É generalidade os trabalhadores mais velhos desenvolverem um problema médico agudo que exige atenção imediata ou tenha um consorte ou pai que de repente fique doente e deve ser desvelo.
A licença médica paga oferece flexibilidade para curtos períodos para mourejar com as demandas médicas e de cuidar que surgem com mais frequência à medida que as pessoas envelhecem. Um novo estudo confirma que essas políticas são muito eficazes para ajudar os trabalhadores mais velhos em pessoal a manter seu nível de tarefa enquanto passam por uma crise.
Fornecer licença médica remunerada é uma prática bastante generalidade neste país. A maioria dos trabalhadores já tem entrada através dos benefícios dos funcionários. Na última dez, um número crescente de governos estaduais e locais também exigiu licença remunerada para os trabalhadores do setor de hospitalidade, setor de saúde ou outras ocupações que não fornecem o favor do funcionário a uma força de trabalho de baixa renda.
Essas políticas atuam porquê um backstop para os trabalhadores mais velhos, para que não precisem reduzir suas horas ou deixar empregos em período integral para mourejar com uma crise de saúde, o que prejudicaria suas finanças de aposentadoria em um momento crucial. A interrupção do trabalho pode findar com a economia de aposentadoria ou forçá -los a iniciar seus benefícios do Seguro Social mais cedo do que planejaram.
Mas a pesquisa de Meredith Slopen no Cuny Graduate Center mostra que os americanos na morada dos 60 anos que têm entrada à licença médica paga no trabalho têm uma verosimilhança significativamente maior de trabalhar em período integral do que os trabalhadores da idade que não têm licença médica paga.
Consistente com o trabalho em período integral, pessoas com mais de 65 anos com licença médica paga também trabalham mais-nove horas mais por semana do que pessoas da sua idade que não têm o favor do funcionário. Aos idades de 62 a 64 anos, o entrada a licença remunerada adiciona pelo menos sete horas adicionais por semana. A licença remunerada também está associada a mais horas trabalhadas entre os funcionários em seus primeiros anos de trabalho, mas em menor proporção.
O padrão também é transferido para trabalhadores negros mais velhos. Eles tendem a ter Saúde mais pobre do que trabalhadores brancos de sua idade. Mas Slopen descobriu que eles funcionam mais se tiverem a licença remunerada.
Levante favor não é uma solução para cuidadores de longo prazo, muitas vezes mulheres, que cuidam de um consorte mais velho ou dos pais idosos. Outras políticas, porquê licença médica e familiar pagas, têm um papel importante a desempenhar em resposta às necessidades de longo prazo dos cuidadores. Mas licença médica paga – possivelmente por pretexto do Segurança no tarefa aspecto-os ajuda a mourejar com tarefas de cuidados de pequeno prazo, porquê levar um membro da família ao médico ou levá-los a uma crise de saúde. As mulheres mais velhas que pagaram licença médica também trabalham mais horas do que as mulheres que não têm o favor, descobriram o pesquisador.
“O entrada à licença médica remunerada pode desempenhar um papel na facilitação da capacidade dos trabalhadores mais velhos-e particularmente mulheres-de permanecer empregados em níveis em tempo integral”, concluiu Slopen.
Para ler isso estudar Por Meredith Slopen, consulte “O entrada à licença médica paga facilita a intensidade do tarefa dos trabalhadores mais velhos?”
A pesquisa cá relatada foi realizada de harmonia com uma licença da Gestão de Seguridade Social (SSA) dos EUA financiada porquê secção do consórcio de pesquisa de aposentadoria e incapacidade. As opiniões e conclusões expressas são exclusivamente as dos autores e não representam as opiniões ou políticas da SSA ou de qualquer filial do governo federalista. Nem o governo dos Estados Unidos nem qualquer filial, nem nenhum de seus funcionários, fazem qualquer garantia, expressa ou implícita, ou assume qualquer responsabilidade legítimo ou responsabilidade pela precisão, integridade ou utilidade do teor deste relatório. Cá referência a qualquer resultado, processo ou serviço mercantil específico por nome mercantil, marca registrada, trabalhador ou de outra forma não constitui ou implica necessariamente endosso, recomendação ou proporcionar pelo governo dos Estados Unidos ou por qualquer filial.
