Um leitor escreve:
Recentemente, entrevistei e aceitei um ocupação porquê enfermeira no pequeno hospital da minha pequena cidade do meio -oeste. Meu adorável gerente era muito transparente sobre porquê eles são grandes apoiadores de estabilidade entre vida profissional e pessoal e deram exemplos tangíveis de porquê eles apóiam as famílias, porque têm “pequenos valores da cidade”. Ela está claramente muito orgulhosa desse indumentária e coloca muito estoque em ser um gerente “bom”. Conheço alguns dos funcionários naquele caminhar, e tudo o que ela diz parece ser verdadeiro e não unicamente para os lábios.
Muito, estou prenhe (tapume de 15 a 16 semanas quando entrevistei), mas, naturalmente, não divulgou esse indumentária até que eu tivesse uma oferta verbal do RH, quando perguntei sobre alguma licença não remunerada, pois não serei elegível para o FMLA. O representante de RH perguntou se eu havia divulgado minha gravidez durante a entrevista. Eu respondi não, e ela disse alguma coisa porquê: “É evidente que não, acho que não, vou deixar seu gerente saber”.
Muito, meu gerente me disse no meu primeiro dia: “Parabéns pela gravidez! Espero que você saiba que sou muito bravo pelas famílias e que você poderia me proferir durante a sua entrevista”. Ela parecia, e parece, muito irritada. Eu respondi com as coisas usuais sobre porquê você nunca sabe até saber com quem está entrevistando, que o parecer geral é esperar, blá blá blá. Desde portanto, me comprometi a ser agressivamente normal e planejo deixá -la resolver sua angústia por conta própria.
Minha pergunta é: se você está relativamente notório de que o lugar em que está entrevistando é familiar e suspeita que seu gerente seja … sensível a não ser divulgado ou a ser percebido porquê não confiável, faz sentido publicar? Estou esperançoso (e estava esperançoso durante a entrevista) de que eles teriam me contratado de qualquer maneira. Sinto que perdi qualquer capital político com ela.
Você não pode saber se é seguro publicar ou não, portanto, deve não publicar. Muitas empresas dizem que são familiares, mas não são. E muitas empresas são muito boas em concordar funcionários grávidas que trabalharam lá por um tempo, mas ainda podem se recusar a contratar alguém que ficaria saindo por meses logo depois o início. E alguns contratavam uma candidata prenhe para alguns empregos, mas não para outros. E com certeza, talvez haja uma empresa por aí que seja ótima sobre isso e sempre contratava felizmente os candidatos grávidas … mas você não tem porquê saber de fora em que categoria esta empresa está, e é por isso que é sempre mais seguro não publicar até que você tenha sido contratado.
Em alguma situação hipotética em que você viu a empresa contratar uma série de candidatos obviamente grávidos, talvez o cômputo seja dissemelhante. Mesmo assim, porém, você correria o risco de que eles se recusariam a ele desta vez – talvez até porque Eles acomodaram tantas folhas de maternidade recentemente, ou talvez porque esse trabalho em privado dificultasse a posição por qualquer motivo.
Um gerente que leva isso pessoalmente e fica chateado por você não “incumbir” nela o suficiente para publicar sua gravidez com antecedência é um gerente que realmente não é tão familiar. Não é familiar para ela fazer isso sobre si mesma e seus sentimentos, em vez de entender que evidente As pessoas precisam se preocupar com discriminação e evidente Você não a conhece muito o suficiente para se sentir esperançoso, e há uma razão pela qual a lei deixa evidente que você não precisa publicar uma gravidez quando está entrevistando um ocupação.
Seu gerente está sendo “irritado” por você não incumbir nela, um estranho, não para considerar ou conscientemente conscientemente sua gravidez em sua decisão de contratação (que é proibido, mas acontece o tempo todo) é uma reação realmente estranha. Você não a conhecia! Você não tinha zero para julgar. E, francamente, mesmo que você a conhecesse e ainda decidiu usar a proteção legítimo oferecida a você e não publicar, ela ainda não teria o recta de ser irritado porque Discriminação é realmente gerale seu recta de não ser discriminado ilegalmente contra o libido de se sentir porquê um coligado de crédito. (Ironicamente, sua resposta está provando que ela não é realmente um coligado de crédito.)
E para somar a tudo isso, de 15 a 16 semanas, você pode não estar compartilhando as notícias com qualquer um.
Em última estudo, não é a informação a que ela tinha recta.
Quanto ao que fazer daqui, ser agressivamente normal e deixá -la resolver sua angústia por conta própria é exatamente a abordagem certa.
