Melhores práticas em treinamento corporativo

Melhores práticas em treinamento corporativo

No envolvente de negócios altamente competitivo de hoje, as empresas estão reconhecendo cada vez mais a prestígio de investir em recursos humanos. Entre os métodos mais bem-sucedidos de fazer isso é usar programas de treinamento corporativo estratégico e muito planejado. Não somente melhoram o desempenho dos funcionários, mas também ajudam a aumentar as taxas de retenção. Ao abraçar as melhores práticas de treinamento corporativo, as empresas podem gerar uma atmosfera de tirocínio jacente, minimizar a rotatividade e melhorar a produtividade universal.

Por que o treinamento corporativo é importante

O treinamento corporativo se estende além da conformidade e da integração. Ele tem um impacto direto nos resultados dos negócios, preenchendo lacunas de habilidades, aumentando a crédito dos funcionários e vinculando objetivos individuais aos objetivos organizacionais. Mais significativamente, demonstra aos funcionários que a organização é investida em seu propagação profissional – um fator de retenção necessário. Unidades de treinamento executadas corretamente:

1. Aumento do envolvimento dos funcionários.
2. Melhor desempenho no trabalho.
3. Redução de rotatividade e despesas de contratação reduzidas.
4. Cultura mais eficiente no sítio de trabalho.
5. Equipes à prova de horizonte

No entanto, esses resultados não são garantidos. Eles exigem um planejamento e emprego cuidadosos das melhores práticas em treinamento corporativo.

1. Realize uma avaliação abrangente de necessidades de treinamento

Antes de projetar qualquer programa de tirocínio, determine onde estão sua organização e funcionários hoje. Isso significa:

• Avaliando as habilidades atuais.
• Identificando lacunas de habilidades.
• Mapeamento de treinamento para objetivos de negócios.

Recursos porquê matrizes de habilidades, pesquisas, entrevistas e análises de desempenho podem ser usados ​​para personalizar teor para determinadas posições e departamentos. Isso impede que o treinamento seja genérico e, em vez disso, o torna direcionado, o que o torna mais eficiente.

2. Alinhar metas de treinamento com objetivos de negócios

Uma das melhores práticas recomendadas em treinamento corporativo é tornar os resultados da aprendizagem específicos para os objetivos de negócios mensuráveis. Por exemplo:

• Libido reduzir a rotatividade de clientes?
  Eduque os representantes de atendimento ao cliente em empatia e notícia.
• Quer escalar a transformação do dedo?
  Funcionários da UPSKill em ferramentas de alfabetização ou automação de dados.

Esse alinhamento fornece um ROI transparente sobre iniciativas de treinamento e incentiva os trabalhadores, demonstrando a eles porquê o que eles aprendem ajuda a realizar a visão mais grandiosa.

3. Personalize a experiência de tirocínio

Aqueles dias de treinamento padronizado terminaram. Os alunos de hoje esperam que o treinamento seja maleável e aplicável. Use métricas para fornecer rotas de aprendizagem personalizadas com base em:

• Necessidades específicas de função.
• Preferências de estilo de tirocínio (vídeos, módulos, classes ao vivo)
• Objetivos de curso.

A personalização não somente aumenta a participação, mas também acelera os resultados da aprendizagem.

4. Misture os métodos de tirocínio para obter o sumo impacto

Aprendizagem combinada-mistura de sessões lideradas por instrutores com módulos on-line de ritmo individual-é um item capital das melhores práticas de treinamento corporativo. Permite que os funcionários:

• Aprenda no seu próprio ritmo.
• Revisitar o teor conforme necessário.
• Participe de discussões ao vivo.

Aliás, incluindo o microlearning (informações breves e pequenas) ajuda a lembrar o conhecimento, principalmente para profissionais que trabalham.

5. Use cenários e simulações do mundo real

O treinamento deve ser prático, não palestras. Incorpore estudos de caso, simulações e interpretações para permitir que os funcionários coloquem o que aprendam em prática na vida real. Por exemplo:

• Um curso de vendas pode apresentar arremessos simulados.
• Um curso de liderança poderia empregar situações de solução de conflitos.

Tais técnicas aprimoram a emprego de habilidades e crédito no trabalho.

6. Incentive o tirocínio ponto a ponto

Erigir uma comunidade de tirocínio em sua empresa é uma das melhores práticas recomendadas de treinamento corporativo que inspiram engajamento e trabalho em equipe. Considerar:

• Configurando programas de orientação interna.
• Hospedando sessões de compartilhamento de conhecimento.
• Configurando fóruns de discussão do dedo ou canais frouxos.

Quando os funcionários aprendem uns com os outros, isso aplica uma cultura de propagação e pertencimento.

7. Invista em treinamento de gerente

Os gerentes são frequentemente a ponte entre atividades de treinamento e realização. Detenha -os com habilidades de treinamento e feedback de desempenho para ajudar suas equipes a aprender. Envolver gerentes no desenvolvimento de funcionários aumenta muito a motivação e a responsabilidade.

8. Meça a eficiência do treinamento

Para melhorar continuamente em seus programas, você deve medir os resultados. Algumas métricas importantes são:

• Testes pré e pós-treinamento.
• Pesquisas de feedback dos funcionários.
• Melhorias no desempenho no trabalho.
• Taxas de retenção.

Use dados para iterar e melhorar seus planos de treinamento. Essa estratégia orientada a dados está no meio das melhores práticas em treinamento corporativo.

9. Forneça oportunidades de tirocínio contínuo

O treinamento corporativo não precisa parar em seguida a integração ou workshops anuais. Em vez disso, incentive uma cultura de tirocínio ao longo da vida, fornecendo:

• Chegada a plataformas de tirocínio on -line.
• Certificações ou crachás contínuos.
• Aprendendo tempo durante o horário de trabalho.

As oportunidades de aprendizagem em curso ajudam a tornar os funcionários orientados para o horizonte e dedicados a continuar com a empresa.

10. Reconheça e recompense o progresso do tirocínio

O reconhecimento é um motivador poderoso. Celebre os funcionários que concluem o treinamento, obtenham certificações ou apliquem novas habilidades com sucesso. Isso pode ser feito através de:

1. Boletins internos.
2. Certificados.
3. Promoções ou novas responsabilidades.

Reconhecer o esforço reforça o valor da aprendizagem e fortalece sua estratégia de retenção.

Porquê as melhores práticas em retenção de transporte de treinamento corporativo

A retenção é geralmente determinada pela maneira porquê os funcionários se sentem valorizados e apoiados. Utilizando as melhores práticas em treinamento corporativo, organizações:

• Aumente a satisfação no trabalho investindo no desenvolvimento de funcionários.
• Desenvolva trajetórias de curso mais robustas dentro da empresa.
• Construa um tino de comunidade e um propósito compartilhado.

De tratado com o LinkedIn Relatório de tirocínio da força de trabalho94% dos funcionários indicam que permaneceriam mais longos em uma organização que fez investimentos em seu tirocínio e desenvolvimento profissional.

Desenlace

Implementando o Melhores práticas em treinamento corporativo não se trata de verificar uma caixa; É um investimento em seu povo e no horizonte do seu negócio. Feito efetivamente, o treinamento corporativo melhora o desempenho individual e a retenção universal. Desde a personalização e o tirocínio misto até o engajamento ponto a ponto e o desenvolvimento contínuo, essas práticas constroem uma força de trabalho manipresto, leal e de supino desempenho.

Comece vinculando o treinamento aos objetivos da sua empresa, enfatize a experiência do aluno e não ignore a mensuração do sucesso. Com essas melhores práticas, sua estratégia de treinamento corporativo pode ser um desempenho eficiente e um motorista de satisfação dos funcionários.

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