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Resumo de mergulho:
- Um juiz federalista do Texas derrubou na sexta-feira a regra de horas extras recentemente ampliada do Departamento do Trabalho dos EUA em todo o país, retirando a elegibilidade para horas extras de um número estimado 1 milhão de trabalhadoresde congraçamento com um processo judicial.
- O juiz do Tribunal Distrital dos EUA, Sean Jordan, decidiu que “a regra de 2024 excede a mando do Departamento e é ilícito”. A decisão anula a regra de horas extras do DOL que alterou o limite no qual os trabalhadores se qualificam para horas extras de US$ 35.568 para US$ 43.888 a partir de 1º de julho e o teria aumentado para US$ 58.656 em 1º de janeiro de 2025, de congraçamento com os advogados de Littler.
- A Jordânia concedeu anteriormente uma liminar ao governo do estado do Texas dias antes de a regra entrar em vigor.
Visão do mergulho:
O Fair Labor Standards Act exige que os empregadores paguem horas extras aos funcionários por trabalharem mais de 40 horas por semana, mas isenta alguns trabalhadores executivos, administrativos e profissionais (EAP). Para serem isentos, os trabalhadores devem ser assalariados, seu trabalho deve estar de congraçamento com as obrigações do EAP e eles precisam lucrar um salário mínimo, disseram os advogados de Littler.
Jordan decidiu que, ao estabelecer o limite salarial tão cume, o DOL criou um “teste de roupa de ‘exclusivamente salário’ para a isenção do EAP”, que excedeu a mando do departamento, disseram os advogados de Littler.
A decisão também anulou o que os advogados de Littler chamaram de cláusula de “escada rolante” automática da regra, que teria aumentado o limite salarial a cada três anos.
Apesar da decisão, os advogados de Littler alertaram os empregadores para consultarem o jurista antes de rescindir as alterações feitas em resposta ao aumento do limite salarial de 1º de julho e observaram que alguns estados, incluindo Califórnia, Novidade York e Washington, têm limites salariais que excedem o limite FLSA.
Os advogados menores Maury Baskin, Jim Paretti e Rob Friedman representaram uma coalizão de empresas e associações comerciais que desafiaram a regra das horas extras.
