Um leitor escreve:
Oriente é estranho. Eu adoraria seus pensamentos, se você puder.
Alguns de meus colegas de trabalho e eu recebi uma mensagem de um número incógnito que nos abordamos pelo primeiro nome e pedimos para qualificar a empresa em que trabalhamos. Era dissemelhante do texto usual da pesquisa da empresa, pois queria uma resposta direta em vez de seguir um link extrínseco, e veio do que parecia um número de telefone pessoal, em vez do número de cinco dígitos que a empresa usará. A coisa toda parecia suspeita, mormente porque todos acabamos de concluir a pesquisa mensal de várias perguntas na semana anterior.
Meu colega de trabalho procurou o número nas páginas brancas e descobriu que ele pertencia a uma senhora que nunca ouvimos falar. Tentei procurar mais para ver se conseguia encontrar o nome dela associado à empresa, mas não tive sorte. Pensei em levar isso à atenção do nosso gerente, mas suspeitamos que possa ter um tanto a ver com ela.
Para qualquer contexto, minha gerente, Lucy, é um vítima. Ouvimos continuamente sobre seus conflitos com seu próprio dirigente e colegas gerentes, porquê o RH a ignora, seu drama familiar, o quanto ela é perdida (suas palavras) e por que ninguém veio falar com ela com sua política de portas abertas? Uma vez, tivemos um novo trabalhador de socorro chamado no último minuto (as coisas acontecem, evidente?), E a reação imediata de Lucy foi sugerir que foi feito unicamente para evacuar com ela, porquê se fosse uma vingança pessoal contra ela. No primícias, senti pena dela; Agora estou cansado de ouvi -lo e perturbado por ela até compartilhar algumas dessas coisas conosco.
Lucy está sempre nos dizendo o quão ruim a empresa diz que somos, mas que ela se destaca e coloca seu próprio trabalho em risco, para que ela possa consertar tudo. Eu continuo dizendo a mim mesma que ela quer expor muito. Talvez ela o faça, mas as palavras e gestos se sentem vazios agora, mormente quando você sabe que ela reclama das pessoas pelas costas e usa táticas emocionais de manipulação.
Não é de surpreender que mais da metade da nossa equipe tenha desistido sem substituições, em secção por culpa de Lucy, e em secção provável por culpa da crescente reputação que circulava a empresa (uma história digna de outra epístola). Estranho que ninguém queira se inscrever para trabalhar cá.
Voltando ao texto, Lucy obcecada por essas pesquisas (provavelmente devido à pressão de cima), mas com seu histórico, nenhum de nós ficaria surpreso se ela estivesse recrutando alguém para ajudá -la a se divertir sobre quem disse o quê. Outro dia, ela me pediu para não conversar com seu dirigente sobre quaisquer preocupações que tive com a maneira porquê as coisas estavam operando, porquê se eu deveria mentir quando fiz uma pergunta. Isso ocorreu porque o dirigente de Lucy encurralou meu colega de trabalho um dia e, quando fez uma pergunta, meu colega de trabalho respondeu honestamente enquanto tentava ser justo com a resposta. Lucy mais tarde ficou na defensiva e começou a expor a todos porquê minha colega de trabalho a jogou debaixo do ônibus, agindo porquê se ela estivesse brincando, mas ela claramente não estava.
Obviamente, zero disso é qualquer tipo de prova de Lucy estar conectado ao texto, e não podemos simplesmente acusá -la, portanto todos decidimos ignorar os textos por enquanto, mas me pergunto se valeria a pena procurar alguém para perguntar sobre a legitimidade deles. Suponho que poderia ser uma coisa de spam, mas por que o spam nos pediria para enviar uma mensagem de volta um número entre 1 e 10 para julgar a empresa?
Se essa é realmente uma pesquisa ilegítima sendo enviada aos funcionários, a empresa deve saber, evidente? Se sim, cuja atenção devo trazê -lo? Isso ainda seria um problema de RH? Ah, e depois há Lucy. Já posso imaginá -la está chateada por não ter descrito a ela sobre o texto primeiro, o que acho que faz com que o problema dela seja o número dois, ou melhor, o principal problema. Eu realmente tento ignorar seu drama e manter as coisas profissionais, mas ela é cansativa. Pensamentos?
Para iniciantes, sim, definitivamente não responda ao texto!
E você também pode verificar com o RH. Seria perfeitamente razoável expor a alguém no RH: “Minha equipe recebeu textos pedindo -nos para qualificar a empresa, mas não parecia textos da empresa normalmente e veio de um número dissemelhante do habitual. Eu queria verificar se isso é legitimamente da empresa, ou se pode ser uma tentativa de phishing ou um tanto que devo relatar.” E encaminhe uma conquista de tela do texto para que eles possam vê -lo.
Não sei se zero virá disso – se não for deles, eles podem unicamente descartá -lo porquê spam e não investigar. Mas espero que você tenha pelo menos uma resposta clara sobre se era da empresa ou não.
Se Lucy ouvir que você perguntou a RH sobre isso e está chateado por você não ter falado com ela primeiro, não seja atraído por nenhum drama ou intriga. Basta expor: “Oh, eu achei que era uma coisa de RH se alguém estivesse spam para funcionários”. (Diga isso em um tom um pouco entediado e não investido, porquê se levante seja incrivelmente não digno de nota e zero que você está gastando a qualquer momento pensando – ou seja, o oposto de uma vibração “todos suspeitamos que você está por trás”.)
Obviamente, porém, seu problema de Lucy fica muito detrás da questão deste texto. Realisticamente, pode ter zero que você possa fazer sobre isso … mas vale a pena considerar se você pode Preencha qualquer pessoa supra dela Sobre os problemas com sua governo e, em privado, no veste de que ela lhe perguntou não Para falar honestamente com seu dirigente. (Se eu fosse o dirigente dela, estaria muito, muito interessado em ouvir isso. dela Boss depende de porquê é essa pessoa porquê gerente, mas toda “encurralou seu colega de trabalho e fez uma pergunta que ela respondeu honestamente, que portanto provocou Lucy” sugere que essa pessoa pode estar ocasião a ouvir mais.)
