As perspectivas de trabalho melhoraram desde a pandemia para estes trabalhadores muitas vezes esquecidos.
Meus colegas acabaram de completar um estudo interessante explorar a razão pela qual a taxa de trabalho dos trabalhadores mais velhos com deficiência aumentou depois a pandemia (ver Figura 1).
Especificamente, estavam interessados em saber até que ponto nascente aumento pode ser atribuído à oportunidade de trabalhar remotamente, que permanece muito supra dos níveis pré-pandemia (ver Figura 2).
A resposta à questão é um pouco complicada pelo facto de duas outras tendências pós-pandemia também poderem estar a influenciar o trabalho. Em primeiro lugar, uma percentagem mais elevada da população em idade ativa declara agora ter uma deficiência, o que significa que a formação das pessoas com deficiência pode ter pretérito para aquelas com maior capacidade de trabalho. No entanto, nascente argumento é menos relevante para os trabalhadores mais velhos, uma vez que o aumento da incapacidade está concentrado entre os trabalhadores mais jovens.
Um segundo factor, mais universal, é a restrição invulgar do mercado de trabalho nos últimos anos, com o número de vagas de trabalho a ultrapassar rapidamente o número de desempregados à procura de trabalho. Porquê resultado, surgiram mais oportunidades de trabalho – e com salários mais elevados – para trabalhadores que tradicionalmente enfrentam barreiras no mercado de trabalho. No caso dos trabalhadores com deficiência, os empregadores podem estar mais dispostos a oferecer acomodações, tais uma vez que horários mais flexíveis e pausas mais frequentes.
A estudo começa simplesmente por dissocear o aumento da taxa de trabalho, verificando se a profissão do trabalhador é aquela em que o trabalho pode ser feito remotamente – ou seja, a profissão é “teletrabalho”. Os resultados mostram que todo o aumento do rácio trabalho/população entre as pessoas idosas com deficiência entre 2018 e 2022 ocorreu em ocupações teletrabalháveis; não ocorreu qualquer prolongamento no trabalho não teletrabalho (ver barras cinzentas na Figura 3).
Estes resultados mantêm-se mesmo depois o controlo da seriedade da deficiência e da rigidez do mercado de trabalho (ver barras vermelhas).
Os autores passaram a identificar o tipo de trabalhadores que ganharam com a disponibilidade do trabalho remoto. Os trabalhadores foram agrupados por dois aspectos de sua história recente de trabalho. A primeira é se estiveram ou não empregados nos últimos quatro anos e a segunda é se tiveram ou não experiência anterior em empregos teletrabalho (ver Figura 4).
Para entender a história, analise cada resultado por vez. O primeiro grupo – aqueles que não trabalharam nos últimos quatro anos e não tinham experiência em empregos teletrabalho – não viu melhorias: ficaram sem trabalho. Em contrapartida, o segundo grupo – que fez têm experiência em empregos teletrabalho – registaram um grande aumento no trabalho, indicando que estavam mais muito preparados para tornar ao trabalho à medida que os empregos remotos aumentavam. O terceiro grupo é talvez o mais interessante. Os trabalhadores deste grupo tinham sido empregados recentemente e, apesar da sua falta de intimidade com o teletrabalho, conseguiram passar para estes empregos em vez de abandonarem a força de trabalho devido à sua deficiência. Por último, o quarto grupo – que recentemente trabalhou em empregos teletrabalho – viu menos benefícios com a mudança para o trabalho remoto, talvez porque já tinham recebido adaptações do empregador antes da pandemia, incluindo a capacidade de teletrabalhar.
Embora os resultados sejam persuasivos, até que ponto esta dinâmica persistirá no longo prazo permanece uma questão em desobstruído. A disponibilidade de trabalho remoto pode diminuir à medida que o mercado de trabalho regressa a condições mais normais. E a medida em que os trabalhadores mais velhos com deficiência precisam ou querem trabalhar também poderá diminuir à medida que o impacto das condições incomuns da era pandémica – incluindo o fechamento temporário dos escritórios locais da Segurança Social – diminuir. Veremos.
