Um leitor escreve:
Eu trabalho em uma empresa que está totalmente em consultório-eles realmente empurram a “cultura do escritório”. Eu sabia que quando comecei um ano e meio detrás, mas trabalhar em vivenda não é uma prioridade para mim, portanto não foi um grande negócio. É uma organização bastante pequena, muro de 50 funcionários em meu escritório, e eles freqüentemente se destacam sendo uma “empresa familiar”.
Percebi que meu gerente estava trabalhando em vivenda vários dias por mês por vários motivos – ela tinha uma enxaqueca, seus filhos estavam fora da escola, etc. Ela está no nível executivo, portanto não prestei muita atenção, pois sei que os executivos obtêm privilégios especiais. Portanto, notei que funcionários não executivos estavam recebendo privilégios de trabalho de vivenda quando seus filhos estavam doentes ou quando a escola ou a creche foi cancelada, e eu pensei que talvez tivesse entendido mal a política e que o trabalho de vivenda era uma opção em circunstâncias extensas, mas não uma coisa regular.
No verão pretérito, eu estava fazendo um trabalho de reparo de emergência em minha vivenda e, enquanto moro sozinho, perguntei se poderia trabalhar em vivenda, pois não tinha mais ninguém para estar em minha vivenda. Meu gerente me disse que minha empresa não permite trabalhar em vivenda, mas depois trabalhou em vivenda nas duas semanas seguintes porque seus filhos estavam nas férias de verão e ela não tinha cuidados com crianças alinhadas.
No início deste ano, tivemos uma tempestade de neve que cancelou a escola por alguns dias e muitos funcionários trabalhavam em vivenda porque seus filhos não tinham escola ou creche, mas funcionários sem filhos não receberam a opção de trabalho de vivenda.
E nesta semana, três dos quatro funcionários da minha extensão trabalharam em vivenda pelo menos um dia devido a crianças doentes, consultas para seus filhos ou problemas de creche. Estou lidando com um problema que afeta minha capacidade de encaminhar, mas não minha capacidade de trabalhar, e me disseram que tenho que entrar no escritório ou usar minha licença médica, porque trabalhar em vivenda não é uma opção.
Eu sou um dos cinco funcionários do meu escritório que não tem filhos e não sei uma vez que abordar isso. Ser uma “empresa familiar” é ótimo para pessoas com famílias, mas parece quase discriminatório contra pessoas que não o fazem. Porquê você pode permitir que pessoas com crianças trabalhem em vivenda, mas não pessoas sem filhos? Isso é permitido? O RH está totalmente a bordo com isso, portanto não sei o que posso fazer, se é que alguma coisa.
Você pode ler minha resposta a esta epístola na revista New York hoje. Vá até lá para ler.
