Um leitor escreve:
Eu (uma mulher com 30 anos) trabalho em um envolvente tradicionalmente masculino, embora haja uma quantidade decente de mulheres trabalhando lá também. Recentemente, meu trabalho começou a se concentrar mais no espeque/conscientização da menopausa – há um grupo de espeque à menopausa, pôsteres de “reconhecimento de sinais e sintomas” nos banheiros femininos, etc. Acho que isso é ótimo.
Meu gerente tem feito comentários sobre a menopausa que realmente me incomodam. Coisas porquê: “Muito, é melhor eu redigir isso porque, porquê mulher de certa idade, se não o olvidar, eu vou olvidar” ou “devo ter esquecido de fazer isso – vem com a menopausa” e assim sobre. Ela faz esses comentários em reuniões com homens e mulheres presentes e somente em público em todo o escritório.
Sinto que ela está basicamente dizendo que é menos capaz de fazer seu trabalho porque é uma mulher. Dá licença a homens que ouvem para fazer comentários/suposições semelhantes sobre outras mulheres de sua tira etária (que não estarão experimentando os mesmos problemas que ela)), e sinto que tenho que trabalhar mais para me provar também . Eu acho que esse tipo de glosa deve permanecer no grupo de espeque e não ser criado tão publicamente. Se isso está afetando seu trabalho, ela pode precisar conversar com seu gerente sobre isso, mas não há urgência de fazer os comentários nas reuniões quando ela poderia somente redigir o que quer que seja e não manifestar zero. As mulheres mais jovens no meu sítio de trabalho não culpam seus problemas por seus períodos, lidam com isso e seguem em frente.
Não estou perguntando se devo manifestar zero a ela sobre isso, não tenho absolutamente nenhuma intenção de fazê -lo. Só estou me perguntando se estou fora do intuito? Obviamente, não experimentei a menopausa, mas posso imaginar que é frustrante lutar de repente com um pouco com o qual você costumava permanecer muito e querendo explicar o porquê. Normalmente, eu não pensaria que alguém precisava manter um problema de saúde em sigilo no trabalho, a menos que quisesse, mas é a amplitude do que ela está dizendo – “todas as mulheres/mulheres da menopausa da minha idade” – que me incomodam muito.
Mas logo, ao mesmo tempo, tenho colegas do sexo masculino que fizeram comentários semelhantes de “todos os homens da minha idade” sobre ser esquecido, e isso não me incomodou nem me fez olhar para outros homens porquê menos capazes de fazer seus trabalhos. Logo, é realmente justo da minha segmento mantê -la em um padrão dissemelhante porque ela é uma mulher?
Você está mais incomodado com os comentários de seu dirigente do que pelos comentários dos homens porque o dela é contra um cenário de mulheres que já estão sendo discriminadas no trabalho e tendo que trabalhar mais para serem levadas a sério, além de uma longa história de mulheres sendo demitidas porquê excessivamente controlado por seus corpos. Isso muda a maneira porquê ele cai.
Também é verdade que a discriminação por idade é uma coisa, e os comentários de seus colegas de trabalho sobre si estão chegando a esse cenário … mas eu suspeito que isso não esteja atingindo você da mesma maneira porque, porquê um grupoos homens têm algumas proteções sociais embutidas que as mulheres não têm.
Também é verdade que as pessoas devem falar sobre o que estão enfrentando e, em teoria, é bom que as pessoas se sintam confortáveis falando sobre desafios associados à saúde ou envelhecimento ou a todo tipo de outras coisas. Mas, realisticamente, ainda não estamos lá; Ainda há estigma e viés associado a muitas condições de saúde (do TDAH à saúde mental e assim por diante) que geralmente tornam mais seguro não compartilhá -los no trabalho. E certamente não parece que estamos em um momento cultural em que isso está prestes a melhorar.
Segmento do problema também é que seu dirigente está falando sobre sua experiência com a menopausa porquê uma experiência universal para todas as mulheres de uma certa idade. É porquê se vocês dois fossem filhos para os filhos pequenos e ela continuasse escrevendo seu esquecimento, pois “devo ter esquecido de fazer isso – isso vem por ser mãe”. Você corretamente não apreciaria porquê isso refletia sobre as mães, que já enfrentam preconceitos no mundo do trabalho.
Logo, não, acho que você não está incorrecto ao se sentir desconfortável com os comentários do seu dirigente. Mas também acho que isso é muito sobre a cultura em que vivemos: não é que ela esteja fazendo um pouco inerentemente incorrecto; É que vivemos em uma cultura sexista em que as mulheres precisam se preocupar com isso.
