Um leitor escreve:
Eu trabalho em um pequeno sítio de trabalho, somos murado de 40 funcionários. Quando comecei na empresa há murado de cinco anos, comecei a encomendar bares de granola e algumas guloseimas. Portanto comecei a somar algumas bebidas com gás e depois progredi para outros lanches, porquê nozes, frutas e biscoitos. Zero disso deveria ser o único comida que as pessoas comem, mas é bom ter um pouco de pegar no meio de um dia impaciente. Agora tenho um funcionário que gerencia a meia disso, além de moca, chá, leite e creme.
Uma questão surgiu porque temos um colega de trabalho que é vegano e ele decidiu que precisamos parar de trazer o que ele considera lanches prejudiciais. Que são basicamente quaisquer víveres processados.
Ele trouxe isso para mim, meu funcionário e para o nosso Comitê de Saúde e Segurança em sua reunião trimestral.
Ele obviamente tem fortes crenças sobre o que as pessoas deveriam estar comendo. Quando ele veio até mim, eu disse a ele que somos todos adultos e que todos têm o recta de escolher a comida que desejam consumir.
O que eu gostaria de ter dito a ele é que conselhos de saúde não solicitados não estão muito. As pessoas não estão chegando a trabalhar para serem lecionadas sobre o que ele acredita ser uma sustento saudável. Eu não o faço ouvir discussões sobre por que ele deveria consumir mesocarpo, porque essas são escolhas individuais que as pessoas precisam fazer.
Aliás, acho que precisamos respeitar que muitas pessoas tenham um relacionamento complicado com a comida, e ele está tentando colocar suas crenças nutricionais nos outros em um espaço que não deve ser sobre isso.
Ele também fez comentários não solicitados sobre o que os colegas de trabalho estão comendo, para colegas de trabalho que não estavam discutindo comida de forma alguma.
Embora eu acredite que ele tenha boas intenções, acho que ele está ultrapassando. Qual é a melhor maneira de manifestar a ele para manter suas crenças para si mesmo (além do indumento de que ele não é um nutricionista treinado)?
Eu só quero uma boa maneira de desligá -lo que não é muito confrontador, porque ele me faz querer ser.
Sim, você absolutamente precisa desligá -lo. Ele está sendo rude e repugnante e, porquê está acontecendo no trabalho, seus colegas de trabalho são um público cativo para isso. Ninguém pediu sua avaliação de suas dietas, e ele precisa respeitar a autonomia e a privacidade das pessoas e permanecer fora de suas escolhas alimentares.
Para o registro, isso seria verdade mesmo se ele eram um nutricionista. A menos que ele fosse deles nutricionista, ainda estaria ultrapassando e fora da traço para criticar o que as pessoas comiam. (Na verdade, cá está uma leitura divertida: O novo e insensível nutricionista da minha empresa não me deixa em tranquilidadee o atualizar.)
Não tenho muita certeza se você é o gerente desse rosto ou não, mas eu pensar você é. (Espero que você esteja!) Se sim, sente -se com ele e diga o seguinte: “Eu deveria estar mais simples quando conversamos pela última vez. Preciso que você pare de comentar sobre as escolhas alimentares de outras pessoas, A menos que eles solicitem ativamente e especificamente sua sátira. Você pode ter quaisquer opiniões privadas que desejar sobre o que as outras pessoas comem, mas não pode continuar criticando suas dietas em nosso escritório. É indesejável, as pessoas merecem poder trabalhar sem ter que tutelar isso, e isso afetará suas relações de trabalho com as pessoas. ” (Excluí essa cláusula porque é melhor não enlamear as águas; somente fique com “você precisa parar”.)
Se ele levantar os lanches fornecidos pelo escritório novamente, você deve manifestar: “Se houver lanches específicos que você gostaria que nós somar Para o que estamos fornecendo, você pode enviar sugestões absolutamente para eles. Estou franco a disponibilizar coisas adicionais, mas não vamos restringir o que fornecemos com base nas preferências de uma pessoa. ” Você pode aumentar: “Está se tornando perturbador continuar trazendo isso à tona, logo eu preciso que você aceite que essa é a resposta final”.
If you’re not his manager and he’s just a coworker who you have no authority over, the framing would be more like this: “I want to ask you to stop commenting on other people’s food choices. I don’t know if you realize how often you do it, but people deserve to be able to come to work without having their diets critiqued, and I think you’re really alienating people. That’s before we even get into how fraught food issues can be for people, which isn’t something anyone should have to share to be left sozinho.” (Há conselhos adicionais cá Se ele não é alguém que você administra.)
