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Meu funcionário está com dor óbvia, mas não receberá tratamento médico – pergunte a um gerente

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Meu funcionário está com dor óbvia, mas não receberá tratamento médico

Um leitor escreve:

Um dos meus funcionários, “Pam”, tem dores que não especificarei por desculpa do anonimato. Sua quesito é degenerativa, mas pode ser gerenciada com sucesso através da fisioterapia e injeções ocasionais de esteróides. Felizmente, fiz várias acomodações e alterações recomendadas pelo médico no espaço de trabalho de Pam, às custas da empresa, para fazer as oito horas por dia que ela passa cá mais gerenciável.

Pam foi para várias semanas de sessões de fisioterapia, mas depois parou de ir porque acontece fisioterapia “não é realmente aprazível para mim” (é para alguém?). Ela também interrompeu as injeções de esteróides, porque odiava esperar tanto tempo cada vez que precisava entrar. Ela demonstrou melhorias acentuadas e consolação enquanto estava sendo tratado, e nosso projecto de seguro cobriu o tratamento completamente. Tudo isso é uma informação que ela se ofereceu francamente.

Agora, nos últimos três meses desde que ela parou de tratamento, todos em nosso escritório foram submetidos a gemidos e gemidos de dor quase constantes. O pior é de manhã quando Pam entra e geme a cada passo. Vários de seus colegas de trabalho me vieram dizendo que o regular vagido está afetando a sanidade das pessoas.

Não sei uma vez que mourejar com uma questão tão sensível. A decisão de Pam de não cuidar de suas necessidades médicas muito tratáveis ​​está sujeitando a empresa inteira à miséria e com muitos olhos.

Hoje respondo a essa pergunta na Inc., onde estou revisando cartas que foram enterradas nos arquivos cá de anos detrás (e às vezes atualizando/expandindo minhas respostas para elas). Você pode Leia cá.

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