Um leitor escreve:
Meu gerente de operações, Burton, chamou-me de lado na sexta-feira para me perguntar se eu tinha visto alguma evidência de que minha funcionária, Belle, que estava de folga naquela semana, realmente tinha cancro.
Agora estou questionando cada interação e se fui manipulado ou fui um patrão horroroso.
Nossa equipe faz segmento de uma grande organização sem fins lucrativos. Nosso atual contrato financiado pelo governo consiste em trabalhar em vários locais, por isso raramente vejo minha equipe pessoalmente. No papel, Belle não teve um ótimo ano. Ela teve que estender sua liberdade condicional devido à perda de ambos os pais no espaço de um mês, mas tentei deixar simples que era para lhe dar uma chance de se restabelecer pelo menos um pouco da perda. Ela passou e estava muito até murado de um mês detrás, quando revelou um diagnóstico de cancro. O que ela logo confirmou ser o estágio 3, para que eu pudesse preparar o RH para as acomodações em torno de seu projecto de tratamento. Pedi as datas de quaisquer compromissos ou cartas para poder reservar férias para ela sem que ela tivesse que tirar férias anuais (recebemos licenças médicas muito generosas neste país e nesta empresa).
Já perguntei várias vezes. Burton perguntou várias vezes. O RH nos pediu para pedir a ela que procurasse uma referência perdida. Cada vez que pergunto, Belle diz que fará isso naquele dia, mas logo um tanto mais vai sobrevir ou ela vai mudar de objecto. Comecei a sentir que a estava incomodando, mas precisamos saber quando ela estará no hospital para que possamos apoiá-la e tapulhar o trabalho para o qual ela está agendada. Perguntei novamente na hora do almoço hoje e ela prometeu enviar os documentos por e-mail “em qualquer momento hoje”.
Devolvi isso a Burton e retomei meus próprios compromissos. A resposta de Burton foi que um tanto não estava notório. Às 16h45, recebi um e-mail de Belle renunciando ao missão com duas semanas de antecedência.
Eu empurrei alguém que teve muito cascalho para jogar levante ano no limite, pressionando por informações médicas limitadas que precisamos para poder apoiá-la, ou Burton está notório e isso merece uma investigação mais aprofundada?
Perdi amigos e parentes, incluindo um pai, devido ao cancro e não sei uma vez que reagirei se desvendar que ela inventou isso. Também não sei uma vez que reagirei se desvendar que Belle realmente está tão doente quanto diz que está e só não enviou a prova porque isso torna tudo muito real para ela, e está se demitindo por razão do trabalho e tudo mais. aconteceu com ela levante ano é demais.
Se Belle estiver mentindo, isso afetará a opinião de Burton sobre mim e meu julgamento? E sobre o que mais ela poderia estar mentindo? Estou em apuros.
Parece verosímil que Belle estivesse mentindo. Não responder a vários pedidos de informações de que você precisava, apesar de prometer repetidamente entregá-las no mesmo dia e depois renunciar quando realmente pressionado… muito, parece o que alguém poderia fazer se estivesse mentindo. No lugar de Burton, eu teria as mesmas perguntas; isso vai passar pela sua cabeça.
Também é verosímil que Belle não estivesse mentindo, e tudo tenha sido demais para ela e ela não tenha lidado muito muito com isso.
Se tivéssemos uma máquina do tempo e pudéssemos voltar para refazer, eu diria que quando chegasse ao ponto em que você sentisse que a estava importunando pela documentação necessária, em vez de continuar fazendo isso, teria feito sentido sente-se e converse com ela para tentar desvendar o que estava acontecendo – um tanto uma vez que: “Não quero continuar incomodando você por razão dessas coisas quando você estiver no meio de uma crise médica, mas preciso disso porque de XYZ. Qual é a melhor maneira de lidarmos com isso para que você tenha o espaço que precisa agora, mas possamos reservar a licença certa?
Também estou curioso para saber uma vez que foi forçoso que ela lhe entregasse a papelada imediatamente. Você não está nos EUA, logo não conheço suas leis ou processos, mas se houvesse espaço para recuar e imaginar que ela entregaria isso a você quando pudesse – ao mesmo tempo em que a informaria sobre quaisquer prazos firmes que poderiam afetá-la ir embora – isso pode ter feito sentido. Se ela estivesse mentindo, provavelmente isso teria sido revelado em qualquer momento (quando ela não pudesse apresentar nenhuma documentação necessária) e se ela não estivesse, teria sido uma gentileza dar-lhe espaço, se pudesse.
Agora que ela se demitiu, não sei se você vai desvendar com certeza. Se ela estava mentindo e está se demitindo porque não tem mais maneiras de manter a pataratice, provavelmente não vai esclarecer isso agora.
Mas você pode falar com ela! Ela avisou com duas semanas de antecedência para não ir embora imediatamente. Por que não abordá-la do jeito que você faria se não achasse que ela poderia estar mentindo? Aproxime-se dela com condolência e verifique o que está acontecendo, pergunte se um tanto sobre uma vez que seu lugar de trabalho está lidando com isso contribuiu para a decisão dela e pergunte se há um tanto que você possa fazer para que ela se sinta mais apoiada. Não sei o que você ouvirá – e não sei se qualquer dia obterá uma resposta conclusiva sobre o que está acontecendo – mas essa é uma maneira razoável de velejar nisso, dá a ela qualquer favor da incerteza sem você perder alguma coisa se ela é mentir, e isso provavelmente fará com que você e Burton se sintam melhor do que se não o fizessem.
