O porvir do treinamento de funcionários
O microlearning no lugar de trabalho é uma forma eficiente de aprimorar o treinamento, oferecendo módulos curtos e focados que melhoram a retenção de conhecimento e reduzem a sobrecarga cognitiva. Com um aumento de 17% na eficiência do estágio, é uma solução econômica e escalonável, ideal para o envolvente de trabalho depressa de hoje.
A novidade força de trabalho exige microaprendizado
O lugar de trabalho está evoluindo e, com ele, também as expectativas dos funcionários. A força de trabalho de hoje – mormente as gerações mais jovens – tende a se inclinar para experiências de aprendizagem mais rápidas e envolventes que se ajustem às suas agendas lotadas (e períodos de atenção mais curtos). Sessões de treinamento longas e tradicionais simplesmente não ressoam porquê antes. Em vez disso, os funcionários procuram um tanto mais simplificado: microlearning.
O que é microaprendizado?
Microlearning é uma abordagem de aprendizagem projetada para oferecer aulas curtas e curtas. Estamos falando de módulos que duram entre 7 e 15 minutos, para que os funcionários possam aprender e reter informações importantes rapidamente, sem se sentirem sobrecarregados. Quer se trate de melhorar as competências individuais ou de aumentar o desempenho de toda a empresa, o microlearning está a revelar-se a estratégia ideal para as organizações que pretendem manter-se avante.
O que Microlearning não é
Microlearning não consiste somente em reduzir cursos ou cortá-los em pedaços. Trata-se de focar o teor no necessário que impacta diretamente o desempenho. Embora funcione muito junto com o estágio profundo, seu objetivo principal é ajudar os funcionários a sorver informações cruciais de maneira mais eficiente, reduzindo a fardo cognitiva.
Qual é a teoria do microlearning?
A teoria do microaprendizado vem do trabalho de Hermann Ebbinghaus, um psicólogo germânico que estudou porquê funciona a memória. Ele desenvolveu o “curva do esquecimento”, que mostra a rapidez com que as pessoas esquecem novas informações. Sem uma revisão regular, a maioria de nós só se lembra de muro de 21% do que aprendemos depois de um mês.
O microlearning ajuda a resolver isso, fornecendo informações em aulas pequenas e curtas. Ao dividir o teor em pequenos pedaços e revisá-los regularmente, os alunos podem lembrar mais do que aprenderam. Essa abordagem “pouco e frequente” facilita a retenção de informações ao longo do tempo, ajudando os alunos a se manterem atualizados sobre novas habilidades ou conhecimentos.
Por que o microlearning é o porvir do treinamento no lugar de trabalho
1. Microlearning é 17% mais eficiente
De conformidade com um estudo da Revista de Psicologia Aplicada (2017), dividir as aulas em pequenos pedaços aumenta a eficiência da aprendizagem em 17% (1). Não se trata somente de sessões mais curtas – trata-se de melhor retenção. O microlearning combate a sobrecarga cognitiva, facilitando aos funcionários a transferência do que aprenderam para o lugar de trabalho. O resultado? Maior retenção de conhecimento e emprego mais rápida de habilidades.
2. Econômico e escalável
Microlearning não é somente mais rápido – é mais barato. Os módulos curtos são mais rápidos e menos dispendiosos de desenvolver. Outrossim, porquê normalmente são ministrados on-line ou em aplicativos, as empresas economizam em viagens, instrutores e custos em sala de lição.
3. Suporta aprendizagem just-in-time
Microlearning funciona muito muito para Aprendizagem Just-In-Time (JIT). Quer os funcionários precisem de uma atualização rápida antes de iniciar uma novidade tarefa ou estejam revisando protocolos de segurança em trânsito, o microlearning fornece exatamente o que eles precisam, quando precisam.
4. Aprendizagem otimizada para dispositivos móveis em qualquer lugar
Dada a subida do trabalho remoto, os funcionários precisam de treinamento adequado ao seu estilo de vida. O microlearning é inerentemente harmonizável com dispositivos móveis, facilitando o entrada de sua equipe ao treinamento em seus telefones, esteja ela no lugar de trabalho ou em morada.
5. Elimina rapidamente as lacunas de habilidades
O ritmo das mudanças no lugar de trabalho, mormente posteriormente a pandemia, criou lacunas de competências em muitos setores. O microlearning ajuda a preencher essas lacunas rapidamente, permitindo que os funcionários adquiram novas competências e as apliquem imediatamente, garantindo que as empresas permaneçam competitivas.
Porquê o microlearning aumenta o desempenho no lugar de trabalho
O microlearning não somente melhora a eficiência – ele gera resultados reais. Veja porquê:
- Melhor retenção de conhecimento
Ao fornecer teor em intervalos pequenos e espaçados, o microlearning ajuda os funcionários a reter as informações por mais tempo. Chega de olvidar os pontos-chave uma semana posteriormente uma sessão de treinamento. - Maior envolvimento
A natureza mais curta e interativa do microlearning torna o estágio mais deleitável. Os funcionários permanecem motivados e têm maior verosimilhança de concluir o treinamento. - Maior produtividade
Menos tempo de treinamento significa mais tempo de trabalho. Os funcionários podem infligir rapidamente o que aprenderam sem as longas interrupções causadas pelo treinamento tradicional
Plataformas Digitais Impulsionando o Sucesso do Microlearning
Para que o microlearning seja eficiente, a plataforma do dedo certa é necessário. As ferramentas podem oferecer experiências personalizadas e interativas que mantêm os funcionários engajados. Recursos porquê os listados aquém ajudam:
- Cápsulas de aprendizagem
Para lembretes semanais para substanciar as lições principais. - Módulos de antecipação de erros
Ajude os funcionários a aprender porquê evitar erros comuns. - Acessibilidade traste
Prometer que a aprendizagem possa sobrevir em qualquer lugar, a qualquer hora.
As plataformas não fornecem somente teor: elas monitoram o progresso, fornecem feedback e garantem uma experiência de aprendizagem consistente para todos.
Epílogo: o porvir é micro
À medida que o lugar de trabalho evolui, o mesmo acontece com a formação. Microlearning é uma solução maleável, eficiente e econômica exigida pela força de trabalho atual. Com pesquisas apoiando seu aumento de 17% na eficiência e melhores taxas de retenção, o microlearning não é somente uma opção – é uma premência. Pronto para ver o que o microlearning pode fazer pela sua equipe?
