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Lembre-se do noticiarista de cartas dos quais funcionário disse que eles precisavam dar -lhe pausas mais longas porque ela é uma fumante? Cá está a atualização.
Atualização sobre minha funcionária que é fumante e solicitou um tempo de interrupção extra devido à sua deficiência.
Primeiro, a terminologia errada da minha segmento foi usada quando escrevi. O campus é um uso não-tobaco, não exclusivamente para não fumantes.
Segundo, Deleana é um supimpa trabalhador que não seja seu demorado em voltar de intervalos.
Perguntei aos meus outros funcionários se eles prefeririam um pausa longo de 30 minutos ou dois intervalos mais curtos de 15 minutos. 100% dos outros funcionários (não pedi a Deleana) preferem ter dois intervalos, logo a política de interrupção permanecerá a mesma.
Deleana voltou com uma nota médica para sua deficiência. Aparentemente, ela sofreu um acidente de carruagem grave anos detrás e quebrou o joelho. Devido a isso, ela é limitada sobre a rapidez com que pode andejar/decorrer. A nota envolveu uma arranjo, permitindo tempo extra para concluir tarefas, onde ela tem que percorrer uma intervalo prolongada. Expliquei a ela que, se eu tivesse um problema com quanto tempo levava -a para caminhar do fundo da loja para a frente para cumprimentar um cliente, isso se aplicaria, pois está relacionado às tarefas de trabalho dela. Não tenho problemas com ela sobre isso. Ir ao carruagem dela para fazer uma pausa para fumaça não é uma tarefa relacionada ao trabalho, para que a nota não se aplique. Eu disse a ela que ela é um grande trunfo para os negócios e a equipe, mas ações disciplinares seriam tomadas, incluindo a rescisão, se o demorado continuar. Obviamente, não foi porquê ela queria e disse que tomaria medidas para emendar o problema.
O primeiro passo foi quando ela entrou no trabalho mastigando chiclete de nicotina. Eu tive que lembrá -la, de congraçamento com o manual do funcionário, que nenhuma comida ou bebida (incluindo chiclete) é permitida no pavimento de vendas. Logo ela começou a usar os remendos de nicotina, mas disse que estava fazendo sua “agitidade” e não gosta deles, logo pare de usá -los. A partir desta semana, ela se foi por duas semanas, pois sua filha está tendo um bebê. Alguns dias detrás, estávamos conversando sobre isso e ela mencionou que ter um neto seria uma boa desculpa para parar de fumar e planejava ir ao “peru indiferente” quando ela saísse para ir à moradia da filha. Desejei a ela fortuna em deixar de fumar.
A partir de agora é onde está. Em um mundo perfeito, ela volta porquê não fumante e espero que sim.
Nota de mim: a goma de nicotina pode realmente ser considerada uma arranjo razoável sob a lei, a menos que haja uma razão genuína relacionada ao trabalho que ela não possa usá-la (por exemplo, se ela trabalha em torno de fibras têxteis frágeis ou similares, mas não exclusivamente porque você geralmente não o permite). Vale a pena executar isso por RH ou consultor jurídico.
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