São quatro respostas para quatro perguntas. Cá vamos nós…
1. Meu novo encarregado escreveu um poema sobre nossa equipe… mas exclusivamente alguns de nós
Minha empresa realiza um evento anual de formação de equipes, que é tradicionalmente uma ocasião para a subida governo expressar sua gratidão aos funcionários. Pelo menos foi isso que percebi da viagem, já que só comecei a trabalhar cá recentemente.
Um dos gestos que minha avó fez para expressar sua gratidão por nós foi redigir um poema sobre nosso trabalho difícil. O problema é que ela gerencia duas equipes – vamos chamá-las de equipe A e B – e seu poema era exclusivamente sobre a equipe A.
Estou na equipe B. Para ser justo com ela, minha equipe fazia segmento da equipe A até muito recentemente, e somos compostos principalmente por novatos, inclusive meu encarregado. Devido à natureza do nosso trabalho, não interagimos tanto com nosso avô quanto com a equipe A. Ainda assim, é difícil não se sentir menosprezado quando seu poema listou os nomes de cada membro da equipe A, e nem uma vez mencionou as pessoas. na equipe B. Todos os seus outros gestos se dirigiam aos funcionários porquê um todo, mas o poema me fez pensar se ela pretendia exclusivamente elogios e incentivos à equipe A.
Fora isso, ela tem sido uma supimpa supervisora, e nem meus colegas de equipe nem meu encarregado parecem se incomodar com o tratamento preferencial, em minha opinião. Devo simplesmente deixar isso passar?
Eu sinto que é um pouco importante a ser mencionado, principalmente porque isso reflete mal para ela porquê gerente. Porquê faço para abordar esse tópico com delicadeza? Devo falar com ela em pessoal ou devo dar meu feedback durante a avaliação anual do gerente? Ou ainda, vale a pena fazer um grande negócio?
Deixa para lá. É verdade que grandes expressões públicas de gratulação não devem propiciar exclusivamente algumas das pessoas que um gestor gerencia (a menos que sejam específicas de um projeto que eles realizaram ou um pouco parecido). Mas posso ver isso acontecendo se ela conhece muito o Time A e trabalha com eles há muito tempo, e essas coisas ainda não são verdade para o Time B. Ainda não foi muito elegante, mas não é um negócio grande o suficiente para aumentar com ela; se fizer isso, você corre o risco de parecer um pouco valioso, principalmente porquê um novo funcionário.
Você diz que ela tem sido uma ótima administradora, e isso é mais importante.
2. O empregador exige que instalemos software em nossos computadores pessoais
Sou estudante de doutorado em uma importante universidade dos EUA. Todos em meu programa de pós-graduação são empregados pela universidade de alguma forma: alguns de nós dão aulas; outros são contratados porquê pesquisadores. No entanto, isso não funciona porquê um lugar de trabalho normal em muitos aspectos, inclusive porque não há computadores de trabalho fornecidos. Esta é uma despesa enorme para as pessoas e, infelizmente, é muito geral na liceu.
Outro dia, recebemos um e-mail do departamento de TI informando que todos os dispositivos universitários deverão ter um software antivírus específico instalado. Pensei, não tem problema, não tenho aparelho universitário. Mas portanto li as letras miúdas e percebi que a definição de “dispositivo universitário” abrange qualquer dispositivo pessoal usado para negócios universitários – o que inclui todos os nossos computadores pessoais.
Aparentemente, se não cumprirmos até uma determinada data, nossos dispositivos serão bloqueados no Wi-Fi do campus e em outras infraestruturas essenciais de TI do campus. A justificativa dada é que outros dispositivos em uma rede poderiam ser comprometidos se um dispositivo inseguro fosse hackeado. Isso pode ser verdade! Mas o software específico (não há opções alternativas) se gaba de sua detecção de vírus por IA e, aparentemente, se a IA bloquear erroneamente um programa legítimo que estamos tentando minguar, podemos entrar em contato com a TI para desbloqueá-lo em 48 horas. (48 horas???) Diz também que o software não compartilha dados pessoais… exceto nos casos em que são detectados “eventos adversos”, e são extremamente vagos sobre o que constituiria um evento inverso.
Estou profundamente desconfortável com isso. Por uma questão de princípio, estou enojado com a falta de supervisão moral da IA e gostaria de cancelar o supremo que puder. Mais especificamente, leste é o meu computador pessoal! Eu o uso para coisas muito pessoais que eu realmente não quero que meu empregador veja (fora do horário de trabalho, é evidente!) A universidade não me deu motivos para encarregar em seu julgamento no pretérito, e eu não ‘ Não confio que leste software manterá meus dados privados. Também tenho minha própria tolerância ao risco para minguar software de código simples da Internet e não sabor de ter que passar pela TI para desbloquear os downloads, principalmente se eles não têm zero a ver com o trabalho.
Eu tenho alguma opção? Obviamente, é para isso que servem os computadores de trabalho, mas não há financiamento para eles e não tenho quantia para comprar um segundo laptop. (Nem a maioria dos meus colegas! As pessoas já estão usando laptops absolutamente antigos porque, em primeiro lugar, não podiam comprar novos.) Temos um sindicato, no qual sou ativo, e há a possibilidade de podermos recuar. coletivamente sobre isso, mas o prazo para resolver o problema provavelmente excederá o tempo que eles nos deram para executar esta ordem.
Aliás, ninguém mais parece estar chateado. Eles simplesmente não leram o e-mail? Estou exagerando? Talvez esta seja exclusivamente uma mudança necessária na tecnologia… mas me sinto muito recluso.
Você não está exagerando; leste é um excesso enorme, com implicações significativas de privacidade para seus dispositivos pessoais. Seria dissemelhante se estes fossem computadores fornecidos para trabalho, mas não são. E suspeito que a razão pela qual ninguém mais esteja chateado é porque não prestaram muita atenção ao e-mail ou não pensaram em todas as implicações.
Legalmente, você não tem muito em que se concordar. Os empregadores podem exigir que você use seus dispositivos pessoais, e eles pode exigir que você instale todos os tipos de programas invasivos quando você fizer isso. Mas vocês potencialmente têm poder em números, se um número suficiente de vocês recuar nisso. Fale com o seu sindicato e fale com os seus colegas. Explique exatamente com o que eles concordam se instalarem leste software. (E por que não é uma opção simplesmente concordar em instalar software antivírus no seu dispositivo que você selecionar e controlar? Isso é o que eu insistiria.)
3. Duvido que o sobrinho do meu encarregado seja realmente um gênio
Minha encarregado contratou o sobrinho dela para trabalhar meio período em nosso departamento. Ele tem 18 anos, acabou o ensino médio e acredito que leste seja seu primeiro trabalho (fazemos contas a receber para uma empresa de 2.500 pessoas). Existem dois supervisores em nosso departamento, eu e outra pessoa. Meu encarregado fez do sobrinho dela meu subordinado direto (sem nem discutir isso comigo!) e ele é meu único subordinado direto; o outro supervisor não tem nenhum subordinado direto.
Meu problema provavelmente não é grande coisa, mas ainda estou irritado. Pelo menos uma vez por semana, meu encarregado se refere ao sobrinho dela porquê um gênio (“O sobrinho gênio descobriu uma maneira mais eficiente de fazer X!” ou “O sobrinho teve uma teoria genial sobre Y!”) e isso realmente me irrita; tenho certeza de que ele é inteligente o suficiente, eu acho, mas duvido que ele seja realmente um gênio.
Estou muito irresoluto em abordar o tópico pessoalmente com minha encarregado, porque quando mencionei outras questões relacionadas ao sobrinho no pretérito, ela justificou seu comportamento, mesmo sendo um exemplo do que ele fez (empurrando sua pesquisa para outro departamento) é um pouco que ela disse expressamente ao resto de nós que não devemos fazer.
Com algumas reorganizações recentes, meu encarregado tem um novo encarregado e honestamente eu adoraria falar sobre isso com ele e espero que ele veja esta situação porquê problemática e portanto poderíamos contratar alguém que não seja o sobrinho do meu encarregado, que seria capaz de trabalhar integralmente -tempo E não ser sobrinho do encarregado OU meu subordinado direto.
Devo me preocupar em falar sobre isso com meu avô ou devo exclusivamente revirar os olhos internamente e deixar para lá?
A questão é menos que seu encarregado pense que o sobrinho dela é um gênio e mais que ela contratou o sobrinho para trabalhar com você, o que o coloca em uma situação difícil. situação impossível no que diz saudação a gerenciá-lo. A questão genial é um subconjunto desse problema maior; isso mostra um preconceito em prol dele que provavelmente está ligado ao relacionamento familiar deles, mas mesmo que ela não fosse tão efusiva sobre seu cérebro incrível, contratando-o para sua masmorra de comando ainda seria um problema.
Portanto sim, converse com o novo encarregado do seu encarregado! Ele pode nem perceber que seu encarregado contratou o próprio sobrinho e obrigou você a administrá-lo, portanto exponha a situação para ele e quaisquer problemas que você tenha visto até agora.
4. Hot desking e quando marcar ponto
Recentemente, comecei a trabalhar em um lugar com política de mesa quente e mesa limpa. No final do dia, colocamos nosso laptop, notebooks, etc. em nossos armários individuais e, no início do dia, tiramos nossas coisas de nossos armários e as colocamos em nossas mesas, geralmente novas. Não tenho problemas com isso: só precisamos estar no escritório dois dias por semana e trabalhar em morada nos outros três dias, portanto leste é um compromisso perfeitamente justo para mim.
Minha pergunta é: o tempo que gasto arrumando minhas coisas quando chego e guardando minhas coisas quando saio deve ser exposto porquê tempo de trabalho? Usamos planilhas de ponto para registrar ingressão e saída todos os dias.
Em trabalhos anteriores, contei meu tempo de ingressão porquê sendo quando estou conectado e on-line, mas isso ocorre em trabalhos em que estou sempre na mesma mesa, por isso não sou obrigado a configurar todos os dias. Não lentidão tanto (provavelmente cinco minutos em cada extremidade), mas ainda assim gostaria de uma resposta definitiva. Pensamentos?
Deve ser pago tempo. Lei federalista requer você será pago por atividades antes e depois do seu vez de trabalho, se elas forem “segmento integrante e indispensável das atividades principais” para as quais você está empregado. Uma atividade é integral e indispensável se for “aquela da qual o empregado não pode prescindir para o desempenho de suas atividades principais”. Você precisa configurar sua estação de trabalho para realizar seu trabalho e é obrigado a zelar as coisas ao transpor, portanto, fazer isso deve ser remunerado.
