duelo, é necessário oferecer aos funcionários alguma flexibilidade durante o Natal. Mesmo que tenham que trabalhar durante as férias, os funcionários ainda precisam de tempo para comprar presentes de Natal, observar às apresentações escolares dos filhos ou preparar um jantar festivo. Tente ajustar os horários dos funcionários para ajudá-los a aproveitar as férias e, ao mesmo tempo, executar suas responsabilidades profissionais, alternando os turnos ou permitindo o trabalho em vivenda. Você também pode oferecer folga extra que os funcionários podem usar depois o período de férias.
4. Apoie o bem-estar mental e físico
A temporada de férias é exigente, principalmente quando você não tem folga do trabalho. Os funcionários ficarão tensos nesse período, por isso é importante priorizar sua saúde mental e também física. Isto pode ser conseguido incentivando-os a fazer pausas frequentes durante os turnos longos, para que possam relaxar e fazer um lanche. Falando em lanches, ofereça também algumas opções saudáveis, para ajudar a evitar que os funcionários se deliciem com muitas sobremesas açucaradas. Mais importante ainda, seja honesto sobre a fardo de trabalho que deverá ajudar todos a se sentirem mais preparados e, assim, reduzir o risco de esgotamento.
5. Incentive o vínculo da equipe
Os desafios de trabalhar durante a estação festiva podem tornar-se mais suportáveis com um poderoso sentido de comunidade dentro da sua organização. Porquê diz o ditado, um problema compartilhado é um problema dividido pela metade. Para promover e melhorar esse espírito de camaradagem, considere organizar atividades de união de equipe, porquê o Papai Noel Secreto ou uma competição temática de Natal. Você também pode definir algumas metas para toda a empresa relacionadas a vendas ou receitas nas quais os funcionários possam trabalhar e comemorar juntos. As reuniões de férias também são muito populares entre as empresas, permitindo que os funcionários interajam com seus colegas fora do trabalho.
Dicas para funcionários que trabalham durante o Natal
Até agora, discutimos o que os líderes podem fazer para concordar os funcionários que trabalham durante as férias. Mas o que os funcionários podem fazer para superar a estação mais movimentada do ano? Vejamos algumas dicas básicas que ajudarão os funcionários a velejar melhor no Natal no trabalho.
Comunique suas necessidades
Às vezes, a fardo de trabalho fica muito pesada durante as festas de termo de ano, deixando as necessidades dos funcionários de lado. É importante não deixar isso sobrevir e conversar seus limites da forma mais clara verosímil. Se precisar de um dia de folga específico ou de qualquer suporte suplementar em uma tarefa específica, fale com seu supervisor o mais rápido verosímil para que uma solução seja encontrada. Com paciência e uma atitude positiva, todos os problemas podem ser resolvidos e as festas de termo de ano serão mais fáceis de superar.
Pratique o autocuidado
As empresas falarão sobre proteger a sua saúde mental, mas se você não tomar medidas, o risco de esgotamento se tornará uma verdade. Priorize hábitos saudáveis durante e fora do trabalho, concentrando-se em uma alimento saudável, dormindo o suficiente e encontrando alguns minutos para relaxar. Aproveite os intervalos do horário de trabalho para relaxar, em vez de se preocupar com suas tarefas ou com sua lista de compras de Natal. Dessa forma, você terá a cabeça limpa para fechar as responsabilidades de trabalho e retornar às festividades.
Reprogramar festividades
O que acontece se não houver porquê comemorar no dia de? Não existe nenhuma regra contra comemorar o Natal em outro dia, se isso for melhor para sua programação. O que importa é passar bons momentos com seus entes queridos, e não o que diz o calendário na parede. Outra coisa que pode ajudar você nesse momento estressante é planejar uma viagem para depois das férias. Aproveite as férias em janeiro ou fevereiro e aproveite qualquer tempo de inatividade longe do trabalho depois que as multidões de Natal voltarem para vivenda.
Desfecho
Trabalhar durante o Natal pode ser particularmente provocador, mas se líderes e funcionários praticarem a compreensão e a avaliação mútuas, tudo poderá ser mais tranquilo e até mesmo deleitável. Os líderes devem concentrar-se em estar atentos às necessidades dos seus colaboradores e tomar as medidas necessárias para acomodá-las, ao mesmo tempo que mantêm intactos os níveis de produtividade. Por outro lado, os funcionários devem estabelecer limites, praticar o autocuidado e manter uma atitude positiva e oportunidade. Seguindo estes passos, o período festivo pode tornar-se uma experiência positiva, apesar do aumento da fardo de trabalho.
