Insights especialistas: discutindo o aprendizagem personalizado em conversas em graduação e IA
Ryan Cooper é o diretor de teor “pronta para uso” em Aprendizagem Poolespecializado na geração de soluções de aprendizagem do dedo orientadas a dados que ajudam a otimizar o desempenho dos funcionários e capacitar as equipes. Today, he’ll speak with us about how organizations can make the most of AI in L&D, personalize learning experiences, and build better upskilling programs with innovative technologies.
As conversas de IA da aprendizagem da Pool aproveitam a IA generativa de ponta. Can you tell us more about how it can help employees build on-the-job confidence and navigate complicated workplace conversations?
Aprendendo o pool Conversas de IA
A instrumento fornece feedback personalizado, oferecendo informações acionáveis para melhorar as habilidades de notícia e gerenciamento. With multi-language support and customizable scenarios, organizations can tailor learning experiences to fit their specific needs.
A veras é que ai aprimora a upskilling by providing data-driven, adaptive learning experiences that complement, rather than replace, traditional methods. Isso permite que os funcionários pratiquem cenários do mundo real, recebam feedback momentâneo e se envolvam em aprendizagem personalizado-tudo em um envolvente seguro.
Com base em sua experiência, uma vez que a lucidez sintético pode ajudar os líderes a oferecer aprendizagem personalizado em graduação e oferecer feedback individualizado para melhorar o desempenho no trabalho?
Furthermore, AI can provide individualized feedback through Procedente Language Processing and Machine Learning. Ao calcular respostas em simulações, testes e exercícios interativos, a IA pode oferecer informações e recomendações em tempo real, ajudando os funcionários a aprimorar suas habilidades e permitir que os líderes identifiquem áreas de força e desenvolvimento em suas equipes.
AI-driven analytics also play a crucial role in measuring learning effectiveness, tracking progress, and predicting future training requirements. Ao integrar a IA nas estratégias de L&D, os líderes podem produzir experiências de aprendizagem dinâmicas, escaláveis e impactantes que aprimoram o desempenho no trabalho e promovem o desenvolvimento da força de trabalho a longo prazo.
Qual é uma das suas histórias de sucesso do cliente de IA de destaque?
One of our standout AI successes involved partnering with the Engineering Construction Industry Training Board (ECITB) to explore the potential of AI in learning. O ECITB, responsável pelo desenvolvimento de habilidades na força de trabalho de construção de engenharia, ficou impressionado com nossa abordagem inovadora e reconheceu o poder da IA uma vez que um facilitador de aprendizagem medial.
O que mais te excita sobre o que amanhã trará para a IA em L&D? Existem tendências que as organizações devem ter em seu radar?
The future of AI in Learning and Development is set to revolutionize training by making it more personalized, efficient, and impactful. Os sistemas de aprendizagem adaptativo orientados a IA criarão caminhos de aprendizagem hiper-personalizados, adaptados às necessidades, estilos de aprendizagem e objetivos de curso de funcionários individuais, enquanto o treinamento e a orientação movidos a IA fornecerão feedback em tempo real e reforço de habilidades. Experiências imersivas de aprendizagem, aprimoradas pela veras virtual e aumentada de IA, oferecerão simulações interativas para treinamento prático, principalmente em indústrias uma vez que assistência médica e manufatura.
Outrossim, o aprendizagem movido a IA se integrará perfeitamente aos fluxos de trabalho diários por meio de ferramentas uma vez que as equipes da Microsoft e o Slack, permitindo que os funcionários aprendam no fluxo de trabalho. Por termo, o horizonte da IA em L&D é sobre fornecer o conhecimento manifesto no momento manifesto, tornando o aprendizagem mais envolvente, orientado a dados e atingível e ajudando as organizações a produzir uma força de trabalho pronta para o horizonte.
