Um leitor escreve:
Estou escrevendo sobre um novo colega de trabalho que não tem noção de limites.
“Hannah” está na vivenda dos 40 anos e está bastante avançada em sua curso (em uma posição técnica que começa em US$ 100 milénio por ano). Ela se vê uma vez que uma “figura de vovó” para os colegas de trabalho da Geração Z em nosso pequeno escritório. Percebi que alguns desses funcionários estão seguindo o comportamento dela e estou preocupado que isso possa provocar danos ao escritório. normas.
Os exemplos incluem encorajar as mulheres noivas no escritório a repensar seus casamentos – ela está passando por um divórcio amargo – e exigir que todos os colegas de trabalho em início de curso troquem números de telefone pessoais com ela para que “eles possam enviar mensagens de texto se precisarem de alguma coisa, dia ou noite. ” Ela faz presentes de natalício elaborados, exige que as mulheres comam mais porque as acha muito magras e frequentemente se refere a esses funcionários uma vez que filhos ou netos.
Alguns desses colegas compartilharam em uma conversa que o comportamento excessivamente familiar dela os deixa desconfortáveis, mas que eles não querem melindrar os sentimentos dela por não concordarem. Outros começaram caminho compartilhamento excessivo porque a ouvem fazer o mesmo e presumem que é normal discutir situações muito pessoais com colegas de trabalho casuais.
O comportamento dela é ainda mais estranho para mim porque ela é, no supremo, 20 anos mais velha que esses colegas e nem de longe o que a maioria consideraria ser a idade de uma avó típica.
Hannah não fez zero disso comigo porque sou um pouco mais próximo dela em idade (31) e em uma função de nível superior. Não sei uma vez que ajudar esses funcionários em início de curso a estabelecer limites sem provocar uma explosão, pois está simples que essa mulher consideraria qualquer tentativa de distanciamento uma vez que um desprezo pessoal. Preciso cuidar da minha vida? Se não, uma vez que devo velejar nisso?
É realmente intrigante e surpreendente que Hannah tenha optado pela “avó do escritório” em vez da mais típica (e ainda problemática) “mãe de escritório”E gostaria que soubéssemos mais sobre o porquê.
Quanto ao que fazer fazer sobre ela… não acho que seja sua responsabilidade e você não deveria colocar esse fardo sobre si mesmo. Seria dissemelhante se você fosse o director dela ou o gerente de algumas das pessoas com quem ela está sendo inadequadamente parental (avó?), Mas supondo que você não seja, seu papel provavelmente é de testemunha desconfortável para oriente.
No entanto, você não precisa se repreender e pode ter reações naturais às coisas que ela diz. Por exemplo, se você a ouvir proferir a alguém para manducar mais porque é muito magro, você poderia proferir: “Não deveríamos comentar sobre as pessoas. dietas ou corpos No trabalho. Não é da nossa conta.” Se você a ouvir encorajando alguém a cancelar o enlace (!), sinta-se à vontade para proferir: “Uau, tenho certeza de que Jane não precisa de conselhos de relacionamento de colegas”. Se ela martelar em exigir que as pessoas lhe entreguem seus números de telefone pessoais, você pode proferir: “Ninguém precisa compartilhar isso se preferir não”.
E se os colegas de trabalho compartilharem com você que Hannah os está deixando desconfortáveis, incentive-os a empurre de volta com ela e manter seus próprios limites; garanta a eles que Hannah é quem está agindo de forma estranha e eles não são estranhos por não gostarem disso. Você também pode incentivá-los a conversar com seus gerentes sobre os excessos de Hannah, se encontrar que isso chega a esse nível.
Às vezes exclusivamente modelando “não, isso não é normal; sim, você está notório em pensar que é estranho” – além de permitir que as pessoas vejam alguém reagir com ela naquele momento – é um contrapeso suficiente para manter as pessoas fundamentadas em normas mais sensatas.
Mas, outrossim, você não tem muito controle sobre a situação e não precisa assumir a responsabilidade de resolvê-la.
