Atividades para promover a construção de equipes para funcionários remotos
Envolver seus funcionários e promover a colaboração eficiente é uma tarefa desafiadora para a maioria das empresas. Agora, imagine ter que fazer isso por uma força de trabalho que funcione principalmente ou totalmente remotamente. Apesar do aumento do nível de dificuldade, ainda é precípuo fazer um esforço sério para reunir seus funcionários através de atividades virtuais de envolvimento dos funcionários. Isso os ajudará a se saber melhor e a desenvolver relacionamentos mais fortes. Conseguir isso melhorará a colaboração e o trabalho em equipe em sua organização, permitindo que você aproveite ao supremo as diversas idéias e experiências de seus funcionários. Neste item, exploraremos 22 atividades virtuais de construção de equipes que você pode implementar para aumentar Engajamento remoto dos funcionáriossatisfação no trabalho e, por sua vez, taxas de retenção e produtividade.
22 Atividades virtuais de construção de equipes para sua força de trabalho remota
1. Duas verdades e uma moca
Quebrar o gelo entre os funcionários que podem não ter se encontrado pessoalmente ou se vêem há qualquer tempo com um jogo casual de duas verdades e uma moca. Cada participante envia três declarações, duas das quais são verdadeiras e uma falsa. Logo, o restante da equipe vota nos quais eles acham que é a moca. Você ficará surpreso com quantas coisas você pode aprender sobre seus colegas nesse jogo. Você pode até desvendar alguns interesses comuns.
2. Roleta de moca virtual
Para esta atividade, você precisa de um aplicativo de seleção aleatória que pareça dois funcionários para um rápido bate -papo de moca virtual. Essa abordagem efetivamente traz conversas com o Watercooler para o envolvente de trabalho virtual, oferecendo o mercê suplementar de promover interações entre funcionários que normalmente não podem ter a chance de se exprimir. Essa idéia de atividade de engajamento virtual dos funcionários é perfeita para melhorar a colaboração e o trabalho em equipe.
3. Batalhas de GIF
Esta é uma ótima maneira de trazer um pouco de diversão para a plataforma de notícia interna da sua empresa. É muito simples. Tudo o que você precisa fazer é dar aos funcionários um rápido, uma vez que “Segunda -feira de humor” ou “vibrações de Natal” e incentivá -los a compartilhar um GIF adequado. Embora isso não seja uma competição, você pode optar por dar um grito à melhor resposta no final do dia.
4. Salas de fuga online
As salas de fuga não são exclusivamente divertidas; Eles também são uma ótima maneira de promover colaboração, notícia e notícia eficazes e solução de problemas entre os membros da equipe. Essa experiência pode ser facilmente adaptada para funcionários remotos por meio de salas de fuga on -line. Basta dividir os participantes em grupos de 6 a 8 pessoas e permitir que eles resolvam quebra-cabeças juntos enquanto trabalham para evadir.
5. Jogos de Trivia
Esta divertida atividade de engajamento de funcionários pode ser bastante versátil, tornando-a adequada para um risonho evento mensal em toda a empresa ou um jogo rápido para passar o tempo enquanto espera que todos participem de uma chamada de zoom. No entanto, você deseja usá -los, pode encontrar inúmeros testes on -line ou usar ferramentas de IA para gerar suas próprias perguntas sobre a empresa, seus funcionários ou conhecimento universal.
6. Caça ao tesouro virtual
Os caçadores de tesoura são uma maneira divertida e rápida de deixar os funcionários animados durante suas rotinas diárias. Para organizar um, comece montando uma lista de 5 ou 6 itens que podem ser encontrados em uma família generalidade. Em seguida, defina um cronômetro e peça aos funcionários que pesquisem suas casas por esses itens e mostre -os na câmera. Quem é as vitórias mais rápidas!
7. jogos de estampa online
Muitos de nós estão familiarizados com o jogo “Pictionary” e lembre -se de uma vez que é risonho jogar com os amigos. Você pode produzir uma versão on -line deste jogo para seus funcionários usando um quadro branco on -line e revezar o estampa e prognosticar. Se você deseja uma experiência mais organizada, no entanto, existem várias plataformas on -line que podem gerar prompts e fornecer um recurso de caixa de bate -papo para facilitar o processo de adivinhação.
8. Mistério do assassínio “Noite”
Outra atividade virtual de construção de equipes que pode transformar uma empresa típica que se reúne em um evento envolvente e risonho é organizar um mistério de assassínio. Existem várias plataformas que estabelecem o cenário e fornecem as regras para sua equipe, e algumas incluem atores ao vivo para dar vida à história. Sua equipe pode usar fantasias para entrar no espírito e trabalhar juntos para reunir pistas e desvendar o culpado.
9. Yoga virtual ou sessões de reflexão
Trabalhar em lar pode permanecer um pouco solitário e até levar a sentimentos de isolamento e esgotamento. Para proteger a saúde mental de seus funcionários e evitar essas experiências negativas, considere agendar sessões regulares de ioga e reflexão. Com a ajuda de um instrutor profissional, você pode ajudar seus funcionários a desenvolver novos hábitos saudáveis e descomprimir de suas tensões diárias.
10. Desafios offline e de muito -estar
A saúde física é tão importante quanto a saúde mental, mormente porque os funcionários passam grande secção do dia em uma posição sentada. Motive seus funcionários a dar as etapas diárias, organizando um repto de condicionamento físico. Por exemplo, eles podem sincronizar seus relógios inteligentes ou compartilhar capturas de tela de seus aplicativos de fitness para rastrear quem deu o maior número de etapas daquele dia. Isso desencadeará uma competição amigável entre eles enquanto promove sua saúde universal.
11. show de talentos virtual
Cada funcionário tem seus próprios talentos e paixões que podem estar felizes em compartilhar com outras pessoas. Dê a eles a oportunidade de fazer isso, organizando um show de talentos virtuais, onde eles poderão mostrar seu talento em esquina, truques de mágica ou malabarismo. Essa atividade pode fazer maravilhas para o envolvimento dos funcionários e a construção de equipes, permitindo que os funcionários revelem diferentes aspectos de si mesmos.
12. Listas de reprodução de escritório coletivo
Os funcionários geralmente gostam de ouvir música enquanto trabalham. Ter todos no escritório colaborariam para produzir uma lista de reprodução de uma grande atividade de vínculo e envolvente? Compartilhe com os membros da equipe o humor solicitado da lista de reprodução, uma vez que relaxar ou energizar, e incentive -os a contribuir com suas músicas favoritas. Esta atividade vai ajudar funcionários remotos Sinta -se mais perto de seus colegas enquanto ouvem as recomendações musicais um do outro e exploram diferentes gostos musicais.
13. Pintura em equipe remota
As atividades virtuais de construção de equipes também podem incentivar os funcionários a expressar seus talentos artísticos. Imagine surpreendentes a todos enviando um kit de pintura para suas casas e convidando -os para um evento de pintura de equipe virtual, onde seguirá um instrutor on -line juntos. No final da atividade, você pode confrontar as pinturas e até produzir uma colagem das criações de todos para comemorar esse evento deleitável.
14. happy hour remoto
Um evento remoto de happy hour é uma maneira divertida de os funcionários relaxarem. É muito fácil se juntar também. Você pode enviar aos funcionários uma caixa de ingredientes ou enviar uma lista de itens que eles devem reunir com antecedência. Durante o evento, atribua a alguém para compartilhar uma receita para um coquetel (ou mocktail, se for durante o dia) e prepará -lo juntos. Os funcionários podem comentar a bebida e usufruir do trabalho enquanto socializam com seus colegas.
15. Show de comédia virtual
Atualmente, não é necessário visitar seu clube ou teatro sítio para usufruir de um show de comédia. As empresas agora têm a opção de contratar comediantes que possam se apresentar ao vivo por seus funcionários remotos por meio de uma chamada virtual. Esses programas de stand-up podem ser interativos e adaptados para atender às suas necessidades específicas, criando uma ótima teoria de engajamento virtual dos funcionários.
16. Livro virtual ou clube de cinema
Livros e filmes são coisas com as quais quase todo mundo pode se relacionar. Por que não transformar isso em uma divertida atividade de engajamento virtual dos funcionários, agendo um livro mensal ou clube de cinema on -line? Os funcionários podem concordar em um livro ou filme e depois se encontrar para discutir seus pensamentos e opiniões. É melhor manter o material de leitura o mais pequeno verosímil para incentivar a participação e manter todos os envolvidos.
17. Vídeos “Day in the Life”
O vlogging se tornou uma tendência muito popular nos últimos anos com a subida das mídias sociais. No entanto, além do teor on -line, pode ser uma atividade interessante e divertida para ajudar os funcionários a se conectarem com seus colegas. Esses vídeos caseiros curtos, normalmente exclusivamente alguns minutos, podem apresentar a feitio de trabalho de lar do funcionário, apresentando os animais de estimação que os mantêm em companhia todos os dias e exibem algumas partes de suas rotinas diárias.
18. Construindo uma história
Essa teoria gratuita de envolvimento de funcionários virtuais é fácil de implementar e não requer preparação. Tudo o que você precisa fazer é dar a frase inicial de uma história; Por exemplo, “Nick acordou de manhã para se preparar para uma entrevista de tarefa”. Em seguida, cada funcionário deve contribuir com uma frase completa ou incompleta para continuar a história. Quando todos tiveram uma curva, o prompt inicial se transformará em uma história boba, engraçada ou louca, entretendo a todos enquanto promove a colaboração e o pensamento criativo.
19. Quem é aquele bebê?
Esta é uma atividade on -line direta que aquecerá o coração de todos e proporcionará boas risadas. Jogar “Quem é aquele bebê?” Você deve pedir aos funcionários que forneçam fotos de bebê. Em seguida, você cria uma apresentação de slides e convida os membros da equipe a votar no adulto que eles acham que cada foto do bebê corresponde. Se houver um vencedor evidente, você poderá recompensá -los com um certificado de presente para seus olhos afiados.
20. Realize um concurso de mesa bagunçado
Trabalhar em lar pode tornar mais difícil manter seu espaço de trabalho danificado do que estar no escritório, pois ninguém pode realmente vê -lo. E embora muitos de nós possam ter vergonha de nossas mesas desordenadas, a verdade é que não estamos sozinhos nisso. Incentive seus funcionários a comemorar suas mesas confusas, compartilhando fotos em um meato devotado na intranet da sua empresa. Quem sabe? Isso pode motivá -los a serem mais organizados no porvir.
21. Encontre essa música
Todo mundo gosta de música, e é uma ótima maneira de estabelecer uma conexão com colegas que compartilham seu sabor músico. Faça o Zoom labareda um pouco mais músico tocando os primeiros segundos de uma música e fazendo com que todos adivinhem o que é. Escolha 5 a 10 músicas para manter nascente resumo da atividade de engajamento virtual dos funcionários, permitindo que você vá para o restante da agenda.
22. Leia meus lábios
Nascente jogo é uma ótima opção para ajudar os funcionários a descomprimir e rir uns com os outros. Embora de perto, essa atividade exige que um dos jogadores use fones de ouvido para que eles não possam ouvir o que o outro está dizendo; Em um envolvente virtual, você só precisa silenciar seu som. Logo, seus colegas terão que interpretar o que você está tentando expor exclusivamente lendo seus lábios. Talvez você possa definir um tema para fornecer algumas pistas e definir um cronômetro para que o jogo não se arraste.
Epílogo
O vestimenta de seus funcionários estarem trabalhando remotamente não significa que eles não podem ter oportunidades para interagir entre si em um envolvente informal. Com o virtual visível atividades de construção de equipesvocê pode ajudá -los a promover relacionamentos significativos, aumentar sua colaboração e aumentar o moral e a produtividade gerais dos funcionários. Use as idéias que exploramos neste item uma vez que inspiração para o seu próximo evento de construção de equipes e priorize a cultura da sua empresa em 2025.
