Garantindo o estágio a qualquer hora, em qualquer lugar, mesmo off-line
Cá, vamos explorar a situação em que os funcionários de uma empresa têm de trabalhar onde o entrada normal à Internet é dificultado, embora normalmente não tenham tempo para participar na aprendizagem normal assistida por computador. O gerenciamento de aprendizagem para equipes híbridas geralmente usa aprendizagem baseada na Internet em computadores. Ainda assim, os modernos Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS) tendem a ser mais universais, funcionando sem Internet e em telemóveis.
LMS para trabalho de campo: funcionalidades para organizar a aprendizagem corporativa
Embora o trabalho de campo muitas vezes signifique que não haverá Internet, ainda é verosímil integrar elementos de configurações híbridas ou remotas e gerenciamento de aprendizagem para obter benefícios. Vamos ver uma vez que.
LMS de entrada off-line
Uma vez que o trabalho de campo geralmente inclui pouco ou nenhum entrada à Internet, é importante prometer que os seus funcionários possam realizar todas as tarefas sem uma conexão de rede. Isso inclui salvar todos os materiais de aprendizagem no dispositivo do funcionário, com ulterior entrada a partir dele. Portanto, basta um entrada único, depois o qual eles podem aprender na mina, no campo, no arrecadação ou em outro sítio sem internet. Significa que o processo educativo não será interrompido, aumentando sua qualidade e eficiência.
Entrada traste
Um LMS patível com dispositivos móveis é aquele em que a interface e os recursos são feitos para telas de smartphones. Uma vez que os smartphones são usados de forma dissemelhante dos computadores, os aplicativos móveis são diferentes das versões web e geralmente também são mais interativos. Eles podem ser usados em locais onde não há computadores ou são de difícil entrada, o que os torna principalmente úteis quando se trabalha em áreas remotas. Ou por outra, os smartphones não exigem muito espaço para serem usados e podem ser aplicados para estágio diretamente durante o trabalho. Portanto, um aplicativo LMS traste com UI/UX robusto pode ser muito útil em condições de trabalho de campo.
Recursos interativos e motivacionais
Esses recursos incluem emblemas, recursos sociais, caminhos de aprendizagem interativos e elementos de gamificação. Eles são projetados para tornar as ferramentas híbridas de aprendizagem profissional mais utilizáveis e atraentes para seus usuários. Os emblemas são recompensas digitais que podem ser ganhas ao completar tarefas. Devido ao caráter competitivo da natureza humana, aumentam a motivação para participar das atividades laborais. Em algumas plataformas, eles também podem ser trocados por recompensas do mundo real, utilizando qualquer tipo de loja de presentes corporativos. Tornar as tarefas mais interativas também aumenta o envolvimento, pois os alunos podem fazer escolhas por si próprios.
Os recursos sociais também são úteis, tornando o gerenciamento remoto do estágio da equipe muito mais fácil. Eles ajudam os gestores a estarem incessantemente conectados com seus funcionários, enquanto os funcionários podem deixar comentários ou tirar dúvidas com mais facilidade. Ou por outra, os funcionários podem participar de discussões, debater ideias e se envolver em outras atividades de trabalho que lhes permitam expressar suas opiniões e, ao mesmo tempo, beneficiar a empresa. O trabalho de campo geralmente exige subida conformidade com a segurança, que também pode ser monitorada usando esses recursos.
Ferramentas de gerenciamento de projetos
Para um treinamento remoto contínuo, é importante conectar todas as atividades de aprendizagem às rotinas de trabalho. Se um funcionário aprender um tanto que não poderá impor, isso significa unicamente perda de tempo. Idealmente, eles deveriam aprender enquanto trabalham, completando tarefas de aprendizagem com base em sua rotina real. E quando se fala em trabalho de campo, tudo isso se aplica ainda mais, pois esse trabalho geralmente exige subida concentração e segurança, portanto, minimizar o distanciamento é muito útil cá. Um LMS maleável para uma força de trabalho híbrida requer uma organização robusta de tarefas. Portanto, os recursos do hub de tarefas, onde as tarefas são fáceis de produzir e gerenciar tanto do lado do gerente quanto do funcionário, são muito úteis.
Notificações
Notificações push instantâneas nos dispositivos móveis dos funcionários, que estão sempre à mão, são uma utensílio inestimável para os empregadores que precisam compartilhar atualizações críticas em tempo real. Quer se trate de um lançamento de resultado, de uma novidade diretriz de segurança ou de um proclamação para toda a empresa, essas notificações móveis de um LMS podem estugar significativamente a notícia, garantindo que os funcionários sejam prontamente informados e possam responder a novas informações sem lentidão. Esse recurso melhora o processo de notícia, dando aos empregadores a crédito de que sua força de trabalho, mesmo em ambientes remotos ou de campo, pode ser mantida atualizada com atualizações essenciais da empresa.
Universalidade do LMS e sua valor
Um LMS moderno para trabalho de campo deve ir além das plataformas tradicionais baseadas na Web para acomodar as necessidades dos trabalhadores que operam sem entrada regular ao computador, seja em armazéns, instalações de produção ou estabelecimentos de retalho. Deve fornecer funcionalidade perfeita em dispositivos móveis com entrada offline e recursos intuitivos que atendam tanto ao envolvimento dos funcionários quanto aos objetivos de negócios. Quer uma empresa pretenda formar a sua força de trabalho, promover a lealdade e a motivação ou melhorar a notícia interna, um LMS concebido tanto para as condições de campo uma vez que para as necessidades do negócio torna-se uma utensílio poderosa para alinhar a eficiência operacional com o desenvolvimento dos funcionários.
Nota do Editor: Confira nosso diretório para encontrar, escolher e confrontar os setores de eLearning Principais softwares LMS.
Inteligente LMS
CleverLMS é uma plataforma versátil de treinamento e gerenciamento feita sob medida para empresas. CleverLMS oferece recursos para treinamento interativo de funcionários, gerenciamento de tarefas, compartilhamento de conhecimento e promoção da cultura corporativa.
