Criando experiências centradas no aluno que aumentam o envolvimento
Embora o envolvimento dos funcionários não se baseie unicamente em oportunidades de aprendizagem, programas eficazes de formação no sítio de trabalho podem desempenhar um papel fundamental no aumento do envolvimento, mormente nos atuais ambientes de trabalho remotos e híbridos.
Portanto, porquê você mantém os alunos envolvidos? Vamos submergir nas principais dimensões do envolvimento do aluno e explorar estratégias viáveis para transformar seus programas de treinamento em experiências dinâmicas e centradas no aluno.
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Do treinamento bom ao magnífico: porquê maximizar o envolvimento do aluno com um LMS e LXP combinados
Descubra porquê GoSkills combina o poder de um LMS com um LXP para enfrentar os desafios de engajamento de frente.
O que é o envolvimento do aluno?
O envolvimento do aluno refere-se ao nível de interesse e compromisso que os alunos, mormente os alunos adultos, demonstram em relação a um programa de aprendizagem. Estudos identificam três dimensões principais de engajamento:
- Engajamento comportamental: Ações observáveis, porquê testemunhar a sessões, concluir atividades e participar em discussões, que demonstram o compromisso do aluno.
- Engajamento cognitivo: O esforço mental e os processos de pensamento que os alunos investem no treinamento. Isso envolve processar ativamente informações, resolver problemas e impor novos conhecimentos.
- Engajamento emocional: Os sentimentos e atitudes que os alunos têm em relação à experiência de treinamento. Emoções positivas, porquê exaltação ou curiosidade, impulsionam uma participação mais profunda.
O verdadeiro envolvimento dos alunos ocorre quando estas três dimensões se alinham, criando uma experiência que é ao mesmo tempo eficiente e motivadora.
Por que o envolvimento do aluno é importante
Quando os funcionários investem verdadeiramente no seu propagação, as empresas beneficiam de formas significativas:
- Retenção melhorada: Alunos engajados absorvem e retêm informações de forma mais eficiente, reduzindo lacunas de conhecimento e a premência de reciclagem.
- Desempenho civilizado: Com maior envolvimento, os funcionários aplicam as competências mais rapidamente, impulsionando a eficiência no sítio de trabalho e promovendo a inovação.
- ROI mais poderoso: Empresas que priorizar o engajamento muitas vezes obtêm retornos mensuráveis, incluindo aumento de produtividade e maior satisfação dos funcionários.
Veja o Hampton Roads Transit porquê exemplo. Ao aproveitar o GoSkills Learning Management System (LMS) e a Learning Experience Platform (LXP), seu programa de Ensino e Desenvolvimento de Liderança (LEAD) envolveu ativamente os alunos. Isto resultou em resultados notáveis: taxas de desenlace de cursos de até 69%, aumento de promoções entre os participantes e um aumento na satisfação no trabalho – juntamente com uma perspectiva renovada e positiva sobre iniciativas de formação.
5 estratégias para maximizar o envolvimento
Para envolver totalmente os alunos, é principal pensar sobre porquê o teor do curso e o processo de aprendizagem podem torná-los emocionalmente conectados, mentalmente estimulados e ativamente envolvidos. Cá estão cinco maneiras eficazes de melhorar o engajamento:
1. Personalização em graduação
Adequar o teor de aprendizagem às necessidades específicas de cada tipo ou da equipe pode aumentar significativamente o envolvimento do aluno. Táticas eficazes a serem consideradas:
- Caminhos de aprendizagem selecionados: Projete jornadas de aprendizagem personalizadas com base em funções profissionais ou lacunas de habilidades, garantindo que o teor esteja desempenado aos objetivos dos alunos.
- Recomendações baseadas em IA: Aproveite ferramentas inteligentes para sugerir materiais de treinamento que correspondam aos objetivos e interesses dos alunos.
- Geração de teor personalizado: Use ferramentas de design instrucional baseadas em IA, porquê Genie da GoSkills, para desenvolver rapidamente teor de treinamento personalizado.
Entregar o teor manifesto no momento manifesto ajuda os funcionários a impor seus conhecimentos nas tarefas diárias, melhorar seu desempenho e desenvolver uma curiosidade genuína sobre o curso.
2. Gamificação e interatividade
O que os jogos e a aprendizagem têm em generalidade (além de serem divertidos)? Ambos prosperam com desafios, curiosidade e conquistas. Somar gamificação e elementos interativos ao treinamento pode transformar o estágio generalidade em uma experiência emocionante e envolvente. Cá estão algumas estratégias principais:
- Desafios baseados em jogos: Crie tarefas porquê questionários, quebra-cabeças ou simulações baseadas em cenários onde os alunos ganham pontos ou moedas virtuais à medida que progridem.
- Tabelas de classificação e recompensas: Incentive uma competição amigável com tabelas de classificação e emblemas ou permita que os alunos subam de nível completando tarefas e marcos.
- Atividades baseadas em cenários: Mergulhe os alunos em cenários do mundo real que testam a tomada de decisões, recompensando o sucesso com pontos ou aproximação a novos níveis.
- Teor interativo: Inclua elementos clicáveis, atividades de impelir e soltar ou caminhos ramificados que permitem aos alunos explorar em seu próprio ritmo, desbloqueando conquistas ou novos desafios ao longo do caminho.
A gamificação e a interatividade tornam a aprendizagem aprazível e memorável, explorando a motivação intrínseca e melhorando a retenção de conhecimento.
3. Aprendizagem Social e Colaborativa
O estágio prospera quando é compartilhado. A aprendizagem social aproveita a colaboração para aprofundar o envolvimento, promovendo ligações emocionais, responsabilidade partilhada, estimulação cognitiva e participação ativa.
Estas são algumas maneiras de incluí-lo em seus programas de treinamento corporativo:
- Discussões em grupo: Facilite discussões ao vivo ou virtuais onde os alunos trocam ideias, resolvem problemas e refletem sobre suas experiências.
- Painéis de discussão: Crie fóruns ou comunidades on-line onde os alunos possam fazer perguntas, compartilhar ideias e estribar uns aos outros de forma assíncrona.
- Projetos colaborativos: Atribua tarefas em equipe que incentivem os alunos a combinar suas habilidades e entender objetivos compartilhados.
- Mentoria de pares: Combine os alunos com mentores ou colegas para orientação, feedback e incentivo.
- Conhecimento compartilhado: Promova teor gerado pelo usuário, porquê práticas recomendadas ou histórias de sucesso, para promover o estágio coletivo entre as equipes.
Ao abraçar a natureza colaborativa da aprendizagem, as organizações podem produzir um sentido de comunidade, desencadear diversas perspetivas e impulsionar o propagação e a inovação.
4. Microlearning para profissionais ocupados
Nos ambientes de trabalho acelerados de hoje, os profissionais muitas vezes lutam para encontrar tempo para longas sessões de treinamento. O Microlearning oferece uma solução concentrando-se em teor de fácil digestão, entregue em módulos curtos e focados que se adaptam perfeitamente a agendas lotadas.
Veja porquê integrar o microlearning em seus programas:
- Vídeos curtos: Forneça vídeos de 5 minutos que explicam os principais conceitos ou habilidades, tornando o estágio alcançável durante pequenos intervalos.
- Guias de referência rápida: Ofereça guias concisos ou infográficos resumindo os principais pontos que os alunos podem revisitar facilmente quando necessário.
- Testes interativos: Crie questionários rápidos e envolventes para substanciar o estágio e determinar o progresso do aluno.
- Módulos compatíveis com dispositivos móveis: Crie teor otimizado para smartphones e tablets, permitindo o estágio em qualquer lugar.
- Aprendizagem just-in-time: Forneça treinamento no momento necessário, porquê tutoriais rápidos ou listas de verificação para tarefas no trabalho.
O microlearning não unicamente atende às necessidades de profissionais ocupados, mas também simplifica o design do curso, ao mesmo tempo que mantém os alunos envolvidos e com maior verosimilhança de reter informações.
5. Feedback e reconhecimento oportunos
O feedback oportuno e construtivo ajuda os alunos a identificar áreas de melhoria, ao mesmo tempo que reforçam os seus pontos fortes, promovendo uma mentalidade construtiva. Combine isso com um reconhecimento significativo para produzir um envolvente de aprendizagem onde o progresso é festejado e os alunos se sentem valorizados.
Confie em:
- Avaliações em tempo real: Use ferramentas que fornecem feedback momentâneo sobre questionários ou tarefas, ajudando os alunos a emendar erros e impor insights imediatamente.
- Feedback personalizado: Adapte o feedback ao desempenho individual, oferecendo orientação específica para estribar o propagação.
- Programas de reconhecimento: Comemore marcos com distintivos, certificados ou mensagens, promovendo uma sensação de realização e motivação.
- Diversos canais de notícia: Use aplicativos de e-mail ou bate-papo porquê o Slack para fornecer feedback e reconhecer conquistas com eficiência.
- Oportunidades de feedback de colegas: Incentive os alunos a fornecer feedback construtivo uns aos outros, promovendo a colaboração e a responsabilidade compartilhada.
Estas táticas não só aumentam o envolvimento, mas também fortalecem a crédito entre alunos e instrutores, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua e notícia ocasião dentro da sua organização.
Uma vez que medir o envolvimento do aluno
Seguir as métricas corretas é principal para determinar a eficiência de suas estratégias de envolvimento do aluno. Concentre-se nestes indicadores-chave:
- Taxas de desenlace do curso: Meça a porcentagem de funcionários que concluem os cursos atribuídos para determinar o envolvimento e identificar áreas de melhoria.
- Tempo gasto aprendendo: Monitore quanto tempo os alunos dedicam ao treinamento. O aumento do tempo geralmente está associado a um maior envolvimento.
- Progressão nos caminhos de aprendizagem: Avalie porquê os alunos avançam através de caminhos definidos para escoltar seu compromisso com o desenvolvimento e propagação de habilidades.
- Questionários e pontuações de avaliação: Pontuações altas indicam compreensão e emprego do conhecimento, enquanto pontuações mais baixas podem realçar a premência de suporte suplementar ou ajustes de teor.
- Feedback do aluno: Colete informações diretas por meio de formulários de feedback para deslindar o que os alunos consideram valioso ou reptador no teor.
O (verdadeiro) ROI de alunos engajados
Ao promover a motivação e o envolvimento dos alunos, as organizações conseguem muito mais do que uma formação eficiente. O impacto se estende a:
- Maior produtividade: Alunos engajados adquirem e aplicam habilidades com mais eficiência, permitindo-lhes trabalhar de maneira mais inteligente e obter melhores resultados.
- Maior satisfação do cliente: Funcionários qualificados estão mais muito equipados para compreender e atender às necessidades dos clientes, gerando maior satisfação e fidelidade.
- Maiores taxas de moral e retenção: Quando os funcionários se sentem valorizados através de experiências de formação significativas, é mais provável que permaneçam na organização, reduzindo os custos de rotatividade.
Isto realça a valor sátira de associar os resultados da formação ao impacto empresarial, tornando claros os argumentos em prol da aprendizagem.
Desbloqueando o poder do envolvimento do aluno
O envolvimento do aluno é a base de uma experiência universal de aprendizagem significativa. Quando sua equipe está motivada a investir totalmente em seu propagação, os benefícios se traduzem em um impacto mensurável nos negócios.
Obter leste nível de envolvimento requer as estratégias certas – e as ferramentas certas. Um padrão combinado de LMS e LXP combina o melhor dos dois mundos: treinamento estruturado com a flexibilidade e personalização que os alunos modernos esperam. Ao aproveitar esses recursos, as organizações podem produzir experiências de aprendizagem dinâmicas e envolventes que geram resultados reais.
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