Padrão de identificação de urgência de treinamento para os profissionais de L&D
Submergir de cabeça no desenvolvimento do treinamento sem fazer uma avaliação completa é frequentemente uma receita para o sinistro. Uma vez que você sabe se o treinamento é a resposta e qual é a melhor maneira de alinhar L&D com os objetivos de negócios? Vamos dar uma olhada no que esse protótipo de treinamento de L&D precisa de capas de estudo e porquê você pode aproveitá -lo para melhorar o eLearning ROI.
Liberação do eBook
Padrão de estudo de necessidades de treinamento em L&D para estágio direcionado
Leste protótipo ajudará você a tomar decisões informadas sobre se o treinamento é a resposta e porquê oferecer a melhor solução de estágio.
Uma vez que nascente protótipo de estudo de necessidades de treinamento em L&D pode ajudá -lo a maximizar o ROI
Qual é a razão por trás do “Ask”? O que os funcionários podem fazer agora e o que precisam fazer no porvir? Em quais habilidades você deve se concentrar e porquê fechará com treinamento? Todos esses são fatores críticos que você deve considerar ao realizar uma estudo de treinamento de L&D. Isso permite que você se concentre em competências principais e métodos de estágio que têm um impacto direto em seus objetivos organizacionais, em vez de desperdiçar recursos valiosos em iniciativas de treinamento genérico.
Sobre nascente e -book
Quais perguntas você deve fazer para priorizar o treinamento e prescrever se a L&D é a melhor solução? Cá está um breve vislumbre do que você encontrará neste guia da Commlab India:
- Documente o departamento e as partes interessadas aumentando o pedido e o motivo por trás dele
- Identifique funções de funcionários, lacunas de habilidade e metas de desempenho esperadas
- Defina métricas -chave, competências atuais, obstáculos e dependências
- Instituir o problema e se o treinamento é a solução
- Responda a perguntas -chave que variam de formato de treinamento à terceirização
Obtenha sua transcrição
Download Padrão de estudo de necessidades de treinamento em L&D para estágio direcionado Hoje, para se aprofundar nas necessidades de treinamento de cada oportunidade ou requisito de partes interessadas em sua organização.
Owiwi
Owiwi é uma utensílio psicométrica que mede as habilidades sociais através de um jogo envolvente. Reduz a contratação de tensão para candidatos, fornece informações orientadas a dados, sem viés e acelera o processo de triagem com avaliações automatizadas e padronizadas.
